企業(yè)專員崗位職責(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業(yè)專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)專員崗位職責1

　　1、向董事會和總經(jīng)理提出財務管理、運作方面的意見和建議;

　　2、對董事會、總經(jīng)理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，有權查閱、檢查財務會計資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟活動;

　　3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補虧損方案等;

　　4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;

　　5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括：全資、控股企業(yè)的`改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關閉、債務重組、資產(chǎn)轉讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括：數(shù)額較大的資金調拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債，擔保、發(fā)行債券等。

　　6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務運行和財務決策活動進行監(jiān)督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性;

　　7、對下屬單位主管財會工作的財務經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;

　　8、定期董事會、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務狀況和重大經(jīng)營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;

　　9、董事會賦予的其他職權。

企業(yè)專員崗位職責2

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案;

企業(yè)專員崗位職責3

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的.工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

企業(yè)專員崗位職責4

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的.用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　7、根據(jù)領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)專員崗位職責5

　　員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃)順豐速運有限公司區(qū)域共享中心順豐速運有限公司區(qū)域共享中心職責描述:

　　1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;

　　3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內容,定期/及時更新;

　　4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動,并對全網(wǎng)絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;

　　5、結合順豐的`價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

　　7、根據(jù)上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務。

企業(yè)專員崗位職責6

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業(yè)專員崗位職責7

　　在項目經(jīng)理領導下，積極做好環(huán)保管理工作。

　　一、協(xié)助項目部主管領導做好施工現(xiàn)場及項目部日常環(huán)保管理工作。

　　二、編制填報排污月報表、監(jiān)測月報表、季度排污申報登記。

　　三、配合環(huán)境監(jiān)測站做好月度水污染物監(jiān)測以及年度大氣污染物排放監(jiān)測。

　　四、參與組織全項目部人員定期開展環(huán)保例會，經(jīng)常對項目部及施工現(xiàn)場進行巡回檢查。

　　五、督促全項目人員高度重視日常生活垃圾，對污染嚴重的生活垃圾、建筑垃圾應集中堆放，做好外運處理工作并辦理轉移手續(xù)。

　　六、協(xié)助項目領導做好標段內污染物的外運、清理及管理工作。

　　七、協(xié)助領導做好三廢達標排放工作排污整治工作。

企業(yè)專員崗位職責8

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行。

　　3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。

　　5、組織員工學習公司的`共同價值觀、管理理念、行為準則。

　　6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

　　7、完成上級交給的其它任務。

企業(yè)專員崗位職責9

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的.用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

企業(yè)專員崗位職責10

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的'管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)專員崗位職責11

　　1、負責日常資金事項辦理，如：收集整理銀行回單;相關票據(jù)的開具;托收入賬;每月與總賬人員核對貸款卡信息;ERP系統(tǒng)相關票據(jù)類業(yè)務的.錄入、核對等

　　2、銀行授信管理，并了解銀行的金融產(chǎn)品、融資成本，優(yōu)化融資方案。

企業(yè)專員崗位職責12

　　1、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務的.操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

企業(yè)專員崗位職責13

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成行政辦公、員工生活、物業(yè)服務、物資采購、協(xié)助發(fā)放和登記工作。

　　2、協(xié)助制定完善公司制度和。

　　3、切實執(zhí)行行政制度中規(guī)定的'內容。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　5、公司年會、員工活動及各類會議的準備工作。

　　6、負責采購、物業(yè)服務等對外門聯(lián)系工作。

　　7、公司行政通知的記錄，編寫及發(fā)布。

　　8、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。

　　9、承辦領導交辦的其他工作。

　　10、上報公司固定資產(chǎn)采購、轉移、調撥、報廢申請。

　　11、辦公用品采購、發(fā)放、盤點。

　　12、員工福利項目物品的采購與發(fā)放。

企業(yè)專員崗位職責14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

企業(yè)專員崗位職責15

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的`工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

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