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hr招聘崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr招聘崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr招聘崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的`其他任務(wù)。
hr招聘崗位職責(zé)2
一、提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的`關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（Workday）。
三、采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報(bào)告。
四、員工勞動(dòng)合同和休假管理。
五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
hr招聘崗位職責(zé)3
1） 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
2） 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3） 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作
4） 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
5） 領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
hr招聘崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。
3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的`人員。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
hr招聘崗位職責(zé)5
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。
hr招聘崗位職責(zé)6
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出。
3、根據(jù)分公司的.戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通。
7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。
hr招聘崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的`收集。
2、整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息。
3、相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn)， 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。
4、解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢。
5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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