人資部崗位職責(7篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人資部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人資部崗位職責1

　　1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的'辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資部崗位職責2

　　1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的`建立、完善與執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預算并分解執(zhí)行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;

　　6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協(xié)調處理政府相關部門工作關系;

　　9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領導臨時交辦的工作任務。

人資部崗位職責3

　　全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的'建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:

人資部崗位職責4

　　1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況;

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領導匯報;

　　4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學習材料;

　　5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件;

　　6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

　　7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的.整理等工作;

　　8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;

　　9、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

　　10、嚴格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調與溝通;

　　13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;

　　14、了解相關法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領導的參謀和助手;029—86290211

人資部崗位職責5

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

人資部崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的'激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資部崗位職責7

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負責公司內(nèi)外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

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