企管經(jīng)理的崗位職責(zé) (15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的企管經(jīng)理的崗位職責(zé) ，歡迎大家分享。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 1
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
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1、權(quán)責(zé)流程管理：負責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè)：負責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理：負責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
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1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他相關(guān)工作事務(wù)。
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職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。
2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的.解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
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1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的.薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負責(zé)日常行政的管理;
3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責(zé)本部門的`內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4.確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進行有效監(jiān)控;
5.確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的.決策中得到有效的利用;
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1、負責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的`落實;
2、負責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;
3、負責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;
4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;
5、負責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;
6、負責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 9
1、負責(zé)集團公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負責(zé)編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負責(zé)編制集團公司綜合管理制度;
4、負責(zé)集團公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負責(zé)集團公司各項管理制度的.檢查落實。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 10
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的.考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8.指導(dǎo)或協(xié)同各單位進行上線操作。
9.統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 11
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的`策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 12
1.負責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;
3.負責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6.負責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7.負責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的`搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 13
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責(zé)新的'制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 14
1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導(dǎo)檢查;
3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的'各種會議及大型活動;
5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé) 15
1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
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