銷售人事崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的銷售人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

銷售人事崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險(xiǎn)保險(xiǎn)

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購(gòu)車

　　二.培訓(xùn)

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.組織員工日常各類培訓(xùn)

　　三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實(shí)

　　2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情

　　3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問(wèn)，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

　　2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項(xiàng)工作不擅長(zhǎng)可以不做）

銷售人事崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷服務(wù)部中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制;

　　2.參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展)

　　儲(chǔ)備主管:

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù),提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。

　　2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

銷售人事崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的'整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語(yǔ)能力。

　　3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動(dòng)合同管理;

　　2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請(qǐng);

　　3.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

　　4.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

　　5.負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對(duì)接,并定期匯總銷售人事工作報(bào)告。

　　任職資格:

　　1)學(xué)歷要求:大學(xué)本科

　　2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

　　3)工作經(jīng)驗(yàn)要求:

　　工作經(jīng)驗(yàn): 2~4年

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1~2年

　　同職經(jīng)驗(yàn): 1~2年

　　4)培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識(shí)

　　4.2.技能

　　1)專業(yè)技能要求:

　　專業(yè)技能描述:熟悉國(guó)家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過(guò)人事管理工作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計(jì)。

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