在時，HR向求職者展示出企業(yè)形象；在工作中，HR則需要與各個部門的工作人員溝通協(xié)調。對于企業(yè)來說，HR是向員工傳達、政策的觸角；對于員工來說，HR是與企業(yè)進行對話的代言人……HR就是這樣一個簡單又復雜的職業(yè)，堪稱多面手。
熱門擇業(yè)方向
目前，人力資源管理已經成為眾多求職者的首選職業(yè)之一。
應屆大學生葉子維是滬上某家重點院校的哲學碩士，最近剛剛獲得一家企業(yè)的HR職位。“像我們這些學文科的，跟工科、理科學生不同，碰到專業(yè)對口的職位一律投不了�！彼硎荆詮娜ツ暝趯ふ覍嵙晢挝粫r處處碰壁后，自己就開始考慮擇業(yè)方向的問題，最終在師長的指點下，決定將人力資源管理作為職業(yè)的首要方向。“本身我就對人力資源管理很感興趣，也選修了不少相關的課程，有一定積淀�！眳⑴c助理人力資源管理師的課程后，葉子維更對這個職業(yè)有了系統(tǒng)化的認識，而這也最終幫助他順利拿到了offer.
對HR職位感興趣的不光是毫無工作經驗的應屆大學生，更有不少具有工作經驗、打算轉行的跳槽者。從事行業(yè)3年之久的楊蕊目前就在考慮轉行做HR，不僅因為HR這份職業(yè)比銷售更適合女性，而且本就性格內向、做事細致的她漸漸感到從事人力資源管理工作更符合自己的職業(yè)規(guī)劃�！白罱腋粋�從事HR工作的朋友聊了很多，從而更堅定了自己的想法。”楊蕊從朋友的描述中發(fā)現(xiàn)無論從職業(yè)興趣、職業(yè)動機，還是職業(yè)發(fā)展等各方面，人力資源管理都是一個非常值得自己投身的職位�！半m然3年的工作經歷可能完全被浪費，但是這總好過10年、20年之后，我才發(fā)現(xiàn)自己不適合銷售工作�！�
企業(yè)HR李永正也承認，目前企業(yè)在招聘時，HR也是獲得最多求職者青睞的職位之一，這恰恰反映了人力資源管理已經成為人才市場上最熱門的擇業(yè)方向之一。但是，這可能也造成了目前應聘HR職位人才參差不齊的現(xiàn)狀�！扒舐氄咄J為從事HR工作，不需要什么專業(yè)技能，也跟學歷沒有太大聯(lián)系，片面認為做HR只要會做人就可以了�！崩钕壬赋觯@種認識其實是非常錯誤的。
看似門檻較低
就像李先生描述的那樣，目前不少求職者的確是認為HR從業(yè)門檻低，才蜂擁而來。
“HR看似從業(yè)門檻較低，但其實對于從業(yè)者的綜合素質有非常高的要求�！崩钣勒龔氖�8年的HR工作，一路從助理做到了如今的總監(jiān)，對HR職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有著自己獨到的理解�！捌鋵崳瑥娜肆Y源管理的概念上來看，這就不是一份簡單的職業(yè)�！彼硎�，人力資源管理從業(yè)者需要在工作中根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
李先生認為，之所以眾多求職者會認為HR工作門檻低，原因在于他們往往把人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理混為一談。“直到如今，很多人心里的HR，還是跟員工嘮嘮家常，聽聽抱怨，勸勸架的形象。”他把HR比作是企業(yè)與員工之間的，認為人力資源管理不僅需要對人才的量進行管理，更要對質進行管理�！扒罢呔褪歉鶕髽I(yè)的需求，招聘、培訓、組織和協(xié)調人才，使企業(yè)和員工保持最佳比例和有機的結合，充分發(fā)揮出最佳效應；后者則是要在企業(yè)的組織目標之下，對員工的思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性�！崩钕壬赋�，要做好HR，絕對要是職場多面手。