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內(nèi)審部崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的內(nèi)審部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
內(nèi)審部崗位職責(zé)1
職位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程，有大型企業(yè)內(nèi)部控制工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和文字功底，良好的.職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1.擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制定審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)預(yù)算；
2.協(xié)調(diào)并組織各公司按照集團(tuán)的要求，在所屬系統(tǒng)內(nèi)編內(nèi)控體系文件，進(jìn)行內(nèi)部控制；
3.組織實(shí)施財(cái)務(wù)、管理和效益審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；
4.擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書，督促審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通。
內(nèi)審部崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)起草、擬定內(nèi)部審計(jì)制度;
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng),包括內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)的安排與計(jì)劃,內(nèi)部審計(jì)臺(tái)賬的設(shè)計(jì)、建立與監(jiān)督執(zhí)行;
負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告的編寫;
負(fù)責(zé)組織并實(shí)施具體的`內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目(主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控自評(píng)價(jià)、投資后評(píng)價(jià)以及其他專項(xiàng)審計(jì)等);
負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)整改事項(xiàng)的監(jiān)督與管理;
負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的具體溝通與聯(lián)系;
負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)技能與知識(shí)培訓(xùn);
負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)檔案的整理與保管;
負(fù)責(zé)向上級(jí)單位報(bào)送相關(guān)審計(jì)文件以及與下級(jí)審計(jì)部門的溝通聯(lián)系
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