總監(jiān)的崗位職責(zé)15篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1.根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，制訂業(yè)務(wù)推動(dòng)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度目標(biāo);
2.組織和指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員工作，對業(yè)務(wù)人員業(yè)績進(jìn)行考評;
3.對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度;
4.根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。
總監(jiān)的崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施；
3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關(guān)系，善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的`能力；
4、能適應(yīng)階段性出差。
總監(jiān)的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)時(shí)出貨，控制生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)合格率;
2、全面負(fù)責(zé)公司下屬車間管理和人員任用考核培訓(xùn)等工作;
3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
4、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題;
5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)指標(biāo);
6、根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù);
7、分析市場供應(yīng)狀況，對目前及未來的.供應(yīng)進(jìn)行預(yù)測，完成相關(guān)分析報(bào)告;
8、與相關(guān)部門緊密合作開發(fā)新產(chǎn)品、革新技術(shù)和工藝流程，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量;
9、制定實(shí)施庫存計(jì)劃和生產(chǎn)成本控制計(jì)劃;
10、編制部門預(yù)算，審批部門各環(huán)節(jié)費(fèi)用;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5、定期進(jìn)行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會(huì)等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時(shí)工作。
總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目的成本、預(yù)結(jié)算的管控工作;
2、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目成本控制與工程結(jié)算管控;指導(dǎo)與監(jiān)控項(xiàng)目開發(fā)結(jié)算階段成本管理工作，包括項(xiàng)目竣工階段的成本結(jié)算，項(xiàng)目評估階段的成本評估工作等;
3、實(shí)施對項(xiàng)目工程建設(shè)過程中重大設(shè)計(jì)和工程變更的審核，對由設(shè)計(jì)和工程變更對造價(jià)產(chǎn)生的影響進(jìn)行評審;
4、負(fù)責(zé)與甲方、工程部門、集采等部門管理協(xié)調(diào)工作;
5、指導(dǎo)各專業(yè)造價(jià)師對項(xiàng)目成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對超支科目向有關(guān)方面提出預(yù)警;
6、組織健全完善包括目標(biāo)成本管理、動(dòng)態(tài)成本管理、責(zé)任成本管理等在內(nèi)的成本管理體系;、
7、審核成本管控制度并優(yōu)化結(jié)算過程中的`各相關(guān)流程;
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。
總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、研發(fā)中心發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃制訂研發(fā)中心部門/個(gè)人目標(biāo)任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各項(xiàng)工作進(jìn)程的過程和結(jié)果檢查，并進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、匯總統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)中心文檔、信息資料、產(chǎn)品BOM的整理及歸口管理；
5、負(fù)責(zé)研發(fā)中心文化建設(shè)，配合公司職能部門完成相關(guān)職能支撐和管理工作；
6、實(shí)施監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)的保密等工作；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
總監(jiān)的崗位職責(zé)7
1、管理設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)。
2、帶領(lǐng)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)完成客戶合同預(yù)算編制，保障預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)據(jù)、無誤。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)師拍單，簽單轉(zhuǎn)化。
4、培訓(xùn)談單技巧、室內(nèi)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、要求。
5、裝潢總流程優(yōu)化、套餐標(biāo)準(zhǔn)的提升。
6、協(xié)助店總經(jīng)理制定定期的優(yōu)惠以及毛利率控制。
7、負(fù)責(zé)銜接后臺(tái)交付部門的`配合工作。
8、負(fù)責(zé)銷售部門調(diào)研樓盤的戶型研發(fā)工作。
9、完成合同指標(biāo)及軟裝、電器銷售占比。
10、其他上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1、做好董事長參謀工作,積極協(xié)調(diào)本單位各部門為董事長提出合理化建議;
2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權(quán)進(jìn)行批評及限期整改;
3、對外負(fù)責(zé)外事活動(dòng),協(xié)調(diào)各單位各部門工作;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作;
5、公司有重大活動(dòng)及外來活動(dòng),承擔(dān)組織協(xié)調(diào)工作;
6、對外對內(nèi)起草文件,負(fù)責(zé)監(jiān)管發(fā)放工作。
總監(jiān)的崗位職責(zé)9
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，開展供應(yīng)鏈生產(chǎn)運(yùn)營工作，對生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、計(jì)劃管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等進(jìn)行整體部署及把控，不斷提升公司的管理水平及交付能力;
根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模和工藝要求，主導(dǎo)產(chǎn)線設(shè)計(jì)、建設(shè)和維護(hù)，統(tǒng)籌生產(chǎn)布局規(guī)劃，指導(dǎo)精益生產(chǎn)管理，規(guī)劃工藝路徑和工序流程，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，不斷提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力;
開展質(zhì)量管理工作，包括質(zhì)量管理培訓(xùn)、過程監(jiān)督、質(zhì)量三檢、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控、質(zhì)量識(shí)別與解決等，不斷降低公司經(jīng)營質(zhì)量管理風(fēng)險(xiǎn)，保障質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)的達(dá)成;
開展計(jì)劃管理工作，包括計(jì)劃制定、過程監(jiān)督、資源協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理和交期管理等，不斷提升客戶滿意度和體驗(yàn)度，保障交付目標(biāo)和指標(biāo)的達(dá)成;
開展成本管理工作，包括過程監(jiān)督、資源協(xié)調(diào)、生成成本優(yōu)化、成本異常問題識(shí)別與解決，不斷降低公司生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力。
開展安全管理工作，包括安全教育、安全檢查、安全演習(xí)、安全事故調(diào)研和安全預(yù)案制定與實(shí)施等，不斷降低公司經(jīng)營安全風(fēng)險(xiǎn)，保障安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。
負(fù)責(zé)部門的.人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立與優(yōu)化部門流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具和方法，不斷提高工作效率和團(tuán)隊(duì)業(yè)績，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、認(rèn)可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降男袠I(yè)深耕
2、負(fù)責(zé)公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進(jìn)行初步溝通，達(dá)成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源，及時(shí)準(zhǔn)確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的.解決方案
總監(jiān)的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助編制部門年度、季度、月度工作計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃及預(yù)算的落實(shí)；
2、協(xié)助部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
3、審核設(shè)計(jì)變更對目標(biāo)成本的.影響，組織本部對項(xiàng)目目標(biāo)成本的審核，審批目標(biāo)成本的變動(dòng)；跟蹤各項(xiàng)目目標(biāo)成本執(zhí)行情況，定期組織審核項(xiàng)目公司成本動(dòng)態(tài)報(bào)告，并提出下階段成本控制要點(diǎn)，為確定目標(biāo)成本提供專業(yè)意見；
4、組織本部審核項(xiàng)目公司擬發(fā)變更、工程變更、核價(jià)及簽證索賠在時(shí)效期內(nèi)的評估；組織本部對項(xiàng)目乙供材料設(shè)備核價(jià)、計(jì)量報(bào)表、進(jìn)度款給付、審計(jì)結(jié)算的各項(xiàng)復(fù)核工作；
5、組織本部審核項(xiàng)目結(jié)算報(bào)告；組織授權(quán)范圍內(nèi)工程預(yù)結(jié)算的各項(xiàng)審批工作；組織本部及條線配合完成工程審計(jì)工作及審核項(xiàng)目竣工決算。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程、造價(jià)、成本管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、20xx年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備知名、大型地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)；有豐富的成本管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力；能夠處理繁復(fù)的工作；
4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力；管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠出色地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作；
5、能接受全國/區(qū)域調(diào)動(dòng)。
總監(jiān)的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1.根據(jù)公司總體目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃和策略，并執(zhí)行落實(shí);
2.負(fù)責(zé)公司忠誠客戶計(jì)劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;
3.負(fù)責(zé)大型客戶的考察、談判、簽約及相關(guān)后續(xù)維護(hù)事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司忠誠客戶計(jì)劃的銷售團(tuán)隊(duì)管理，合理安排月度銷售目標(biāo)，確定重點(diǎn)，提出解決方案，確保銷售指標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)和銷售業(yè)績的最終達(dá)成;
5.負(fù)責(zé)建設(shè)銷售隊(duì)伍，激勵(lì)，培訓(xùn)，考核，落實(shí)，改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;
6. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;
7. 其他公司交付的工作事項(xiàng)。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;
2.5年以上銷售主管經(jīng)驗(yàn)，帶過10人以上的銷售團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察能力;
3. 有能力總結(jié)和復(fù)制銷售成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
4.有豐富的商戶資源，具備寬泛的客戶聯(lián)系和業(yè)務(wù)拓展能力;
總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)App的用戶增長和渠道運(yùn)營推廣，通過一切可能營銷渠道與手段，最大程度給平臺(tái)帶來高質(zhì)量用戶以及促進(jìn)平臺(tái)用戶活躍與收入指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)搭建和管理推廣體系策略，實(shí)現(xiàn)用戶的拉新和維護(hù)，負(fù)責(zé)秀蛋在各類平臺(tái)的營銷、策劃活動(dòng)的落地、執(zhí)行;
3.定期收集、梳理并分析數(shù)據(jù)和用戶反饋，整理關(guān)于產(chǎn)品的功能及體驗(yàn)需求，給產(chǎn)品和運(yùn)營提供有效建議，對產(chǎn)品的文案、內(nèi)容提供支持;
4.全面系統(tǒng)的`跟蹤并分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)不斷的找出問題、并不斷的改進(jìn)及優(yōu)化運(yùn)營策略;
5.對推廣運(yùn)營效果進(jìn)行評估，處理用戶反饋，實(shí)時(shí)提出優(yōu)化方案，確保達(dá)到預(yù)期效果，對結(jié)果負(fù)責(zé);
6.根據(jù)推廣方案把控落實(shí)包括媒介投放、商務(wù)拓展、公關(guān)傳播、市場調(diào)研、素材制作等各項(xiàng)重點(diǎn)模塊的產(chǎn)出質(zhì)量與進(jìn)度。
總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建團(tuán)隊(duì)并落實(shí)具體工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各產(chǎn)品線的優(yōu)化、改造；
3、負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好工作氛圍；
4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目流程、制度完善和實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品需求、產(chǎn)品方案、系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的評審和把關(guān)；
6、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)選型、系統(tǒng)架構(gòu)完善、核心技術(shù)問題解決；
7、主持系統(tǒng)代碼評審，完善團(tuán)隊(duì)的研發(fā)規(guī)范，提升代碼質(zhì)量；
8、優(yōu)化測試部門的.各項(xiàng)工作，提升測試質(zhì)量，并落實(shí)自動(dòng)化測試；
9、帶領(lǐng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，做好公司基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和實(shí)施；
10、完善公司激勵(lì)方案，提升成員積極性。
總監(jiān)的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，制定otc的市場推廣和銷售策略、政策并組織實(shí)施。
2、指導(dǎo)和督促業(yè)務(wù)人員篩選洽談合適的終端銷售等渠道，完成或超額完成公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)；
3、建立和完善otc的`運(yùn)行制度、規(guī)范、流程，完善日常運(yùn)行管理機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)全國otc銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理與培訓(xùn)、培養(yǎng)。
5、建立和完善otc的業(yè)績考核和激勵(lì)機(jī)制，以及終端銷售網(wǎng)絡(luò)的考核評價(jià)機(jī)制；
6、公司臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、全日制醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上otc產(chǎn)品全國銷售和全國團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；并有成功案例；
2、過往銷售業(yè)績突出，有新產(chǎn)品成功上市和運(yùn)作推廣經(jīng)驗(yàn)；有銷售額過億產(chǎn)品全國運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有全國otc銷售渠道以及各代理商銷售網(wǎng)絡(luò)及客戶資源者優(yōu)先考慮；
4、具有優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，有狼性，能突破進(jìn)��；有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；忠誠敬業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，服從公司安排。
【總監(jiān)的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
融資總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)10-22
銷售總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)10-21
總監(jiān)崗位職責(zé)11-15
總監(jiān)的崗位職責(zé)03-21
總監(jiān)助理崗位職責(zé)07-28
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)07-29
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)07-26