企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)1

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護國外客戶；

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達(dá)能力和親和力；

　　5，負(fù)責(zé)國外市場開拓；

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團隊成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)3

　　1，出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進行分配

　　2，每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)

　　3，查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單

　　4，各種付款業(yè)務(wù)的'操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)

　　5，整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進行匹配

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)4

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設(shè)計工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設(shè)計轉(zhuǎn)移；

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規(guī)等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；

　　4、對材料有一定的認(rèn)識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識扎實。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實施和推進，與測試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進現(xiàn)有產(chǎn)品。

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)5

　　1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準(zhǔn)確提供員工工作及個人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時、準(zhǔn)確進行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政？

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準(zhǔn)別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)6

　　1，理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2，人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3，面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異；

　　4，試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；

　　5，員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理；

　　6，項目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

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