it經(jīng)理崗位職責
在現(xiàn)在社會，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的it經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
it經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1、負責運行維護公司各項信息系統(tǒng)以及故障的`處理；
2、負責帶領實施團隊完成軟件項目實施、組織軟件系統(tǒng)的現(xiàn)場需求調(diào)研、實施部署、培訓、推廣及項目管理工作；
3、編寫項目所涉及的技術研究報告、項目驗收報告、軟件變更說明、功能特性等各類文檔的編寫工作。
任職要求：
1、熟悉oa、金蝶erp、ehr、crm、bi、連鎖餐飲pos、供應鏈等系統(tǒng)；
2、熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)流程數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)字典，具備5年以上系統(tǒng)實施經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，深刻理解用戶需求；
4、熟悉oracle、sqlserver其中一種數(shù)據(jù)庫，掌握sql語言應用；
5、有3年以上餐飲行業(yè)信息化建設相關經(jīng)驗。
it經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、參與公司項目的it方案的編制、論證和實施;
2、參與it運維信息化流程建立、管理、執(zhí)行;
3、參與公司信息基礎架構管理、維護、執(zhí)行;
4、提供it基礎服務，包括但不限于服務器、網(wǎng)絡、郵件、通訊、存儲、備份等基礎服務;
5、負責應用系統(tǒng)運維，包括但不限于sap、teamcenter、mes、oa、crm、srm、wms等應用系統(tǒng);
6、it運維人員團隊管理。
二、任職要求:
1、計算機相關專業(yè)全日制本科畢業(yè)，985/211學校優(yōu)先;
2、5年以上電子制造業(yè)背景it運維經(jīng)驗，2年程序開發(fā)經(jīng)驗;
3、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上it團隊管理經(jīng)驗;
4、熟悉開發(fā)語言其中一種，包括但不限于c#、java等;
5、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，包括日常管理、sql調(diào)優(yōu)等;
6、熟悉it基礎架構，對趨勢有一點理解，包括但不限于saas模式、云計算等;
7、熟悉windows/linux服務器和各種應用配置，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
8、熟悉防火墻、路由器、交換機運行機制配置，理解tcp/ip協(xié)議，熟悉路由、交換的基本原理等;
9、熟悉制造業(yè)的信息化架構，對制造業(yè)的信息化有深刻的理解，了解行業(yè)趨勢;
10、熟悉制造業(yè)常用的信息系統(tǒng)應用，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
11、熟悉電子制造業(yè)基本運營流程，包括不限于采購、銷售、制造、倉庫、質量、財務等;
12、熟悉制造業(yè)一般概念，包括不限于bom、工藝、moq、l/t等
13、pmp、mcse、ccna優(yōu)先;
14、熟悉itil、iso20000、iso27001體系等優(yōu)先。一、崗位職責:
1、參與公司項目的.it方案的編制、論證和實施;
2、參與it運維信息化流程建立、管理、執(zhí)行;
3、參與公司信息基礎架構管理、維護、執(zhí)行;
4、提供it基礎服務，包括但不限于服務器、網(wǎng)絡、郵件、通訊、存儲、備份等基礎服務;
5、負責應用系統(tǒng)運維，包括但不限于sap、teamcenter、mes、oa、crm、srm、wms等應用系統(tǒng);
6、it運維人員團隊管理。
二、任職要求:
1、計算機相關專業(yè)全日制本科畢業(yè)，985/211學校優(yōu)先;
2、5年以上電子制造業(yè)背景it運維經(jīng)驗，2年程序開發(fā)經(jīng)驗;
3、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上it團隊管理經(jīng)驗;
4、熟悉開發(fā)語言其中一種，包括但不限于c#、java等;
5、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，包括日常管理、sql調(diào)優(yōu)等;
6、熟悉it基礎架構，對趨勢有一點理解，包括但不限于saas模式、云計算等;
7、熟悉windows/linux服務器和各種應用配置，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
8、熟悉防火墻、路由器、交換機運行機制配置，理解tcp/ip協(xié)議，熟悉路由、交換的基本原理等;
9、熟悉制造業(yè)的信息化架構，對制造業(yè)的信息化有深刻的理解，了解行業(yè)趨勢;
10、熟悉制造業(yè)常用的信息系統(tǒng)應用，包括但不限于ad、exchange、lotus、printer、fileserver等;
11、熟悉電子制造業(yè)基本運營流程，包括不限于采購、銷售、制造、倉庫、質量、財務等;
12、熟悉制造業(yè)一般概念，包括不限于bom、工藝、moq、l/t等
13、pmp、mcse、ccna優(yōu)先;
14、熟悉itil、iso20000、iso27001體系等優(yōu)先。
it經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1.從事軟件外包服務及解決方案的客戶管理與銷售工作;
2.根據(jù)領導的指示制定業(yè)務目標，維持客戶關系，快速響應客戶需求;
3.執(zhí)行商務競標與落實商業(yè)合同以及合同執(zhí)行，跟蹤項目的實施與人員的'交付進度;
4.協(xié)調(diào)與配合部門內(nèi)部或公司內(nèi)部其他部門工作，如招聘，交付等;
5.員工關懷，交流�？蛻赳v場員工的日常管理
6.制定工作目標，實施工作內(nèi)容，利用office辦公軟件與公司erp系統(tǒng)執(zhí)行工作;
7.領導交代的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，專業(yè)背景市場營銷、計算機、人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)
2.2年及以上金融軟件或軟件服務外包解決方案銷售經(jīng)驗;了解銀行及金融信息體系和產(chǎn)品;
3.過往有良好的銷售記錄和客戶的口碑，具備良好的銷售技巧和節(jié)奏控制;思路清晰，語言表達能力強;
4.有金融行業(yè)客戶服務經(jīng)驗和客戶資源;英語可以口語交流;
it經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
根據(jù)企業(yè)管理需求和it現(xiàn)狀，結合行業(yè)和信息技術領域的最新發(fā)展趨勢，制定it整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
根據(jù)it整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務年度目標以及業(yè)務需求統(tǒng)籌年度it系統(tǒng)建設規(guī)劃;確保規(guī)劃統(tǒng)一性，跟進規(guī)劃落地實施及有效執(zhí)行。
任職資格要求:
1)大專及以上學歷;
1)具備三年以上it規(guī)劃、it管理、大數(shù)據(jù)分析等相關工作經(jīng)驗;
2)具備一定的.it規(guī)劃、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析能力;
3)具備良好的溝通及表達能力、扎實的文字功底、優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決復雜問題的能力。
it經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設計和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應實施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；
4）負責團隊建設及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。
職位要求：
1）計算機及相關專業(yè)，本科以上學歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)(金蝶或用友)/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務流程梳理、產(chǎn)品功能設計、應用系統(tǒng)架構設計等方面工作的.經(jīng)驗；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，善于溝通及管理技術服務團隊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
it經(jīng)理崗位職責6
1、公司信息化建設工作;
2、企業(yè)erp、oa等辦公系統(tǒng)的運營及維護;
3、公司數(shù)據(jù)庫、電話網(wǎng)及郵箱管理;
4、公司日常會議、大型活動及業(yè)務支持;
5、公司it相關固定資產(chǎn)管理。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,計算機相關專業(yè);
2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3、有良好的工作態(tài)度和服務意識,積極熱情。
it經(jīng)理崗位職責7
崗位任職資格如下:
1、管理類等相關專業(yè),大學本科或以上學歷;
2、英語讀寫順暢;
3、10年以上大中型企業(yè)管理體系主導、it工程、管理流程設計工作經(jīng)驗,標準化管理,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),注重組織、計劃、控制、速度、質量、安全、細節(jié)、結果。
4、懂vcenter、vmware
工作內(nèi)容如下:
1、工作關系隸屬總裁特助;
2、負責it稽核室綜合日常管控;
3、依據(jù)公司年度規(guī)劃,進行部門量化處理;
4、負責公司總部及其下屬子公司、分公司、事業(yè)部等的it工程綜合技術處理和日常管控、服務,確保公司網(wǎng)絡、軟件等安全運作;
5、負責公司網(wǎng)站的日常維護和版面、內(nèi)容更新、登錄等;
6、負責根據(jù)公司年度、中期規(guī)劃,實施導入各類先進管理體系,并主導推行、培訓、運作、監(jiān)督、指導、檢討、更新等;
7、負責依據(jù)行政人力資源中心實施的`組織變革后的流程再造工程之流程設計、更新、維護、監(jiān)察等;
it經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1.組織大型項目的業(yè)務調(diào)研,系統(tǒng)項目立項、項目開發(fā)、項目實施,組織制訂業(yè)務解決方案,
制訂項目可行性方案,跟進項目立項及審批,執(zhí)行項目計劃等;
2.負責項目計劃的.制定、跟蹤和質量控制,帶領開發(fā)及測試團隊進行項目開發(fā)及實施,及時
發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題,有效控制項目風險,確保項目按計劃完成;
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司項目資源,與各級部門和客戶之前進行溝通。協(xié)調(diào)解決各項實施過程中遇到
的技術、資源、配合及其他問題,確保項目保質保量達到預期目標。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,信息管理、管理信息系統(tǒng)、計算機相關專業(yè)。
2.五年以上中大型項目開發(fā)及管理經(jīng)驗,具有售前,做方案,競標的能力。
3.具備良好的團隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力,積極主動,責任心強。
4.良好的客戶和團隊溝通能力,較強的語言和文字表達能力。
5.精通面向對象編程方式,熟悉大型商業(yè)企業(yè)軟件架構、云計算(騰訊云、阿里云),熟悉微
信公眾號和小程序。
it經(jīng)理崗位職責9
職位描述：
日常營運：
1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊，建立團隊精神及團隊內(nèi)部溝通
2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標
3.組織店鋪晨會，保持店鋪高度整潔
4.控制發(fā)票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現(xiàn)金
5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報費用，銷售報告及分析
6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像
7.日常庫存管理
員工管理：
1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)
2.時常提供上崗培訓和指導來發(fā)展和提高銷售人員的能力
銷售指標：
1.管理，指導和鼓舞員工完成銷售目標
2.為銷售人員提供現(xiàn)場支持以便完成銷售目標
客戶服務和發(fā)展：
1.處理員工投訴
2.發(fā)展和維護vip客戶
3.跟蹤和維護公司客戶信息數(shù)據(jù)
4.管理，指導和激發(fā)員工提供卓越的`客戶服務以確保客戶滿意
職位要求：
1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗
2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業(yè)，了解品牌及時尚趨勢的發(fā)展
3.具有良好的溝通技巧及人際關系
4.注重客戶服務和結果
5.積極主動，注重形象及細節(jié)
it經(jīng)理崗位職責10
流程與it高級經(jīng)理吉祥騰達深圳市吉祥騰達科技有限公司，吉祥騰達負責公司流程與it團隊的規(guī)劃、梳理、建設和運營:
1)各領域流程架構設計與梳理
2)業(yè)務流程梳理、打通與優(yōu)化
3)流程管理體系建設、流程運行分析改善
4)it團隊建設、業(yè)務流程it化，it項目的主導與實施等
5)負責業(yè)務流程相關體系、方法和工具的培訓，推動體系內(nèi)提升流程管理意識和能力
任職要求:
1)本科及以上學歷，5年以上流程管理、運營管理相關工作經(jīng)驗;
2)具有成功的流程設計、流程優(yōu)化、流程再造、it有無到有等流程it領域管理實踐經(jīng)驗;
3)熟練掌握流程管理理論知識體系和方法;
4)良好的`項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達能力。
5)具有良好的邏輯思維
it經(jīng)理崗位職責11
職責描述:
1、負責公司軟件項目的規(guī)劃、設計、開發(fā)、管理等工作;
2、負責項目系統(tǒng)的總體設計，負責系統(tǒng)各個模塊的詳細設計的評審和定稿，制定支援復雜業(yè)務流，統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)挖掘等的`解決方案;
3、負責軟件項目的整體框架設計、核心代碼開發(fā)，制定合理的技術路線，解決系統(tǒng)建設，開發(fā)效率，運行質量，用戶體驗中的問題;
4、持續(xù)優(yōu)化項目流程，在保證產(chǎn)品的質量的同時實現(xiàn)產(chǎn)品的快速迭代和頻繁發(fā)布;確保軟件項目全部工作在預算范圍內(nèi)按時、按質、按量完成，并能根據(jù)實際突發(fā)情況進行調(diào)整項目進度計劃。
5、負責團隊建設，團隊人員的工作目標制定、績效考評及培訓，激勵團隊士氣，提高團隊整體技術和業(yè)務能力。
任職要求:
1、本科以上學歷，計算機軟件或相關專業(yè);
2、5年以上java開發(fā)經(jīng)驗，基礎扎實，熟悉j2ee體系結構;精通oracle，mysql等關系型數(shù)據(jù)庫以及sql語言以及數(shù)據(jù)庫sql調(diào)優(yōu)，了解mongodb等nosql數(shù)據(jù)庫;
3、熟悉軟件研發(fā)流程，有多個項目開發(fā)管理成功經(jīng)驗;有開發(fā)團隊管理經(jīng)驗，善于激勵、培養(yǎng)和引導團隊，有很強的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的用戶需求分析和理解能力，有較強的應用功能設計和數(shù)據(jù)設計能力，精通軟件設計模式，熟悉掌握其中的一些建模工具使用，能根據(jù)較復雜業(yè)務邏輯獨立設計數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)間關系;
5、具有良好的技術方案設計能力和設計方案文檔編寫能力，具有一定的培訓能力和培訓輔導經(jīng)驗;
6、熟練使用版本管理工具svn，git，了解項目管理工具maven或gradle。
7、有敏捷開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;有互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、2年以上系統(tǒng)架構設計經(jīng)驗，至少領導過1個產(chǎn)品的架構設計者優(yōu)先。
it經(jīng)理崗位職責12
1、在醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作至少3年,靈活應變的處事能力,有較強的'說服、教育、組織能力;
2、負責編制質量管理系統(tǒng)文件,維護并持續(xù)改善質量管理體系,并確保其有效運行;
3、負責公司外購/外協(xié)、過程/成品檢驗的現(xiàn)場指導,實現(xiàn)對產(chǎn)品、工藝的質量控制目標。
4、組織產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程的審核工作,以確保其符合品質保證的要求和質量;
5、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因,并提出改進方案;
it經(jīng)理崗位職責13
客戶經(jīng)理am(終端項目)廣州市謀道廣告有限責任公司廣州市謀道廣告有限責任公司分支機構職責描述:
1、對接客戶需求,與客戶溝通,與設計部門開項目創(chuàng)意策劃會議,及時確認需求、工作清單及報價;
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部組織各職能成員及外部供應商工作,跟進并落實項目的整體執(zhí)行;
3、審核各協(xié)同部門的交付,包括:設計圖紙、活動方案、物料清單、執(zhí)行手冊等;
4、負責與供應商的對接及跟進,把握供應商的交付質量及按時交付;
5、負責線下終端項目管理與結案報告及月結對賬;
6、協(xié)助客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)完成其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上知名廣告公關公司相關工作經(jīng)驗;
2、有良好的.溝通能力,并能有效轉化客戶需求進行內(nèi)部溝通;
3、能獨立撰寫活動執(zhí)行方案、項目執(zhí)行手冊等,有一定的策略思維;有較強的項目管理能力;
4、性格開朗,細心,責任心強,執(zhí)行力強,能夠承受高強度及壓力工作;
5、有強烈的時間概念,適應和學習能力強,樂于接受新鮮事務;
6、有線下公關活動、終端項目(專區(qū)專柜制作)等經(jīng)驗優(yōu)先。
it經(jīng)理崗位職責14
主要職責包括但不限于:
1.工廠安全
1)管理和建立安全管理操作規(guī)程以發(fā)展和維護公司的安全文化
2)實施工作安全評估,工作許可包括掛牌上鎖程序,實現(xiàn)零損失工時事故
2.設施設備的維護
1)按照gmp規(guī)范,維護設備系統(tǒng)的運作狀態(tài)
2)計劃和管理防護檢測日程,協(xié)調(diào)生產(chǎn),qc部檢修核心生產(chǎn)設備
3)協(xié)調(diào)供應商承包商執(zhí)行安全程序,設施設備的故障診斷和應急維修
4)實時響應系統(tǒng)報警
5)簽署和管理工單
6)定期對設施系統(tǒng)進行防護檢修
7)管理關鍵備件的庫存,確保設施能24小時內(nèi)修復故障
8)管理大樓清潔和建筑翻新的維護計劃,維持高標準
9)改造小型項目以提高運作狀態(tài)
3.質量
1)制定操作規(guī)程,管理相關記錄,執(zhí)行維修程序
2)調(diào)查并解決設備設施運行中的質量事故
3)遵循并不斷改進公司的質量管理系統(tǒng)
4.設計
1)審核,標注設計圖紙,提供實際,易維護的設計,批準設備備件的推薦供應商
2)選擇關鍵和常規(guī)的'維修備件,例如氣體過濾器,高效過濾器,電機,電器,化學消耗品
3)準備和修訂用戶需求,功能規(guī)格和詳細規(guī)格表
4)管理專業(yè)設計顧問,協(xié)調(diào)供應商
5)選型和安裝儀器如溫度壓力,流量等
5.管理
1)提交周報月報進度報告
2)管理工程師和**的目標設定和績效考核
3)選擇和管理專業(yè)承包商
4)在預算和授權范圍內(nèi)管理費用預算
5)對工廠改擴建項目的資本支出提供技術和財務支持
6)積極維護公司形象
it經(jīng)理崗位職責15
1.在總經(jīng)理的領導下，全面負責管理本部門的日常工作，貫徹酒吧的規(guī)章制度、經(jīng)營思路,確保本部門各項工作的順利進行。
2.嚴于律己、以身作則,具有強烈的上進心與良好的綜合素質，以倶樂部的整體利益為出發(fā)點，以激發(fā)員工工作潛能為工作重心，以創(chuàng)造良好的經(jīng)營效益為目的，全力搞好本部門經(jīng)營管理工作。
3.建立和健全部門管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容、操作規(guī)范、服務質量標準等，并監(jiān)督貫徹實施。
4.充分發(fā)揮下級工作人員的工作積極性、責任心，并不定期的抽查各崗位的工作情況，獎勤罰懶、賞罰分明。
5.以人為本，搞好本部門員工的思想工作，培養(yǎng)強烈的團隊精神，強化員工對客人的服務意識，全面提高服務質量。
6.積極聽取下級的工作匯報、意見、建議，民主的分析討論解決問題。
7.搞好本部門的物資財產(chǎn)管理，控制易耗物品的.有效使用，節(jié)約成本開支，定期配合相關部門的檢查。
8.營業(yè)中保持與客人的良好關系，征求客人意見，處理客人投訴。
9.參加本部的每周辦公例會，搞好與其他部門之間的協(xié)調(diào)配合工作，起到本部門的承上啟下的作用。
it經(jīng)理崗位職責16
1、負責公司審計插件、審計網(wǎng)關、審計AP產(chǎn)品要求了解產(chǎn)品需求和產(chǎn)品功能，并能夠深入理解產(chǎn)品的'原理機制和實現(xiàn)方式;
2、負責搭建產(chǎn)品自測環(huán)境，要求熟練掌握產(chǎn)品的操作方式和測試方法;
3、熟練掌握設備原理及操作方式后，要求整理輸出產(chǎn)品操作文檔和技術手冊;
4、協(xié)同培訓管理部門，完成內(nèi)部和外部的產(chǎn)品培訓工作;
5、對區(qū)域售后服務工程師進行系統(tǒng)培訓、疑難技術支持;
6、負責整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運行所出現(xiàn)的問題，與研發(fā)進行溝通，并跟進處理進度;
7、負責整理匯總產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)運行所提出的需求，與產(chǎn)品經(jīng)理進行溝通，并跟進處理進度。
it經(jīng)理崗位職責17
1、負責IT類（硬件、軟件、服務、人員外包）相關采購工作，熟悉采購工作和流程，包含需求管理、供應商尋源、詢比價、商務談判、合同等；
2、根據(jù)采購需求制定負責品類的采購策略和計劃，并進行有效的內(nèi)外溝通保證順利實施；
3、負責整理采購臺賬，制定周報、月報、年報等采購數(shù)據(jù)報表；
4、達成采購成本、交付等工作目標。
it經(jīng)理崗位職責18
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
2、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
3、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、 負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的.規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
it經(jīng)理崗位職責19
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
it經(jīng)理崗位職責20
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定,執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃;
2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;
4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行,對所轄區(qū)域人員的'政策落實情況、制度執(zhí)行情況負責;
5、對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配;
6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。
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