經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、建立并完善地產(chǎn)投資法務(wù)合規(guī)工作的管理制度及工作流程。
2、對地產(chǎn)項目投資、收購、兼并等提供法律意見,并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見
3、負責(zé)項目投資全過程中的風(fēng)險預(yù)案及可能涉及的'訴訟業(yè)務(wù)工作。
4、起草、審核、修改地產(chǎn)投資各類法律文件(包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法務(wù)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責(zé)主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的`改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)實施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責(zé)企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；
4）負責(zé)團隊建設(shè)及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。
職位要求：
1）計算機及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)(金蝶或用友)/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品功能設(shè)計、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等方面工作的經(jīng)驗；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，善于溝通及管理技術(shù)服務(wù)團隊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的`資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
5、負責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的.組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司董事會決議，分析經(jīng)營環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門
并組織實施。
2、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)處理各部門之間關(guān)系。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，負責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改
革措施。
4、提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬
感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會
議，總結(jié)工作、聽取匯報。
6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議
8、負責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出，對公司的經(jīng)濟效益負責(zé)。
9、其它事關(guān)公司全局的工作。
任職資格
1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。
2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)
3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的.戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展
全局的能力；
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出
色的人際交往和社會活動能力；
經(jīng)理崗位職責(zé)6
餐飲區(qū)域運營高級經(jīng)理 崗位職責(zé):
全面負責(zé)公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作,確保直營店的正常、高效、優(yōu)質(zhì)運行。
執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善;
協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關(guān)政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
執(zhí)行集團營運各項指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成;
領(lǐng)導(dǎo)和激勵連鎖門店管理團隊,實現(xiàn)利潤和服務(wù)要求。
定期巡視考核店鋪,指導(dǎo)、培訓(xùn)和支持門店團隊改進營運質(zhì)量,保證顧客服務(wù)、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行,努力降低店鋪成本。
督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各店的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍;
配合實施公司品牌、市場拓展活動。
任職資格:
有五年以上餐飲運營管理工作經(jīng)驗(有大型連鎖餐飲以及五星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先)。
優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力。
熟悉營運業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,工作細致、嚴謹、精益求精,充滿工作熱情和責(zé)任感。
善于人際溝通,協(xié)調(diào)能力強,有很強的感召力和凝聚力。
學(xué)習(xí)理解能力佳,誠懇敬業(yè),能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏。 崗位職責(zé):
全面負責(zé)公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作,確保直營店的正常、高效、優(yōu)質(zhì)運行。
執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善;
協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關(guān)政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
執(zhí)行集團營運各項指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成;
領(lǐng)導(dǎo)和激勵連鎖門店管理團隊,實現(xiàn)利潤和服務(wù)要求。
定期巡視考核店鋪,指導(dǎo)、培訓(xùn)和支持門店團隊改進營運質(zhì)量,保證顧客服務(wù)、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行,努力降低店鋪成本。
督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各店的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍;
配合實施公司品牌、市場拓展活動。
任職資格:
有五年以上餐飲運營管理工作經(jīng)驗(有大型連鎖餐飲以及五星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先)。
優(yōu)秀的.團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力。
熟悉營運業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,工作細致、嚴謹、精益求精,充滿工作熱情和責(zé)任感。
善于人際溝通,協(xié)調(diào)能力強,有很強的感召力和凝聚力。
學(xué)習(xí)理解能力佳,誠懇敬業(yè),能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護,同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;任職要求:
管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;
熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的'全過程理論和實踐知識;
有多項內(nèi)部管理改進專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗,有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。職責(zé)描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護,同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、按照開發(fā)總監(jiān)分配的小區(qū)明細，進行走訪、商談合作;
2、針對已簽約小區(qū)，相關(guān)行業(yè)及上下游配套的`物業(yè)進行定向開發(fā)，爭取長期合作;
3、維護原有小區(qū)物業(yè)資源，推動公司新項目(新媒體)開發(fā);
4、協(xié)助運維部門處理日常重大、突發(fā)緊急事件，與對應(yīng)人員溝通協(xié)調(diào)、解決問題，并反饋媒介部;
5、所負責(zé)小區(qū)的合同付款等情況與開發(fā)部助理對接，定期核查所簽合同和臺帳、回款金額等信息并及時匯報;
6、與媒介部配合，嚴格把控好所負責(zé)小區(qū)到期點位續(xù)約問題;
7、開發(fā)工作的進度跟蹤，出現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)安排;
8、與所負責(zé)小區(qū)物業(yè)公司、相關(guān)行業(yè)及上下游配套的物業(yè)公司等機構(gòu)保持良好關(guān)系，積極拓展外部合作資源等。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.對并購、定增、陽光私募產(chǎn)品進行盡調(diào)，時刻關(guān)注業(yè)績良好的陽光私募產(chǎn)品；
2.對表現(xiàn)良好的.產(chǎn)品進行深度調(diào)研并引入產(chǎn)品池；
3.持續(xù)觀察產(chǎn)品池內(nèi)產(chǎn)品，對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產(chǎn)品引入核心產(chǎn)品池；
4.視場情況，擇機對產(chǎn)品進行推介發(fā)行。
5.協(xié)調(diào)包括網(wǎng)絡(luò)部、客戶部、財務(wù)部、法律合規(guī)部等內(nèi)部部門以及包括律師行、監(jiān)管機構(gòu)等之間緊密的合作，以保證新產(chǎn)品的順利發(fā)行
任職資格：
1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或?qū)I(yè)財經(jīng)記者工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.財經(jīng)類研究生或者本科生，有實際做盤經(jīng)歷；
3.對證券場有深入理解和獨到見解；
4.良好的溝通表達能力。
5.國內(nèi)海外金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；6.持有證券從業(yè)資格證。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.嚴格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
2.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責(zé)公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責(zé)；
3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；
4.制訂年度銷售目標、科學(xué)分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；
5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的.完成；
6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務(wù)的進展；
7.負責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓(xùn)；
8.負責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè)，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預(yù)算及銷售成本的控制；
9.負責(zé)協(xié)調(diào)銷售與財務(wù)、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關(guān)工作；
10.負責(zé)審批營銷人員的借款、差旅費等；
11.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；
12.負責(zé)組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；
13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責(zé)，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任；
14.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、組織實施本區(qū)域內(nèi)學(xué)術(shù)推廣工作：各級學(xué)術(shù)活動的安排組織落實，中心市場部各種學(xué)術(shù)活動的`協(xié)助、落實;
2、專家隊伍建設(shè)工作：組建并維護省級、地市級專家隊伍;
3、標桿醫(yī)院的打造：通過專業(yè)化推廣，樹立學(xué)術(shù)美譽度及銷售標桿醫(yī)院;
4、公司交付的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
用戶代表主管
蔚來汽車
上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來
崗位職責(zé)—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團隊提供最佳用戶接車及交付體驗�！脩舸韴F隊梯隊建設(shè)，團隊成員培訓(xùn)，統(tǒng)計并分析團隊成員的KPI。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
法務(wù)審計經(jīng)理華夏陽光地產(chǎn)有限公司華夏陽光地產(chǎn)有限公司,華夏陽光崗位職責(zé):
1、草擬、審查、修改、規(guī)范各類對外標準合同文本及其他法律文件并提供法律意見;
2、接受公司其他部門就日常法律問題的咨詢并提出具體建議和處理方案;
3、協(xié)助制定及完善規(guī)范性的公司內(nèi)部規(guī)章制度;
4、對公司涉及的重大經(jīng)濟糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟、行政復(fù)議提供法律意見,獨立或配合法律顧問參加訴訟或仲裁案件的.處理;
5、為公司對外投資過程中的風(fēng)險規(guī)范及糾紛處理提供法律咨詢;
6、定期進行風(fēng)險檢查,提示風(fēng)險并及時預(yù)警;
任職要求:
1、有三年以上房地產(chǎn)或金融、風(fēng)險投資行業(yè)實操工作經(jīng)驗;
2、熟悉地產(chǎn)或金融、投資領(lǐng)域的法律法規(guī)及運作模式,能夠獨立處理公司的法律糾紛和事務(wù)。
3、法學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
4、相關(guān)證件齊全,從事過具體地產(chǎn)法務(wù)工作,有大型地產(chǎn)公司背景優(yōu)先考慮;
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、項目工程計劃管理:參與項目啟動會階段工程管理部分的編制和實施;
2、技術(shù)管理:執(zhí)行工程管理技術(shù)標準及技術(shù)管理制度和措施;
3、質(zhì)量管理:執(zhí)行工程管理質(zhì)量保證體系要求和管理制度，對所管標段的工程質(zhì)量負責(zé);
4、安全文明管理：執(zhí)行國家規(guī)范的.安全文明生產(chǎn)相關(guān)要求;
5、資源管理:參與項目分供方的選擇、評價與培養(yǎng);推動、監(jiān)督分供方按照合同要求完成建設(shè)任務(wù)或履行服務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
1、負責(zé)三包簽字與配件計劃及保管
2、努力學(xué)習(xí)維修服務(wù)技術(shù)和三包法規(guī)知識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮和提高售后服務(wù)與配件管理能力，體現(xiàn)服務(wù)優(yōu)勢
3、根據(jù)售后服務(wù)三包配件的需求，認真做好配件計劃，保障售后服務(wù)配件的供應(yīng)
4、配件到貨及時到庫，認真辦理驗收手續(xù)，登記進出，報關(guān)賬目
崗位要求
1、兩年以上的`汽車配件供銷管理或相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟悉目前汽配市場行情，較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力
2、大專及以上學(xué)歷，熟練使用計算機對配件進行管理與操作
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