人力資源招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-06-19 03:38:18 靈崗位職責(zé) 我要投稿

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人力資源招聘崗位職責(zé)（精選17篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源招聘崗位職責(zé)（精選17篇）

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的`執(zhí)行，確�？�(jī)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的`人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，此項(xiàng)為硬性要求

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的`招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

　　7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇4

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的.各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對(duì)外），勞動(dòng)年檢的辦理。

　　9、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇8

　　1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

　　6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的'需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

　　11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息�？蛻�(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷(xiāo)售服務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　3、制定部門(mén)年度銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃，提出針對(duì)性的`銷(xiāo)售方案并有效組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)予以落實(shí)，確保年度。月度銷(xiāo)售工作的達(dá)成

　　4、及時(shí)。準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷(xiāo)售收入。費(fèi)用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對(duì)客戶(hù)投訴的協(xié)調(diào)處理

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、男性?xún)?yōu)先，年齡不超過(guò)38歲；

　　3、具有5年以上大型企業(yè)銷(xiāo)售管理或銷(xiāo)售部門(mén)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；有電子商務(wù)銷(xiāo)售企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　4、有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力。溝通協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌能力；

　　5、有強(qiáng)烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向；

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)和銀行(包括網(wǎng)銀業(yè)務(wù))的結(jié)算手續(xù)，并對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，保證內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、合法;

　　2、嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，發(fā)票等原始;嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的'相關(guān)規(guī)定

　　3、負(fù)責(zé)公司支票、匯票、發(fā)票開(kāi)具和儲(chǔ)存管理，及時(shí)、詳細(xì)登記有關(guān)備查賬

　　4、認(rèn)真填制有關(guān)的收付會(huì)計(jì)憑證，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單等確保準(zhǔn)確無(wú)誤;負(fù)責(zé)記賬憑證編號(hào)、裝訂、保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料

　　5、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)現(xiàn)金和銀行存款的余額變動(dòng)和管理情況，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作

　　6、做好收款統(tǒng)計(jì)工作與客服部門(mén)做好核對(duì)工作

　　7、完整領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇11

　　1. 發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)、開(kāi)具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷(xiāo)售明細(xì)賬

　　2. 銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，網(wǎng)銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細(xì)賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表

　　3. 進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的認(rèn)證

　　4. 編制日常報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的記賬憑證

　　5. 公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他需要報(bào)送的報(bào)表

　　6. 對(duì)公付款及員工日常報(bào)銷(xiāo)的'票據(jù)審核

　　7. 協(xié)助辦理稅務(wù)變更、公司審計(jì)等事項(xiàng)的辦理

　　8. 登記并維護(hù)固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期盤(pán)點(diǎn)

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的`行業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(zhǎng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶(hù)手冊(cè)等各類(lèi)面向用戶(hù)的宣傳文檔制作;

　　2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

　　3.有較強(qiáng)的英文讀寫(xiě)能力,能夠獨(dú)立編輯各類(lèi)英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫(xiě)及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;

　　6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公、活動(dòng)用品的采購(gòu)和管理;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用的收繳;

　　4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行收付日記備查帳;

　　5、完成上級(jí)交辦的.其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)保管印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、支票、收據(jù)及其他證券、現(xiàn)金、銀行票據(jù)、網(wǎng)銀鑰匙等，確保公司資產(chǎn)安全;與會(huì)計(jì)每周核對(duì)現(xiàn)金、每月核對(duì)銀行存款余額，確保帳實(shí)相符;每日登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用單據(jù)保管、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期與會(huì)計(jì)交接各類(lèi)原始票據(jù)。

　　3、負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)事項(xiàng)辦理，員工社保辦理;

　　4、負(fù)責(zé)日常行政類(lèi)事項(xiàng)。