人事科崗位職責(zé)(8篇)

　　在生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的人事科崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　1.按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時的.服務(wù)。

　　2.保持顧客臺面衛(wèi)生，工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。

　　3.做好班前準(zhǔn)備工作，以及營業(yè)時后下班前收尾工作。

　　4.按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。

人事科崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的'問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事科崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事科崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)8

　　1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工的考核，評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項(xiàng)的'審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容，方法，并組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13、做好公司團(tuán)，工會，計(jì)劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

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