員工關系經(jīng)理崗位職責（通用20篇）
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工關系經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
員工關系經(jīng)理崗位職責 1
崗位職責:
1、管理勞動合同,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風險;
2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風險;
3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度,制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的`親和力,具有主動溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關系經(jīng)理崗位職責 2
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的'用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警
6.復核每月工資報表(手動excel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
員工關系經(jīng)理崗位職責 3
1.負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的'執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導;
3.根據(jù)最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業(yè)務，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;
6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
員工關系經(jīng)理崗位職責 4
職責描述:
1.根據(jù)公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規(guī)的勞動關系管理體系，規(guī)避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務;
4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的`合法性;
5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關系處理提供參考依據(jù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業(yè);
2.年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;
4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關系經(jīng)理崗位職責 5
崗位職責
1、建立協(xié)調公司和員工關系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創(chuàng)建和諧的.員工關系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執(zhí)行員工關系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善
6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作
4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
員工關系經(jīng)理崗位
員工關系經(jīng)理崗位職責 6
1.負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進行預警;
5.就涉及的'勞動關系有關問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導;
6.協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;
7.代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;
8.完善學校勞動關系相關制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;
9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。
員工關系經(jīng)理崗位職責 7
1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;
3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;
4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;
5、完成領導交辦的其它事項。
員工關系經(jīng)理崗位職責 8
職責描述:
1. 協(xié)助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;
2. 負責與各部門確認績效考核要素的權重,優(yōu)化各部門績效考核指標;
3. 組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;
4. 負責定期提報相應的數(shù)據(jù)報表;
5. 完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效管理方法及工具;
4.良好的.溝通與表達能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
員工關系經(jīng)理崗位職責 9
職責描述：
1、根據(jù)公司的'戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、熟悉人力資源前沿理念和工具，結合公司實際應用落地；
3、研究建立平臺化組織架構，充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗；
4、大力開展各類員工培訓，快速提升員工工作技能和管理技能，在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
任職要求：
1、 40周歲以下，211全日制大學本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源部門管理領導工作經(jīng)驗，有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領導工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能，擅長應用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè)；
4、具有親和力，較強的溝通能力和表達能力；
5、誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新，年輕、有激情，有挑戰(zhàn)新零售的潛力。
員工關系經(jīng)理崗位職責 10
1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展;
2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù);
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、根據(jù)公司人力資源策略，負責相關崗位人員的招聘工作;
6、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
7、負責員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理;建立、維護人事檔案;
8、負責公司證照信息的變更，日常會議的'召開，公司客人的接待等事務;
9、領導交辦的其他事務。
員工關系經(jīng)理崗位職責 11
1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的.人才保障;
3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;
4. 負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5. 負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
員工關系經(jīng)理崗位職責 12
1、協(xié)助完成招聘工作，如篩選，預約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工的'簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負責統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關系，針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
員工關系經(jīng)理崗位職責 13
工作職責:
1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科在讀;
2、每周實習天數(shù)累計3天以上;
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的.團隊協(xié)作精神
員工關系經(jīng)理崗位職責 14
1、根據(jù)客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存，提高庫存周轉率
3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的`供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導，監(jiān)督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
員工關系經(jīng)理崗位職責 15
1、主導現(xiàn)有產品開發(fā)升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優(yōu)化及驗證，設計轉移；
2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規(guī)等要求；
3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；
4、對材料有一定的`認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。
5、負責產品研發(fā)的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發(fā)后的測試，確保產品交付前的質量；
6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；
7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產品或改進現(xiàn)有產品。
員工關系經(jīng)理崗位職責 16
一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的'服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗3年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
員工關系經(jīng)理崗位職責 17
1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；
2、負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作；
3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項；
5、負責社�？I取及發(fā)放給員工；
員工關系經(jīng)理崗位職責 18
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。
員工關系經(jīng)理崗位職責 19
1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制；
2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性；
3、推動分子公司人員的`人事管理工作的統(tǒng)籌；
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制；
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
員工關系經(jīng)理崗位職責 20
1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力；有親和力，很強的.團隊領導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準；在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。
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