關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作;

　　2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)

關(guān)于人事助理的'崗位職責(zé)2

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

　　2.發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的.其他臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、招投標(biāo)信息的收集，協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的`相應(yīng)工作。

　　6、協(xié)助公司財(cái)務(wù)日常費(fèi)用報(bào)銷，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　4、責(zé)管負(fù)理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他相關(guān)工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)5

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì);

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)6

　　現(xiàn)代社會(huì)任何經(jīng)濟(jì)組織均由多個(gè)部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個(gè)幕僚部門，人事部肩負(fù)整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺(tái)。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實(shí)各項(xiàng)人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)先從如下幾個(gè)方面淺談對(duì)人事部助理崗位職責(zé)的思想認(rèn)識(shí)：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標(biāo)

　　1. 崗位定位：我認(rèn)為人事助理是為實(shí)現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標(biāo)而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當(dāng)然，人事助理也負(fù)有監(jiān)督員工工作，對(duì)員工進(jìn)行績效考核等的責(zé)任。

　　2. 崗位目標(biāo)：我認(rèn)為該崗位的工作目標(biāo)就是通過開展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟腵來說就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責(zé)

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認(rèn)為此項(xiàng)的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員材料

　　這一項(xiàng)是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對(duì)本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

　　這項(xiàng)職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請(qǐng)休假制度。要充分研究公司的考勤和請(qǐng)休假制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請(qǐng)休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。 此項(xiàng)工作是對(duì)員工進(jìn)行定期考評(píng)，要熟悉員工績效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和合理利用。

　　5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果計(jì)入檔案 此項(xiàng)工作是按照公司制定的薪酬計(jì)算方法，準(zhǔn)確無誤的計(jì)算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計(jì)入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵(lì)的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

　　6. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，具體安排應(yīng)聘人員在合理的時(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時(shí)間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。

　　7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

　　員工的入職、調(diào)動(dòng)等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項(xiàng)工作要求任職人員密切關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項(xiàng)手續(xù)的辦理達(dá)到高效、合法的目的。

　　8. 組織實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)

　　該項(xiàng)工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計(jì)劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團(tuán)結(jié)合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達(dá)到其崗位需要的能力水平。這項(xiàng)工作要掌握培訓(xùn)活動(dòng)的流程，合理安排參訓(xùn)人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到培訓(xùn)效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當(dāng)事方處理爭(zhēng)議，保障各方合法權(quán)益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)

　　這需要通過各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識(shí)，努力將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。

　　2. 具備較強(qiáng)的

　　學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習(xí)能力是新世紀(jì)人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強(qiáng)與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極交換對(duì)人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗(yàn)，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結(jié)

　　人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強(qiáng)同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序;

　　3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性;

　　4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為;

　　5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的`正常秩序;

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的.管理：包括人員花名冊(cè)、入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)9

　　1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;

　　2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績效核算等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類文書的整理，對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;

　　5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的`結(jié)算審核及檔案整理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

　　3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;

　　5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

　　6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;

　　7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

　　8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)12

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級(jí)組織、安排公司會(huì)議，籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級(jí)組織各類員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)13

　　1，根據(jù)您的`要求發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站。

　　2，負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

　　3，建立和維護(hù)人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動(dòng)合同的變更。

　　4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。

　　5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)、會(huì)議組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的'培訓(xùn)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排、通知及會(huì)場(chǎng)布置工作;

　　11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的組織執(zhí)行;

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。

關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的.更新提交

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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