資深策略崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的資深策略崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

資深策略崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責公司服務(wù)項目的策劃創(chuàng)意及策劃監(jiān)督指導工作；

　　2、負責和甲方就策劃方案進行詳細對接；

　　3、策劃案的設(shè)計和撰寫。

　　職位要求：

　　1）大專以上學歷，規(guī)劃、建筑學、營銷策劃相關(guān)專業(yè)；

　　2）具有房地產(chǎn)產(chǎn)品策劃3年以上工作經(jīng)驗，并有自己策劃的成功案例；國內(nèi)知名代理公司或?qū)�業(yè)地產(chǎn)廣告公司相關(guān)崗位，主持或參與地區(qū)內(nèi)代表性的標桿項目3—5個；

　　3）具備較為廣泛的信息搜索渠道和熟練的'咨訊技能；了解各類房地產(chǎn)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢并保持對房地產(chǎn)新產(chǎn)品的敏捷度

　　4）熟練撰寫房地產(chǎn)策劃案，文字功底強，有較強的房地產(chǎn)策劃創(chuàng)意。

資深策略崗位職責2

　　工作職責：

　　1、深入研究用戶，并對用戶增長制定策略和數(shù)據(jù)模型；

　　2、與產(chǎn)品和算法工程師團隊密切合作，尋找用戶規(guī)模和留存提升的關(guān)鍵點并落地執(zhí)行；

　　3、快速理解業(yè)務(wù)，從復雜業(yè)務(wù)中發(fā)掘業(yè)務(wù)細節(jié)和數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，并建立和完善相關(guān)的數(shù)據(jù)探索工具；

　　4、統(tǒng)計和分析產(chǎn)品的各項核心數(shù)據(jù)指標，針對性的提出策略優(yōu)化上的建議；

　　職位要求：

　　1、985或211統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學等理工相關(guān)專業(yè)；

　　2、有過增長策略/推薦策略/留存策略工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有預測建模、數(shù)據(jù)挖掘、機器學習項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、能獨立完成需求調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，策略產(chǎn)品設(shè)計工作；

　　5、邏輯思維縝密、工作細致有耐心、溝通良好、勇于挑戰(zhàn)、善于分析和解決問題、良好的自我管理能力；

　　6、有較強的'溝通和理解能力，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，有獨立分析和解決問題的能力。

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