人力資源科長崗位職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源科長崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源科長崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓(xùn)需求，輸出；
2、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓(xùn)規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)、課程開發(fā)制作，授課實(shí)施等；
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式，考核辦法；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
人力資源科長崗位職責(zé)2
1、修訂完善公司相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程；
2、協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實(shí)施；
3、參與制定及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實(shí)施及跟蹤；
5、負(fù)責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；
6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，并提出人力資源解決方案；
7、負(fù)責(zé)組織建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷；
人力資源科長崗位職責(zé)3
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實(shí)施和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；
3、進(jìn)行人事行政工作計(jì)劃的`實(shí)施和引導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)
5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算；
6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實(shí)施，其他部門的配合工作；
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào)；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。
10、統(tǒng)籌公司安防報(bào)警系統(tǒng)、保險(xiǎn)管理工作。
人力資源科長崗位職責(zé)4
1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4.負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動和簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
5.體系運(yùn)行監(jiān)控及管理。
6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。
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