勞動崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞動崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動崗位職責(zé) 1

　　1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的`六條工作紀(jì)律。

　　2、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。

　　3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。

　　4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。

　　5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。

　　6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。

　　違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動關(guān)系。

　　勞動崗位職責(zé) 2

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的'蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

　　勞動崗位職責(zé) 3

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

　　2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的'情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

　　4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號、審核；

　　9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

　　10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

　　11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；

　　12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

　　勞動崗位職責(zé) 4

　　一、勞動保障事務(wù)所工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒�家勞動和社會保障工作方針、政策，維護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益。

　　（二）建立轄區(qū)勞動就業(yè)和社會保障數(shù)據(jù)庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。

　�。ㄈ�）建立規(guī)范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區(qū)勞動力資源，組織開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)實體的審核、認(rèn)證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實體提供政策指導(dǎo)服務(wù)、協(xié)調(diào)落實有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　（五）負(fù)責(zé)審核并幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔(dān)保貸款相關(guān)手續(xù)。

　�。�六）協(xié)助勞動社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解轄區(qū)用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。

　�。ò耍┱莆蛰爡^(qū)內(nèi)用工單位和從業(yè)人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續(xù)，代繳社會保險費(fèi)。

　�。ň牛┏袚�(dān)離退休人員的管理服務(wù)及城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。

　　（十）負(fù)責(zé)勞動就業(yè)和社會保障相關(guān)統(tǒng)計報表的填報工作。

　　（十一）接受上級業(yè)務(wù)部門工作指導(dǎo)，完成交辦的其他工作。

　　二、所長職責(zé)

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)和社會保障工作方針，政策和法律法規(guī)。

　�。ǘ�）所長負(fù)責(zé)全盤工作，具體組織開展就業(yè)再就業(yè)和社會保障各項工作。

　　（三）在上級業(yè)務(wù)主管部門和蘇木鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標(biāo)任務(wù)，并組織實施。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)所內(nèi)工作人員各盡其責(zé)開展工作，調(diào)動工作人員積極性和主觀能力性，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹﹪�(yán)格管理事務(wù)所的人、財、物，保證正常的工作秩序。

　�。�六）采取切實措施，努力提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)部管理水平。

　�。ㄆ撸┳龊盟枷胝�治工作，抓好基層優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和微關(guān)服務(wù)形象建設(shè)。

　�。ò耍┩瓿缮霞壗晦k的其他工作任務(wù)。

　　三、副所長職責(zé)

　　（一）協(xié)助所長抓好業(yè)務(wù)工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)事務(wù)所日常管理工作、保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)協(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導(dǎo)和帶領(lǐng)工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業(yè)和社會保障宣傳、調(diào)查、登記工作并提出新措施新思路。

　�。ㄋ模┳ズ盟鶅�(nèi)各類臺帳的'健全和規(guī)范，確保按要求做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常會議學(xué)習(xí)等活動的組織實施。

　�。�六）所長外出期間代理所長行使工作職能。

　　（七）負(fù)責(zé)各類報表的填報、審核和上報工作。

　�。ò耍┩瓿伤�長交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、協(xié)管員、援助員工作職責(zé)

　　（一）熱愛本職工作、勤奮敬業(yè)、遵守各項規(guī)章制度。

　�。ǘ�）積極參加業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　�。ㄈ�）堅持文明工作、禮貌待人、熱情服務(wù)、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。

　�。ㄋ模┓止�協(xié)作，明確職責(zé)，定期開展調(diào)查統(tǒng)計工作，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況數(shù)據(jù)清、臺帳明。

　�。ㄎ澹┳龊檬�業(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會保險等業(yè)務(wù)工作，確保日常性工作的順利開展。

　�。�六）按照分工情況，認(rèn)真做好所負(fù)責(zé)工作的數(shù)據(jù)匯總上報、報表填報工作。

　�。ㄆ撸┩瓿伤�長交辦的其他工作。

　　五、基礎(chǔ)工作要求

　　勞動保障事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象的基本情況應(yīng)詳實了解掌握，“一臺帳、二有數(shù)、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。

　　一臺帳：建立轄區(qū)服務(wù)對象綜合臺帳。

　　二有數(shù)：即可供開發(fā)的社區(qū)服務(wù)項目心中有數(shù)；轄區(qū)內(nèi)就業(yè)服務(wù)的需求心中有數(shù)。

　　三熟悉：熟悉黨和政府有關(guān)勞動就業(yè)和社會保障方針政策；熟悉本地區(qū)勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務(wù)。

　　四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓(xùn)意向。

　　五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。

　　六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。

　　六、主要工作程序

　　勞動保障事務(wù)所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務(wù)辦理程序。要統(tǒng)一勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)流程。要分別設(shè)立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、離退休人員管理服務(wù)、社會保險關(guān)系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務(wù)窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：

　　七、工作人員職業(yè)道德

　　總體上要做到六要六不準(zhǔn)即：

　　要愛崗敬業(yè)、不準(zhǔn)玩忽職守；

　　要辦事公道、不準(zhǔn)徇私舞弊；

　　要誠實守信、不準(zhǔn)推諉拖拉；

　　要遵紀(jì)守法、不準(zhǔn)自行其是；

　　要文明禮貌、不準(zhǔn)簡單粗暴；

　　要開拓創(chuàng)新、不準(zhǔn)墨守陳規(guī)。

　　勞動崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)審查各類經(jīng)濟(jì)合同的證照、評審會簽單、評審會議記錄的`齊全。各項條款符合公司規(guī)定，并做到及時準(zhǔn)確。

　　2、負(fù)責(zé)公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實行信息化管理；并做到信息保密、安全及時準(zhǔn)確登記。

　　3、負(fù)責(zé)公司合同專用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關(guān)規(guī)定，登記內(nèi)容清晰、完整。

　　4、負(fù)責(zé)合同評審會簽單、合同評審會議記錄的整理。及時、準(zhǔn)確、規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時、準(zhǔn)確。

　　6、負(fù)責(zé)登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫合同執(zhí)行情況核對表。及時、準(zhǔn)確。

　　7、負(fù)責(zé)匯總合同執(zhí)行情況。及時、準(zhǔn)確。

　　8、負(fù)責(zé)季度撰寫合同執(zhí)行報告。內(nèi)容準(zhǔn)確報告及時。

　　9、負(fù)責(zé)公司合同的查詢工作。積極配合。

　　10、負(fù)責(zé)將執(zhí)行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規(guī)范。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時其它任務(wù)。

　　勞動崗位職責(zé) 6

　　1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；

　　2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　3.建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的`溝通渠道；

　　4.負(fù)責(zé)員工激勵、獎勵和懲罰；

　　5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；

　　6.員工關(guān)懷項目的建設(shè)與實施；

　　7.負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書面資料；

　　8.及時處理各種突發(fā)事件。

　　勞動崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工出勤、請假、銷假工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司勞動定員、定額管理，認(rèn)真貫徹定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，適時進(jìn)行修訂完善；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　勞動崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫和審核等工作；

　　2、負(fù)責(zé)處理有關(guān)法律事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)起草或?qū)徍讼嚓P(guān)的法律文件；

　　4、負(fù)責(zé)為客戶提供法律支持；

　　5、協(xié)助參與重大項目、合同談判工作；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，1—2年執(zhí)業(yè)律師優(yōu)先；

　　2、精通公司法、合同法、勞動法方面的法律法規(guī)；

　　3、熟悉合同審核等相關(guān)法律問題；

　　4、能夠承擔(dān)一定的`工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

　　5、具有踏實細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

　　6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。

　　勞動崗位職責(zé) 9

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

　　勞動崗位職責(zé) 10

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的.數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　勞動崗位職責(zé) 11

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的'社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　勞動崗位職責(zé) 12

　�。�1）按照公司批準(zhǔn)的酬勞分配方案，負(fù)責(zé)審定各類職員的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的`個不職職員資變動。

　�。�3）負(fù)責(zé)職員考勤、調(diào)休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　（4）按照國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　�。�5）細(xì)化勞動工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。

　　（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　�。�9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　勞動崗位職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

　　勞動崗位職責(zé) 14

　　一、負(fù)責(zé)編寫企業(yè)勞動定額管理辦法

　　1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內(nèi)提出初審意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　2、每季度對企業(yè)計件單價執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　二、負(fù)責(zé)勞動定額管理工作

　　1、10月10日前，根據(jù)《企業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。

　　2、12月20前，提出企業(yè)勞動定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)意見，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。

　　3、每季度對企業(yè)勞動定額貫徹情況進(jìn)行一次檢查，每季末28日前形成規(guī)范意見，報總經(jīng)理2個工作日內(nèi)完成審核。

　　勞動崗位職責(zé) 15

　　1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的.工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

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