能做HR的都是職場(chǎng)高手，和高手過(guò)招可不是表面那么簡(jiǎn)單。以下是yjbys小編為您搜集整理的HR絕對(duì)不會(huì)告訴你的10個(gè)秘密，希望您能喜歡。
1 入職時(shí)的工資高低很重要，不是只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇的!
我估計(jì)幾乎所有人都聽(tīng)過(guò)這句話(包括HR)，所以奉勸大家千萬(wàn)別相信。
當(dāng)確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬(wàn)別相信。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
2 有什么事情，千萬(wàn)不要都和HR說(shuō)。
我在公司看過(guò)很多員工找人力資源部經(jīng)理談話，而且人力資源部員工可能會(huì)定期找員工談話。
但是請(qǐng)你記住，公司人力資源部并不是你的傾訴對(duì)象，不要什么事情傾盤(pán)而出，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
因?yàn)槿肆Y源部背后是公司，很多時(shí)候他們也很無(wú)奈，雖然內(nèi)心傾向你，但是他們的工作卻讓他們身不由己。
記�。撼霈F(xiàn)問(wèn)題首先找自己的領(lǐng)導(dǎo)解決，不是先找人力資源部!
3 你的能力很出色，但不要一味展現(xiàn)自己的能力。
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已，呵呵呵)。
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力。
但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。
不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。
4 我努力工作公司會(huì)給我加薪?No，你必須要求!
這個(gè)其實(shí)都不用解釋。對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?
很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是!!!加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。只能說(shuō)你太年輕了~
5 加薪必須要求，那晉升呢?NO,千萬(wàn)要管好自己的嘴巴!
既然說(shuō)加薪必須要求，那晉升呢?這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。
上司還沒(méi)有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門(mén)進(jìn)，而是要跳過(guò)墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具�沒(méi)有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，但你先提出來(lái)，他會(huì)覺(jué)得你還沒(méi)有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。
難道要坐等嗎?當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
6 如果遇到新上司要積極配合他。
很多時(shí)候新上司赴任以后，下屬員工都期望新來(lái)的上司適應(yīng)部門(mén)原來(lái)的工作方式，但是這種事情不會(huì)發(fā)生的，大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬(wàn)不要帶頭抵觸或提意見(jiàn)，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。