門店營銷崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的門店營銷崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

門店營銷崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、制定商場年度、月度促銷計劃，策劃、實施商場星級和主題性促銷活動，并配合實施區(qū)域組織的各項促銷工作；

　　2、分析競爭對手，收集競爭對手的促銷活動信息，為商場制定有效的競爭策略提供輸入；

　　3、負(fù)責(zé)分店內(nèi)外特約商戶的拓展、活動聯(lián)合和管理，以及OA和外網(wǎng)新聞的`更新。

　　任職要求：

　　1、教育背景：本科以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經(jīng)驗：相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、招聘要求：

　　（1）具有良好的文案與文字功底；

　　（2）具有一定的市場敏感度，熟悉顧客心理和消費需求，思維靈活，富有創(chuàng)意，業(yè)務(wù)能力較強；

　　（3）語言表達能力強，具備較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)組織能力和團隊協(xié)作能力；

門店營銷崗位職責(zé)2

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,25-45歲。

　　2、良好的職業(yè)道德。

　　3、勤于拜訪和維系客戶關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的紀(jì)律性、團隊合作精神及開拓精神。

　　5、熱愛銷售,認(rèn)同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

　　6、有自己經(jīng)營過相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

　　職責(zé)描述:

　　1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

　　2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施

　　3.銷售代表的.業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行

　　4.銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào),銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

　　6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設(shè),并提交人員使用與管理建議

　　7.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調(diào)研

　　8.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)

　　9.負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

　　11.對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

　　12.嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

門店營銷崗位職責(zé)3

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,25-45歲。

　　2、良好的職業(yè)道德。

　　3、勤于拜訪和維系客戶關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的紀(jì)律性、團隊合作精神及開拓精神。

　　5、熱愛銷售,認(rèn)同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

　　6、有自己經(jīng)營過相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

　　職責(zé)描述:

　　1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

　　2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施

　　3.銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行

　　4.銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào),銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

　　6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設(shè),并提交人員使用與管理建議

　　7.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調(diào)研

　　8.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)

　　9.負(fù)責(zé)銷售資料的`監(jiān)控和準(zhǔn)備

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

　　11.對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

　　12.嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

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