HR們剛剛經(jīng)歷了年末年終獎(jiǎng)計(jì)算與發(fā)放這項(xiàng)重大工作，想必都還印象深刻，每到年底這項(xiàng)工作都或多或少的給HR們帶來一些小小麻煩。確實(shí)，年前年后一般都會(huì)多發(fā)與之相關(guān)的案件，于是乎在年初做好相應(yīng)的準(zhǔn)備非常有必要。

　　離職員工能否享受年終獎(jiǎng)

　　課堂上，周晨律師首先為大家舉出一則案例：楊某自2010年2月1日起到公司工作，雙方之間簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：楊某月工資為5000元，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，最高數(shù)額為8000元。2011年12月1日，楊某因個(gè)人原因辭職離開公司。2011年12月底，公司對(duì)在職職員進(jìn)行了年終績(jī)效考核，并于2012年1月初向符合條件的員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但是卻沒有楊某的年終獎(jiǎng)金。2012年2月，楊某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2011年的年終獎(jiǎng)8000元。那么，離職員工能否享受年終獎(jiǎng)?

　　為此，周晨律師為大家講解道，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。那么，我們可以看出年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職員工也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。針對(duì)此案件，我們不難理解，楊某的勞動(dòng)合同中有明確的寫出“公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，最高數(shù)額為8000元。”對(duì)此我們可以判斷楊某享有年終獎(jiǎng)。

　　休了產(chǎn)假能否享受十三薪

　　年終獎(jiǎng)、十三薪一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而休產(chǎn)假待遇是不是還一樣呢?課堂上，周晨律師再次為大家舉了一則案例：馮女士在一家外企供職。往年年底，她總是可以領(lǐng)到“第十三個(gè)月的工資”。2012年她休了三個(gè)月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒有她的份了。她去公司查看了規(guī)章制度，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定：“職工在十二個(gè)月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。”她感到有些委屈，在與公司交涉前，想討個(gè)說法。那么，休產(chǎn)假的員工究竟有沒有資格拿十三薪?

　　對(duì)于大家都很關(guān)心的問題，周晨律師表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，且女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。針對(duì)此案件來說，用人單位以馮女士休產(chǎn)假缺勤為由扣發(fā)獎(jiǎng)金，沒有依據(jù)。所以，用人單位應(yīng)該照常發(fā)給馮女士十三薪。