hr的職責與職權(quán)

時間：2024-12-29 07:22:09 HR實戰(zhàn) 我要投稿

【必備】hr的職責與職權(quán)4篇

hr的職責與職權(quán)1

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的.調(diào)研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

　　1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施。

　　2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。

　　3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。

　　4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的`持續(xù)健康成長。

　　5.主動建立與管理層，發(fā)揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的儲備;

　　2.勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理：負責勞動合同簽訂及管理，跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職(含優(yōu)化)等員工關(guān)系管理;

　　3.培訓管理：按照培訓計劃，跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關(guān)工作;

　　4.人才盤點及崗位職責梳理：按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作;

　　5.工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領(lǐng)導交代的`其他工作。

　　1、負責按照各分公司要求及采購協(xié)議進行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費用處理;

　　2、根據(jù)集團、事業(yè)部、各分公司對現(xiàn)場改善的'規(guī)定，對管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進行檢查、管理、跟進，根據(jù)各分公司通報內(nèi)容進行定期整改并進行內(nèi)部處理;

　　3、負責華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況;

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對華中大區(qū)內(nèi)部租賃車輛進行管理(包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險、公車私用等)并對車輛相關(guān)費用進行控制(維修費、路橋費、燃油費等);

　　5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區(qū)幸福家園打造;

　　6、負責華中大區(qū)黨工團各項工作開展，負責落實事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動，并按照要求組織人員參加;

　　7、負責集團下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達及推廣;

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