勞務(wù)派遣崗位職責(zé)（通用9篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的'開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；
2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)；
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，團隊建設(shè)能力；
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇2
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；
2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責(zé)：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的'經(jīng)驗及能力。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇3
1、全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;
3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策，熟悉國家工程建設(shè)以及流動人口管理、勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)，掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識;
4、具有較強的公關(guān)能力，掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能，善于管理施工班組和工人;
5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強的責(zé)任心，綜合素質(zhì)高，具備良好的'創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神;
7、具備較豐富的社交知識，有良好的溝通表達能力，談吐流利，思路清晰，有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;
8、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度；
2、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；
3、負責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的.建立。
6、負責(zé)及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗（建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先）；
2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責(zé)任心強；
3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力；
4、強烈的責(zé)任感，具有團隊意識和服務(wù)意識；
5、熟練操作電腦office等辦公軟件；
6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)
3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的`辦理。
3、負責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇7
1、主要負責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的.組織、協(xié)調(diào)能力；
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)
1、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性。
2、獨立編制記賬憑證，負責(zé)賬薄登記工作。
3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表。
任職條件
1、有一定的`財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗公司提供相關(guān)培訓(xùn)。
2、獲得相關(guān)會計從業(yè)資格證書。
3、學(xué)習(xí)能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。
4、善于學(xué)習(xí)、誠實敬業(yè)，做事耐心細致、穩(wěn)定、踏實。
5、全職工作;責(zé)任心強;能夠承受一定的工作壓力。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé) 篇9
�。ㄒ唬┱J真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排班組人員工作，對人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責(zé)。
（二）按制度嚴格履行各項勞務(wù)用工手續(xù)，做好人員的崗位安全培訓(xùn)。經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，監(jiān)督人員遵守勞動、安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。
（三）必須保持人員的相對穩(wěn)定。人員變更，須事先向有關(guān)部門申報，批準后新來人員應(yīng)按規(guī)定辦理各種手續(xù)，并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準上崗。
（四）根據(jù)上級的.交底向本對各工種進行詳細的書面安全交底，針對當(dāng)天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，做好班前安全講話，監(jiān)督其執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、解決。
�。ㄎ澹┟吭潞藢趧�(wù)隊伍人員花名冊、人員增減臺帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動合同、考勤表、工資表、工資發(fā)放公示清單。
（六）嚴格落實勞務(wù)費月結(jié)月清工作、收集整理勞務(wù)費支付憑證并歸檔保存。
�。ㄆ撸┌匆�(guī)定勞動力統(tǒng)計報表、勞務(wù)費結(jié)算支付報表及勞務(wù)糾紛隱患排查情況。
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