HR面試的技巧
今天暫且只說HR面試一般面什么哦，因為二面和三面都是由用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接面試的，不一樣的崗位面試內(nèi)容不一樣，不一樣性格的領(lǐng)導(dǎo)面試內(nèi)容也是不一樣的哦。
@jjj：我面試一般都是看候選人有沒有禮貌咯，這是最起碼的一點，然后就是態(tài)度咯，即使是很有能力的候選人，如果不懂禮貌沒有正確的工作態(tài)度，招來了也是給自己找麻煩。
@啊、肆曳：形象和談吐吧，畢竟我是招到店銷售。形象不好，談吐一般不愿意溝通的人，我是直接pass的。
@有好運哦：主要看技能是否跟公司崗位所匹配，經(jīng)驗啊、做過的項目啊、行業(yè)的資歷啊什么的。
@H小姐：候選人是否主動積極，我更喜歡積極開朗的候選人。
看到這里，大概知道HR一般面試面什么了吧，我們來看看怎么才能滿足HR們的面試吧！
一、好的感官
這就直接是外表感官的問題了。我相信每一個HR都會對著裝整理得很好的候選人感興趣的。所以，面試之前請換上一套舒適不緊身不突兀的衣服，頭發(fā)也是要整理好，臉也是不要油光滿面的，至于鞋子就請放過拖鞋涼鞋之類的吧。
二、好的談吐
這就是涉及到文明用語、說話速度、說話習(xí)慣的'問題了。
說話的時候要注意語速，一般人說話一般是1秒鐘3個字，正常語速1分鐘是150到200個字�？梢栽诿嬖囍埃染毩�(xí)一下說話。
文明用語就是禁止使用不文明的字詞句，少用和不要濫用網(wǎng)絡(luò)詞語。
說話習(xí)慣就是不要總是說“然后”“所以”“當(dāng)然”之類的轉(zhuǎn)折性詞語。
三、好的態(tài)度
好的態(tài)度，應(yīng)該不用小編多說了，最起碼不能表露出傲慢、自卑等等的感覺。
在很多時候，你的肢體語言就能表露出很多東西，譬如說抖腳、翻白眼、目光呆滯、雙手亂動等等都可以看出來。
四、好的專業(yè)技能
很多候選人說，我的專業(yè)技能一般般怎么辦？
那就在面試之前要做好準備了，先分析清楚你面試公司招聘的崗位職能，主要的工作是什么，對某個方面要求比較高。
然后在面試的時候，選擇自己好的地方，也跟要求相關(guān)的內(nèi)容，說出來，重點是在說的時候要足夠自信。
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