人力資源部管理的崗位職責(zé)（精選12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人力資源部管理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情景和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5、制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情景。

　　7、負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)供給參考依據(jù)。

　　8、制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9、負(fù)責(zé)人事勞資部門的.管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10、負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇2

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘，選拔，聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制，福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

　　3、建立，完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　4、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度，人力資源管理制度，勞動(dòng)工資制度，人事檔案管理制度，員工手冊，培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情景，發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的'人力資源計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織，機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)，對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律，考勤，績效考核工作，并辦理員工晉升，獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

　　7、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定，實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監(jiān)控。

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　11、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊，登記，變更，年檢等手續(xù)。

　　13、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　14、負(fù)責(zé)建立，建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　15、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　16、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

　　3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的.審核及管理。

　　4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇4

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的`進(jìn)展情景，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情景，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

　　8、為各部門供給人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險(xiǎn)、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇5

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門用人供給法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提來源罰意見。

　　5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開展各部門的'績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展供給人才保障；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度，及時(shí)完善年度工作計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度；

　　7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情景，提出并施行招聘計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理入職、離職、任免、調(diào)配等、；

　　9、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定；

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同；

　　11、負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理；

　　12、負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性；

　　13、負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作；

　　14、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情景，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定；

　　15、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的.審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作；

　　17、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；

　　18、負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日團(tuán)體活動(dòng)；

　　19、負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng)；

　　20、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶門市、質(zhì)量問題投訴；

　　21、負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作；

　　22、負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作；

　　23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇8

　　崗位描述：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的.統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護(hù)。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并落地各項(xiàng)HR解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司選用育留各項(xiàng)HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵(lì)政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計(jì)劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；

　　5、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的'建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗(yàn)。

　　人力資源部管理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的.整理歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作

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