企業(yè)人力資源崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人力資源崗位職責1

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

企業(yè)人力資源崗位職責2

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

　�、賴栏衤男泄�司崗位職責,全面完成各項工作任務;

　　②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　　③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內(nèi)務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關(guān)工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責3

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

　　①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　　2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

　　3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

　　4、負責起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。

　　5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

　　7、負責辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。

　　8、協(xié)助公司領(lǐng)導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

　　9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

　　13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放

　　14、三項iso國際認證相關(guān)工作落實到位

　　15、負責制定吸引人才、留住人才的.措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

　　16、嚴管后勤計劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

　　17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

　　18、負責人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關(guān)系,保證合法用工

　　19、認真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣�府勞動�?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督,確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。

【企業(yè)人力資源崗位職責】相關(guān)文章：

企業(yè)人力資源部崗位職責03-23

人力資源崗位職責06-29

人力資源崗位職責08-16

企業(yè)人力資源部部長崗位職責（精選10篇）06-01

人力資源主管崗位職責12-12

人力資源總監(jiān)崗位職責11-12

人力資源規(guī)劃崗位職責12-18

人力資源專員崗位職責07-06

人力資源崗位職責要求12-25