連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-18 08:15:20 崗位職責(zé) 我要投稿

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連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)

連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店?duì)I業(yè)利潤(rùn)的達(dá)成，成本控制;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)連鎖餐廳全部運(yùn)營(yíng)管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行食品安全、消防、勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，確保員工和顧客人身安全;

　　4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;

　　5、制定餐廳年度，季及月的工作計(jì)劃，并定期向營(yíng)運(yùn)部匯報(bào)工作;

　　6、分店人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)工作的.實(shí)施及管控。

　　任職要求:

　　1、年齡:25至35歲;

　　2、學(xué)歷:大專(含)以上;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):兩年(含)以上連鎖餐飲服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任二年以上同等職位;

　　4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識(shí)，能獨(dú)立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務(wù);

　　5、性格開朗，有良好的溝通和表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力及具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

連鎖店經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、主導(dǎo)品牌營(yíng)銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應(yīng)的年度經(jīng)營(yíng)方案、拆解執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)連鎖店事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)組建,帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)連鎖營(yíng)銷體系的搭建及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作;

　　4、主持事業(yè)部運(yùn)營(yíng)工作,負(fù)責(zé)代理商、加盟商及門店的日常管理;

　　5、制定市場(chǎng)拓展策略及標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)代理商、加盟商開店計(jì)劃;

　　6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊(duì);

　　任職要求:

　　1、8年工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),必須具備大型、成熟的連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、洞察力,有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,分析及解決問題的能力;

　　3、具有敏感的`商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)銷售運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)上分析業(yè)務(wù)問題;能獨(dú)立承擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)的整體規(guī)劃和實(shí)施,并善于管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作;

　　4、熟悉貨品管理、門店?duì)I運(yùn)管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項(xiàng)環(huán)節(jié),同時(shí)具有獨(dú)立制定標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力;

　　5、較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力,認(rèn)同公司企業(yè)文化,倡導(dǎo)合作共贏的團(tuán)隊(duì)精神。