建筑公司經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的社會中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的建筑公司經(jīng)理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
建筑公司經(jīng)理崗位職責1
1、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系,引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;
2、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
3、根據(jù)工程項目實際,制訂有關(guān)的'計劃和規(guī)章制度,并具體組織管理實施;
4、負責工程勞務(wù)分包的組織與管理,督促、檢查工程款的及時撥付與回收;
5、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;
6、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。
建筑公司經(jīng)理崗位職責2
一、管理協(xié)調(diào)各工種,各施工單位的交叉施工,處理好與指揮部、監(jiān)理處的關(guān)系,保持與管理部門的`聯(lián)系,樹立企業(yè)形象,實行棟號經(jīng)營核算,實行文明施工。
二、管理工地日常事務(wù),考察管理人員工作狀況,查處違規(guī)違章、違法行為。團結(jié)同志,全心全意為公司利益而工作。
三、認真學習國家關(guān)于職業(yè)健康安全、環(huán)境、衛(wèi)生等方面的法規(guī)文件。
四、消除施工中的一切不安全因素。
五、定期組織基層棟號施工管理人員并對其進行衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)等方面知識的監(jiān)管。
建筑公司經(jīng)理崗位職責3
一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人,向最高管理者負責,獨立承擔項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責任。
二、負責經(jīng)理部全面工作,按施工組織設(shè)計,精心施工,實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標,實行崗位目標考核制,獎優(yōu)罰劣,褒勤貶惰,提倡敬業(yè)精神。
三、接受公司領(lǐng)導,會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進行計劃、采購、供應(yīng)、使用和管理,控制工程成本,均衡材料占用資金比例,貫徹材料管理制度,提交材料消耗報告。
四、宏觀管理勞務(wù),合理地安排、組織施工,協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門,實行全面質(zhì)量管理,落實質(zhì)量終身責任制,推行“科學管理,質(zhì)量為先;遵紀守法,關(guān)愛環(huán)境;以人為本,安全生產(chǎn);誠信守諾,追求卓越”的方針。推行“向顧客提供一流的產(chǎn)品及服務(wù),對污染環(huán)境、危脅職工身體健康與安全的'危險源進行有效的控制。以達到國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求”的目標,使工程質(zhì)量達到優(yōu)良。
五、堅決貫徹落實國家有關(guān)安全工作的規(guī)定,建立安全組織機構(gòu),制定安全制度,落實安全措施,組織安全施工,監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實情況。獎罰安全管理工作的優(yōu)劣者。實現(xiàn)安全無事故。
建筑公司經(jīng)理崗位職責4
一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺。
二、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關(guān)職員的.任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核。
三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識。
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
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