運(yùn)營管理部崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-23 08:07:51 崗位職責(zé) 我要投稿

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)7篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的運(yùn)營管理部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)7篇

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、組織相關(guān)專業(yè)部門對項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)書進(jìn)行綜合評審,從項(xiàng)目運(yùn)營維度給予專業(yè)意見,報(bào)公司決策;

　　2、監(jiān)督項(xiàng)目計(jì)劃的落實(shí)情況,協(xié)調(diào)各部門解決出現(xiàn)的問題,確保項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)工作的按期完成;

　　3、建立運(yùn)營報(bào)告體系,按照集團(tuán)區(qū)域要求定期撰寫公司的`運(yùn)營報(bào)告并有針對性地發(fā)布(運(yùn)營狀況、問題、風(fēng)險(xiǎn)、面臨機(jī)會及重大事項(xiàng)的處理情況等內(nèi)容);對各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)的完成情況進(jìn)行監(jiān)控、督促、提醒、預(yù)警,跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度完成情況進(jìn)行考核;

　　4、督促及時(shí)完整收集各項(xiàng)目運(yùn)營計(jì)劃執(zhí)行過程中各種信息,組織編制年度/季度/月度《運(yùn)營分析報(bào)告》;

　　5、制定項(xiàng)目運(yùn)營預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營計(jì)劃執(zhí)行情況,及時(shí)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1)負(fù)責(zé)公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務(wù)工作;

　　2)協(xié)助銷售進(jìn)行銷售合同的審批;

　　3)根據(jù)批準(zhǔn)后的銷售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同及相關(guān)文件的審批及簽訂;

　　4)負(fù)責(zé)公司與客戶之間的商務(wù)溝通及銜接;

　　5)負(fù)責(zé)銷售合同的執(zhí)行、跟蹤,確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

　　6)負(fù)責(zé)根據(jù)銷售合同條款準(zhǔn)確及時(shí)登記應(yīng)收賬款、積極配合銷售進(jìn)行應(yīng)收賬款的'核對并跟蹤收款,收到合同相關(guān)款項(xiàng)后及時(shí)入賬核銷應(yīng)收賬款;

　　7)負(fù)責(zé)根據(jù)合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票,并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達(dá);

　　8)負(fù)責(zé)整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同等文件;

　　9)完成上級交辦的其他工作;

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、自動化、智能化運(yùn)營服務(wù)項(xiàng)目日常管理

　　2、網(wǎng)廳、微信等移動自助服務(wù)渠道的'建設(shè)與推廣

　　3、協(xié)助用戶進(jìn)行新技術(shù)項(xiàng)目需求的梳理工作

　　4、新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目跟蹤協(xié)調(diào)、匯總分析工作;

　　5、新技術(shù)應(yīng)用中監(jiān)管、稽核、合規(guī)問題的跟蹤落實(shí)工作。

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)4

　　1、主持審計(jì)全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作計(jì)劃，落實(shí)具體審計(jì)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終負(fù)責(zé)工作總結(jié)定時(shí)，具體，有計(jì)劃性；負(fù)責(zé)日常的審計(jì)業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計(jì)有效、合法。

　　2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)及相關(guān)核算單位的審計(jì)審計(jì)財(cái)務(wù)部的會計(jì)報(bào)表不定時(shí)、定時(shí)對財(cái)務(wù)預(yù)決算進(jìn)行審計(jì)，對資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督有效、及時(shí)對財(cái)產(chǎn)、物資增減和使用的真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督有效、及時(shí)對財(cái)務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進(jìn)行檢查。

　　3、負(fù)責(zé)組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作對負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有效、真實(shí)，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時(shí)的評價(jià)。

　　4、負(fù)責(zé)組織做好專項(xiàng)工程的審計(jì)工作對基建、修繕工程項(xiàng)目概(預(yù))算的`執(zhí)行情況及決算進(jìn)行審計(jì)，審核有關(guān)項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性;有效、及時(shí)對后勤系統(tǒng)各項(xiàng)承包辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交付辦理的其他事物按要求完成。

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)貫徹公司各項(xiàng)管理制度,建立完善中心各項(xiàng)制度流程、準(zhǔn)則,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)熟悉中心人員思想、設(shè)備安全運(yùn)營、客訴的情況,掌握工作的主動權(quán);

　　3、負(fù)責(zé)構(gòu)建服務(wù)體系,擬定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營,編制手冊,督導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)范操作;

　　5、負(fù)責(zé)收集整理分析游客意見,改進(jìn)公園業(yè)務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量;

　　6、負(fù)責(zé)園內(nèi)游樂設(shè)施的操作及操作人員的管理工作,確保嚴(yán)格遵守游樂設(shè)施的.相關(guān)規(guī)定,保證安全操作;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作;

　　8、與各部門部長協(xié)調(diào)工作。

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度，負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的`工作進(jìn)行考核和監(jiān)控。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理。

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)。