資源管理員崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的資源管理員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

資源管理員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;

　　2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓及企業(yè)各部門相關(guān)培訓活動;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的`、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

資源管理員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的`開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

資源管理員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

　　2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、負責職工的`轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

　　4、負責職工有關(guān)身份的證明。

　　5、負責人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

　　8、負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、負責內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

　　10、負責基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　11、及時完成廠領(lǐng)導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。

資源管理員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.具體負責學院教學資源庫建設,收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫,進行分類管理;

　　2.負責各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理;

　　3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學服務;

　　4.負責實踐和理論教學攝像;

　　5.承擔學院大型活動的`音響、攝錄像等技術(shù)服務工作;

　　6.協(xié)助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;

　　7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作;

　　8.協(xié)助學院教育技術(shù)培訓;

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的`其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

資源管理員崗位職責6

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的.各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

資源管理員崗位職責7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

資源管理員崗位職責8

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動;

　　6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務辦理;

　　4、負責行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的.工作,完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

　　3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

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