總監(jiān)的崗位職責(通用20篇)
現(xiàn)如今,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的總監(jiān)的崗位職責,希望對大家有所幫助。
總監(jiān)的崗位職責1
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
10、負責公司固定資產(chǎn)的.管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
11、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
總監(jiān)的崗位職責2
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的.招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
總監(jiān)的崗位職責3
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施,把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作,為應(yīng)急突發(fā)事件的'處理提供后勤保障;
7、負責公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
總監(jiān)的崗位職責4
崗位職責:
1、負責指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準;
2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;
3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃;
4、負責指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
5、保證項目的正常進行,確保公司項目計劃按時完成;
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的`專業(yè)評價工作;
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科以上,計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè);
2、從事IT行業(yè)工作8年,具備通信行業(yè)工作背景;
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗;有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗,具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗者最佳;
5、熟悉無線增值領(lǐng)域,掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài);
6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力,并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力;
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺;
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識,并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向;
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗;
10、熟知各種軟件;有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗;
11、具有較強的學(xué)習能力,積極上進,有較強的工作責任心和事業(yè)心;
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
總監(jiān)的崗位職責5
職責描述:
1、對公司的經(jīng)營投資提供前瞻性的財務(wù)分析,進行風險評估、財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃和風險控制,為董事會的決策提供決策和建議。
2、負責地產(chǎn)公司財務(wù)管理、風險控制、內(nèi)部控制體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃準備年度財務(wù)預(yù)算及月度、季度的'財務(wù)預(yù)測,并跟蹤督促其執(zhí)行情況。
3、制定和實施公司的相關(guān)財務(wù)管理制度和流程并,以支持公司的經(jīng)營發(fā)展和風險控制之需求。
4、把控公司的重大資金流向,制定資金運營計劃,保證公司經(jīng)營的資金需求,不斷提高資金的利用效率。
5、參與公司的收并購項目,對重大經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件進行擬定和審查。
6、定期對公司的經(jīng)營狀況進行分析,并提出貼合實際的改善方案。
任職要求:
1、財務(wù)、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。10年以上地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷。
2、經(jīng)歷過3個以上完整的項目,有大型住宅、高端別墅項目經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉地產(chǎn)企業(yè)的運作模式、及融資的相關(guān)操作,及時掌控國家財政、稅務(wù)、會計等經(jīng)濟法規(guī)與政策。
3、具有豐富的房地產(chǎn)財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗,精通房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)制度和流程。
總監(jiān)的崗位職責6
1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展,有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降?行業(yè)深耕
2、負責公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售,尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作,拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進行初步溝通,達成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道,開展深度合作,通過合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源,及時準確地了解大客戶信息,把握大客戶稅務(wù)需求,共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的解決方案
總監(jiān)的崗位職責7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊),負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的.培訓(xùn),監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案。
9、負責員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)
12、建立公司風險預(yù)防機制
13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
總監(jiān)的崗位職責8
崗位職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責公司的原料采購、產(chǎn)品銷售工作,協(xié)調(diào)好二者之間的銜接關(guān)系,保障工作高效,一切管理行為向總經(jīng)理負責。
2、組織擬訂公司營銷管理各相關(guān)制度,并負責推動執(zhí)行及監(jiān)督考核。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度、季度經(jīng)營計劃,明確經(jīng)營目標、落實實施方案。
4、負責推動工廠正常運營各相關(guān)工作的有序開展,優(yōu)化工廠生產(chǎn)運營管理各項規(guī)定、流程和工藝,有效改進和提升工廠綜合運營管理水平。
5、在工廠全面推行安全、文明、穩(wěn)定、連續(xù)生產(chǎn),全面推行開源節(jié)流工作,有效降低生產(chǎn)運營成本。
6、適時掌握原輔料供應(yīng)情況,根據(jù)銷售和生產(chǎn)制訂采供計劃,及時將原輔料落實到位,保障生產(chǎn)。
7、及時捕捉和抓住市場信息,拓展市場渠道,加強對外聯(lián)系,建立和維護好各板塊客戶關(guān)系,實現(xiàn)公司產(chǎn)品的銷售。
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上運營經(jīng)驗,年齡要求35—45歲之間。
2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊、培養(yǎng)人才。
3、執(zhí)行力強,有策劃經(jīng)驗、有實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
總監(jiān)的崗位職責9
1、人事行政統(tǒng)籌職位,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度,做好用工風險管控;
3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行,優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,打造員工及企業(yè)共贏平臺;
6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達的`其他工作任務(wù)。
總監(jiān)的崗位職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司財務(wù)目標、政策及管理程序;
2、建立公司財務(wù)體系,全面負責公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管控、資產(chǎn)管理及海內(nèi)外資本運作;
3、對公司的經(jīng)營目標進行財務(wù)描述,為經(jīng)營管理決策提供依據(jù),并定期審核和計量公司的經(jīng)營風險,采用有效的措施予以防范;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.資金需求,負責公司運營所需資金的籌集,權(quán)衡籌資成本,掌握企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)。對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的籌資方案;
5、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,進行投資決策財務(wù)方向的風險把控監(jiān)控、預(yù)警和防范預(yù)案措施的建議。對所投資企業(yè)進行估值,并為估值調(diào)整提供必要的財務(wù)信息,評估標的公司盈利性和識別風險;
總監(jiān)的崗位職責11
1、熟悉公司運作情況,了解項目屬性。
2、接受總經(jīng)理的工作安排,嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其崗位職責;
3、進行到訪客戶的商務(wù)談判,銷售合同簽訂。
4、提升團隊人員洽談能力,提高客戶成交率。
5、帶領(lǐng)團隊完成上級下達的任務(wù),培養(yǎng)接班人。
6、掌握市場動態(tài),積極適時有效的開辟新的客戶,不斷收集目標客戶信息,建立詳實的.客戶檔案。
任職要求:
1、具有招商加盟工作經(jīng)驗,熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧;
3、具有強烈的責任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風干練,獨立工作能力較強;4、注重效率,能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有激情,有強烈的團隊協(xié)作意識;
5、能夠承受較大的工作壓力。
6、擁有野心,擁有目標,想與公司共成長。
總監(jiān)的崗位職責12
1、本科以上學(xué)歷,8年以上的投融資專業(yè)經(jīng)驗,行業(yè)上有過消費升級、母嬰童、農(nóng)村電商、智能家居等項目投資和行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能夠通過各種渠道挖掘基金項目,帶領(lǐng)團隊對擬投項目進行篩選和評估分析,并撰寫提交可行性分析報告,對立項的項目能夠進行項目盡職調(diào)查、投資價值與風險分析,確定投資相關(guān)的一系列的投融資方案設(shè)計及投資分析報告編制等;
3、負責基金投資項目的進入、談判、交易、退出等全流程操盤和管控;
4、有私募基金募集經(jīng)驗,且有資金客戶資源者優(yōu)先。該崗位有基金中長期股權(quán)激勵,是投資人的一個事業(yè)平臺的優(yōu)選,有志向做私募創(chuàng)投主管合伙人的投資者值得重點關(guān)注該崗位。base在南京1、本科以上學(xué)歷,8年以上的投融資專業(yè)經(jīng)驗,行業(yè)上有過消費升級、母嬰童、農(nóng)村電商、智能家居等項目投資和行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能夠通過各種渠道挖掘基金項目,帶領(lǐng)團隊對擬投項目進行篩選和評估分析,并撰寫提交可行性分析報告,對立項的.項目能夠進行項目盡職調(diào)查、投資價值與風險分析,確定投資相關(guān)的一系列的投融資方案設(shè)計及投資分析報告編制等;
3、負責基金投資項目的進入、談判、交易、退出等全流程操盤和管控;
4、有私募基金募集經(jīng)驗,且有資金客戶資源者優(yōu)先。
總監(jiān)的崗位職責13
職責:
1、參與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的制定,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略負責營運系統(tǒng),市場目標的規(guī)劃、建立和實施;
2、制訂、實施公司的營運政策、工作目標和工作計劃,推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、高效化;
3、編制年度營銷計劃及費用預(yù)算、利潤指標等工作;負責控制銷售預(yù)算、銷售渠道數(shù)量和銷售業(yè)績目標的平衡發(fā)展;
4、負責市場調(diào)研、分析,對行業(yè)動態(tài)進行研究,提供市場運作的可行性報告;建立并拓展公司市場的營運網(wǎng)絡(luò),開拓目標市場;
5、定期進行營運工作分析,及時調(diào)整營運組合策略,制定預(yù)防和糾正措施,提高市場競爭能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè),培訓(xùn)、考核、激勵市場營運人員,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營運團隊,指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營運任務(wù)。
任職資格:
1、年齡30—35歲,全日制本科以上學(xué)歷,市場營銷或經(jīng)濟管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上高端百貨同崗位者優(yōu)先,有嬰童行業(yè)經(jīng)驗、資源優(yōu)先;
3、有豐富的營運工作經(jīng)驗,較好的經(jīng)營管理理念;
4、溝通與協(xié)調(diào)能力出色,較高的情商,具備較強的銷售培訓(xùn)、團隊建設(shè)能力;
5、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團隊管理能力,強烈的`責任感、目標感和創(chuàng)新意識;
6、認同公司的企業(yè)文化,與公司共同發(fā)展,能適應(yīng)經(jīng)常性的出差。
總監(jiān)的崗位職責14
集團信息總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、負責管理集團ERP的整體調(diào)研、實施、運維
2、負責集團信息團隊的.建設(shè)與發(fā)展
3、負責公司信息化的規(guī)劃與建設(shè);
4、負責公司流程體系建設(shè),推進公司管理規(guī)范化;
5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;
6、組織所轄部門內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標準規(guī)范的建立完善;
7、負責所轄部門預(yù)算制定,經(jīng)費審核與控制;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
集團信息總監(jiān)崗位
總監(jiān)的崗位職責15
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂并完成公司營銷計劃,擬定符合市場和公司的銷售政策及營銷組合策略。
2.負責公司銷售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及管理工作,階段性了解和監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行情況并提出修訂方案。
3.負責團隊打造組建以及培訓(xùn)業(yè)務(wù)及營銷技能。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,個人銷售能力強;
2.有營銷總監(jiān)同等職位三年及以上工作經(jīng)驗,擅于培訓(xùn)和激勵下屬;
3.執(zhí)行力強,擅于溝通協(xié)調(diào),具有優(yōu)秀的`組織管理與領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.具有保健行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
總監(jiān)的崗位職責16
職責:
1、負責收集客戶和市場信息,開發(fā)潛在客戶,制定業(yè)務(wù)計劃并及時跟進實施;
2、聯(lián)系意向客戶、進行客戶拜訪,推薦公司項目服務(wù),進行商務(wù)談判并推動雙方合作達成;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、團隊的建立與日常管理;
5、與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
區(qū)域負責人崗位要求:
1、年齡在25—35之間;
2、有良好的素質(zhì)、修養(yǎng)、品味;
3、有較強的溝通能力,為人大方得體,處事干練認真,善于溝通,形象好,氣質(zhì)佳;
4、具有較強的市場分析,推廣能力和良好的人際溝通,協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的'能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟練的駕駛技術(shù),適應(yīng)出差。
總監(jiān)的崗位職責17
1 .所負責產(chǎn)業(yè)方向的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃.招商規(guī)劃制定及落地;
2 .對公司既有產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新拓展產(chǎn)業(yè)園區(qū)的龍頭企業(yè)落地支持;
3 .所負責產(chǎn)業(yè)方向的龍頭企業(yè)戰(zhàn)略合作.項目落地;
4 .產(chǎn)業(yè)論壇.產(chǎn)業(yè)峰會.產(chǎn)業(yè)閉門研討會的'組織和實施;
5 .產(chǎn)業(yè)團隊建設(shè)和管理;
6 .所負責產(chǎn)業(yè)所對應(yīng)的部委.地方政府.行業(yè)主管卑位.協(xié)會.商會的資源整合;
7 .年度規(guī)劃.工作計劃.經(jīng)營計劃.經(jīng)營預(yù)算的編制和實施;
8.團隊管理.培訓(xùn)團隊管理.培訓(xùn);
9 .其它集團和部門交辦的工作。
1、制定招商方案,通過與政府對接,爭取政策支持,開拓招商渠道,開發(fā)客戶資源;
2、制定具體招商工作計劃,并帶領(lǐng)團隊按時完成招商任務(wù);
3、管理招商團隊,完成招商各項綜合管理工作;
4、負責招商、新項目引進,進行商務(wù)談判,評估目標企業(yè)并準確定位,引進項目入駐;
5、熟練解讀政府各種扶持政策、資質(zhì)評定政策等各種政府信息,協(xié)助入駐企業(yè)申請并落實各種優(yōu)惠和扶持政策,提供相關(guān)服務(wù);
6、負責與各級政府部門建立良好的關(guān)系,與入駐企業(yè)做好溝通、聯(lián)絡(luò)工作。
總監(jiān)的崗位職責18
1.制定餐飲部市場計劃,長短期經(jīng)營預(yù)算,主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務(wù)程序與標準,并指揮實施;
2.宏觀控制餐飲部收支狀況,制定餐飲價格;
3.監(jiān)督采購和盤點,并進行有效的'成本控制;
4.負責下屬部門負責人的任用及對其管理工作的日常監(jiān)督;
5.全面督導(dǎo)組織餐飲部的員工培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)。
總監(jiān)的崗位職責19
崗位需求:
1.負責電商平臺開發(fā),業(yè)務(wù)對接和運營,確保全年該平臺內(nèi)的業(yè)務(wù)達成;
2.負責提報促銷計劃,對銷售效果進行評估,合理管理預(yù)算和roi;
3.根據(jù)平臺需求結(jié)合品牌要求給到涉及相關(guān)建議,并把控設(shè)計效果,及時處理設(shè)計問題;
4.挖掘與研究平臺用戶的需求和行為特征,并根據(jù)流行趨勢,制定適當?shù)挠脩粢龑?dǎo)策略,以培養(yǎng)用戶習慣,提高用戶粘性,優(yōu)化用戶體驗,建立并管理平臺;
5.合理利用及整合新媒體和平臺資源,在平臺中不斷提升品牌影響力;
6.價格管控及市場競品關(guān)注和分析,及時反饋價格和市場動向。
7.具有飾品配飾進出口貿(mào)易經(jīng)歷優(yōu)先,熟悉飾品佩飾制作工藝流程更加。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有從事進出口貿(mào)易工作、有跨境電商服務(wù)平臺工作經(jīng)歷;
2.英語四級及以上;
3.掌握一定供應(yīng)商資源;
4.了解新媒體發(fā)展,熟悉市場運作,較強的市場感知及市場分析能力,有豐富的市場產(chǎn)品營銷策劃和執(zhí)行能力具備創(chuàng)造力和實際落地能力;
5.良好的執(zhí)行力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
6.上海總部工作的'支持和配合。
7.具備較強的文案功底,能獨立完成活動策劃,推廣文案撰寫等工作。
總監(jiān)的崗位職責20
商務(wù)開發(fā)總監(jiān)翰博瑞強(上海)醫(yī)藥科技有限公司翰博瑞強(上海)醫(yī)藥科技有限公司,翰博瑞強職責描述:
1)根據(jù)公司年度目標制定銷售計劃,組建銷售團隊;
2)負責組織公司品牌及商業(yè)推廣活動;
3)和客戶保持良好關(guān)系并開發(fā)潛在客戶;
4)根據(jù)客戶和競標會議要求,準備相關(guān)信息;
5)和客戶就報價、合同進行協(xié)商,推動項目的成功簽署;
6)負責準備、組織協(xié)調(diào)、參加各類展會和內(nèi)部會議;
7)向總經(jīng)理匯報工作,完成其交辦的各項工作;指導(dǎo)商務(wù)發(fā)展主管的日常工作。
任職要求:
1)學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷的.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)
2)專業(yè)技能要求:熟悉藥品研發(fā)流程,且理解cfda、ich法規(guī)
3) 5年以上cro從業(yè)經(jīng)驗,具有大量的藥廠/藥物研發(fā)單位資源
4)具有團隊管理能力
5)良好的合作精神;良好的溝通表達和談判技能
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