派駐財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的.相互關(guān)系等。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編為大家整理的派駐財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　職責(zé)描述：

　　1、分析項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出具財(cái)務(wù)管理建議，為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、決策提供支撐，

　　2、制定在管區(qū)域的KPI指標(biāo)并推動(dòng)完成，積極跟蹤并反饋項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)預(yù)警；

　　3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收費(fèi)、車場(chǎng)、資產(chǎn)資金檢查、督導(dǎo)工作，項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，預(yù)防體系的建立與實(shí)施，參與區(qū)域招投標(biāo)工作，控制采購(gòu)成本合理性；

　　4、區(qū)域稅務(wù)系統(tǒng)的關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行納稅籌劃，合法節(jié)約稅金，月度納稅申報(bào)督促、跟進(jìn)，票據(jù)管理，杜絕遺失、錯(cuò)開風(fēng)險(xiǎn)，稅收制度的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　5、預(yù)算收入完成情況跟進(jìn)，對(duì)欠費(fèi)進(jìn)行分析，推動(dòng)項(xiàng)目催費(fèi)工作進(jìn)展，預(yù)算成本執(zhí)行情況跟進(jìn)，對(duì)于嚴(yán)重偏差的成本督促項(xiàng)目查明原因，項(xiàng)目利潤(rùn)情況預(yù)測(cè)，根據(jù)收入和成本的執(zhí)行情況，對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行預(yù)判。

　　6、對(duì)區(qū)域財(cái)務(wù)核算工作負(fù)責(zé)，落地公司核算標(biāo)準(zhǔn)的要求，成本準(zhǔn)確歸集，杜絕漏帳、錯(cuò)賬，統(tǒng)籌區(qū)域財(cái)務(wù)內(nèi)部報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表按照公司要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)提交；7、區(qū)域財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)及梯隊(duì)建設(shè)，提高其工作效率，并避免人才斷層，客觀評(píng)價(jià)其所管小組成員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，設(shè)立KPI指標(biāo)及出具考核意見。

　　任職要求：

　　1、年齡28歲以上，身體健康；

　　2、全日制大學(xué)本科及以上，會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

　　3、熟悉物業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析；

　　4、精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法律法規(guī)、物業(yè)行業(yè)法律法規(guī)；

　　5、收費(fèi)軟件、財(cái)務(wù)軟件，Office軟件的熟練運(yùn)用，

　　能接受川內(nèi)異地派駐（接受單休安排）

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