勞務(wù)派遣崗位職責

時間：2023-03-22 04:56:43 崗位職責我要投稿

勞務(wù)派遣崗位職責（精選9篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)派遣崗位職責（精選9篇）

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰,善于學習,具有較強的.執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓能力強

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇2

　　崗位職責：

　　1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度；

　　2、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應急預案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的.善后工作；

　　3、負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　6、負責及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗（建筑專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；

　　3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力；

　　4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務(wù)意識；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇3

　　崗位職責：

　　1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗；

　　2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的`法律法規(guī)；

　　4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，團隊建設(shè)能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇4

　　崗位職能:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

　　2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負責跟進客戶需求,維護客戶關(guān)系,并促成簽單

　　4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

　　5、后期客戶的`維護及與招聘部的溝通銜接。

　　6、負責個人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;

　　2、善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識;

　　3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

　　4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

　　5、具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇5

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領(lǐng)團隊積極完成銷售指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;

　　2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護,及時溝通,反饋代理商信息;

　　3、開拓新的'銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;

　　4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等;

　　5、負責帶領(lǐng)團隊做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作,提升轉(zhuǎn)化率;

　　6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結(jié)力、和軟實力共同進步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式,有高校營銷經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;

　　3、具有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先,對出國勞務(wù)、留學行業(yè)有較強理解尤佳。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇6

　　特任職資格：

　　1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的'招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責：

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇7

　　1、認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負直接領(lǐng)導責任。

　　2、按規(guī)定嚴格履行各項勞務(wù)用工手續(xù)，作好本隊人員的崗位培訓，經(jīng)常組織學習安全操作規(guī)程，監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

　　3、必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定，人員變更，須事先向工區(qū)有關(guān)部門申報，經(jīng)批準后新來人員應辦理各種手續(xù)，并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準上崗。

　　4、根據(jù)工區(qū)相關(guān)部門的交底向本隊各工種進行詳細的'書面安全交底，針對當天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話，隨時檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、解決。

　　5、定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，重大隱患應立即上報項目部有關(guān)領(lǐng)導。

　　6、發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現(xiàn)場，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領(lǐng)導，積極配合事故的調(diào)查與處理。

　　勞務(wù)派遣崗位職責篇8

　　1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領(lǐng)導與監(jiān)督下，對本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負責。有權(quán)拒絕違章指揮。

　　2、認真貫徹執(zhí)行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實。

　　3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度，聽從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導，保證安全施工。

　　4、隨時檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)機具、設(shè)備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業(yè)，組織工人撤離險區(qū)，然后向項目領(lǐng)導報告。

　　5、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業(yè)前應對工作現(xiàn)場、各種機具、設(shè)備、道路和安全防護設(shè)施進行檢查，確認無問題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

　　7、班組分散工作時，不準單人作業(yè)，二人以上時必須指定專人負責安全工作。

　　8、組織班組周安全活動，做好記錄，總結(jié)存在的.問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點。

　　9、合理安排勞力，根據(jù)工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點分配工作，以防事故的發(fā)生。

　　10、領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權(quán)停止其作業(yè)，并及時上報隊組專職安全員。

　　12、發(fā)生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現(xiàn)場。參加事故調(diào)查分析。

　　13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點、設(shè)備，有權(quán)拒絕施工和使用。

　　14、堅持特種作業(yè)人員持證操作，對無證的特種作業(yè)人員，有權(quán)拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。