人力資源專員的崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員的崗位職責1
崗位職責:
1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
2、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
8、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
10、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
12、工作對人力資源部經理負責。
任職資格:
1.大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;
2.良好的溝通和表達能力;
3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;
4、良好的團隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責)
[招聘部門:不限]
人力資源專員的崗位職責2
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員的崗位職責3
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的.考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結合日�？冃Э己私Y果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源專員的崗位職責4
1、協(xié)助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續(xù);
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負責全面推動公司系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員的崗位職責5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的`溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員的崗位職責6
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;
4、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。
人力資源專員的崗位職責7
1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的'問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
人力資源專員的崗位職責8
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業(yè)務部門健康運作和業(yè)績提升。
3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經驗，熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；
2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的'增減信息，及時在相應的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員的崗位職責9
1、通曉經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力資源專員的'崗位職責10
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱鳎O(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的'職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源專員的崗位職責11
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2.對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持;
3.根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續(xù)的辦理，主動進行相關規(guī)劃，幫助人才融入、進行關鍵節(jié)點關懷等工作。
人力資源專員的`崗位職責12
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；
2、執(zhí)行各部門招聘計劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力資源專員的'崗位職責13
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業(yè)的.基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
人力資源專員的崗位職責14
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的.其他事宜；
人力資源專員的崗位職責15
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的'安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
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