薪酬專員崗位職責(zé)有哪些

時間：2021-01-30 14:54:43 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬專員崗位職責(zé)有哪些

　　篇一：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)有哪些

　　1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7.制作保險交納報表；

　　8.管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　篇二：薪酬專員崗位職責(zé)

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8.建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的.統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9.配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11.結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　篇三：薪酬專員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

　　2.負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　3.完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　篇四：薪酬專員崗位職責(zé)

　　1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　篇五：薪酬專員崗位職責(zé)

　　1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的核算員工工資

　　3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化.