hr面試常見問題

　　人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，下面是小編為大家整理的關于hr面試的常見問題，歡迎大家的.閱讀。

　　面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

　　HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

　　回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

　　面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

　　HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？

　　回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。

　　這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。

　　面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

　　HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。

　　面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

　　HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。

　　回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優(yōu)點即可。

　　這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

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