人事行政管理的崗位職責(zé)

　　在生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事行政管理的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政管理的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金；

　　4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請(qǐng)及采購(gòu)、節(jié)日福利采購(gòu)、租金等費(fèi)用申請(qǐng)；

　　5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；

人事行政管理的崗位職責(zé)2

　　1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

　　2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開(kāi)展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控

　　3、搭建并完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的.員工

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、建立培訓(xùn)檔案

　　7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政管理的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)相關(guān)后勤行政類管理工作，保障公司行政各項(xiàng)工作正常運(yùn)作;

　　2、保障各部門物資供應(yīng)，做好辦公用品申請(qǐng)審核、采購(gòu)工作，控制購(gòu)買數(shù)量降低辦公成本，對(duì)已購(gòu)買的物品進(jìn)行登記并做好維護(hù);

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費(fèi)用報(bào)表、固定資產(chǎn)報(bào)表、宿舍報(bào)表等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)統(tǒng)籌管理工作，對(duì)公司固定資產(chǎn)去向做好掌控;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好宿舍、食堂的.管理工作;

　　6、具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力。

人事行政管理的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；

　　2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的`辦理；

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；

　　6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)

　　7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政管理的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算；

　　2、負(fù)責(zé)人員入工作辦理；

　　3、負(fù)責(zé)、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查；

　　8、負(fù)責(zé)前臺(tái)展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；

　　10、其他上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。

人事行政管理的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績(jī)效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開(kāi)展績(jī)效考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的`策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺(tái)日常事務(wù)，包括行政采購(gòu)、資產(chǎn)維護(hù)等；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政管理的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等各項(xiàng)人事管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護(hù)人事檔案。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的'日常申報(bào)管理及年審工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘工作的開(kāi)展，保證人員到崗率及到崗及時(shí)性。

　　5、負(fù)責(zé)薪酬核算及績(jī)效考核，以及個(gè)稅申報(bào)工作。

　　6、結(jié)合公司情況適時(shí)調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政管理的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時(shí)處理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人事行政管理的崗位職責(zé)9

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執(zhí)行。

　　2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂，有一定的'了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等等

　　3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì)議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。

　　10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

人事行政管理的崗位職責(zé)10

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施；

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、企業(yè)文化形象的`宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)；

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；

　　6、制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；

　　7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項(xiàng)目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會(huì)議、會(huì)議決定的事項(xiàng)催辦與落實(shí)；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政管理的崗位職責(zé)11

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的.辦理;

　　8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人事行政管理的崗位職責(zé)12

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽、終止等、；

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績(jī)效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)并對(duì)績(jī)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；

　　7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

　　9、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

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