高級管理人才崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的高級管理人才崗位職責，歡迎大家分享。
高級管理人才崗位職責1
1.自由組建團隊,負責帶領團隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務指標;
2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;
3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監(jiān)督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;
4.負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團隊凝聚力。
高級管理人才崗位職責2
1、研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、建立員工的`職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力。
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