IT人事助理崗位職責

時間：2024-07-27 11:09:25 崗位職責我要投稿

IT人事助理崗位職責匯編15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的IT人事助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

IT人事助理崗位職責匯編15篇

IT人事助理崗位職責1

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范；

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡、接待工作以及公司公務事務管理；

　　3、負責公司的資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作；

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用；

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理；

　　6、負責公司的.考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作；

IT人事助理崗位職責2

　　1、負責公司網(wǎng)絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的'正常秩序；

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

IT人事助理崗位職責3

　　1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的'管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　　（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關手續(xù)的辦理；

　�。�3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關業(yè)務。

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

IT人事助理崗位職責4

　　1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

　　2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

　　4、負責固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；

　　5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

　　6、人事行政部的`其他工作

IT人事助理崗位職責5

　　1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的`辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作（包含人事檔案）

　　7、完成領導交代的其他工作

IT人事助理崗位職責6

　　一、行政工作：

　　1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺電腦、電話及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；

　　2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；

　　3、負責檢查安裝復印機、傳真機的.每日用紙；

　　4、負責公司來訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的整潔；

　　5、負責預定公司出差人員的機票、火車票；

　　6、負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關問題；

　　7、負責員工的午餐預定、收取午餐費用；

　　8、負責辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補充訂購。

　　9、按照公司收、發(fā)文的相關規(guī)定，接收、發(fā)送文件；

　　10、統(tǒng)計辦公用品的需求，月底向運營經(jīng)理提供公司購買辦公用品清單；并完成采購工作。依據(jù)OA申領手續(xù)發(fā)放辦公用品。

　　11、負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計公司員工考勤情況并報送運營經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營經(jīng)理；

　　12、負責與相關人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；

　　13、定期查看公司信箱，相關文件的分發(fā)，及負責文件的分類、歸檔；

　　14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；

　　15、負責公司統(tǒng)計各項報表的報送及開具相關發(fā)票事宜；

　　16、每月結算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務。

　　17、完成領導布置的其他任務。

　　二、人事工作：

　　1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；

　　2、完善員工檔案、通訊錄；

　　3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。

IT人事助理崗位職責7

　　1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關政策和酒店的經(jīng)營目標，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的'職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

IT人事助理崗位職責8

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的'思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　（12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

IT人事助理崗位職責9

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘（發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試）

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關事務。

IT人事助理崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、建立公司職位流動和晉升體系；

　　5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的`問題；

　　7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；

　　8、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

IT人事助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

IT人事助理崗位職責12

　　一、本規(guī)定適用于：

　　人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內(nèi)容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內(nèi)容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數(shù)進行統(tǒng)計并配合繳納；

　　4、本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；

　　5、本崗位人員負責公司相應規(guī)章制度的公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

　　2、本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的.管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

　　四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規(guī)定。

　　員工簽字：