發(fā)行主管崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的發(fā)行主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

發(fā)行主管崗位職責1

　　1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。

　　3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進行處理。

　　4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒樓相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。

　　5、嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

　　6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的`社保、住房公積金業(yè)務。

　　7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導各部門及時更新、報備員工信息變動情況。

　　8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

　　9、負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。

　　10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

　　12、完成上級交辦的其它工作

發(fā)行主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責監(jiān)控并分析手游產(chǎn)品運營相關(guān)數(shù)據(jù),制作分析報告;敏銳把握市場熱點,進行游戲品牌塑造、市場狀況監(jiān)測等;

　　2、負責規(guī)劃手機游戲各階段的線上線下活動以及活動專題的設計和制作,監(jiān)督實施以及效果報告統(tǒng)計分析;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品一次開發(fā)線上運營效果,分析其存在的問題,對產(chǎn)品二次開發(fā)提供策劃方案,延長產(chǎn)品壽命和提高競爭力;

　　4、及時了解和分析玩家情況、游戲在線情況,反饋至研發(fā)團隊。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,2年以上游戲運營、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗,其中至少1年以上手游運營經(jīng)驗;

　　2、游戲經(jīng)驗豐富, 熟悉各大手機游戲產(chǎn)品及玩家群體;

　　3、強烈的市場敏感度和較強的數(shù)據(jù)分析能力,擅于整合運用游戲市場各種資源;

　　4、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和書寫能力;

　　5、工作責任心強,能承受較大的工作壓力。

發(fā)行主管崗位職責3

　　發(fā)行主管是指根據(jù)市場需求，將讀物文稿印刷出版并進行發(fā)行、銷售的工作人員。

　　發(fā)行主管職位要求

　　1.一般要求大專以上學歷；

　　2.掌握電腦和相關(guān)軟件的使用知識，會使用排版軟件為優(yōu)；

　　3.了解相關(guān)法律知識，尤其是知識產(chǎn)權(quán)方面；

　　4.具備市場營銷、出版等相關(guān)專業(yè)知識，了解發(fā)行流程，具有期刊發(fā)行或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.良好的團隊精神，較強的`交際能力、溝通能力、執(zhí)行能力和市場開拓能力；

　　6.工作積極主動，有責任心，能吃苦；

　　7.待遇從優(yōu)可面議，上社保，能夠適應經(jīng)常出差。

　　發(fā)行主管崗位職責

　　1.具體落實發(fā)行計劃，開發(fā)發(fā)行渠道資源，完成發(fā)行指標；

　　2.拓展、建立、維護、協(xié)調(diào)發(fā)行渠道關(guān)系；

　　3.溝通與監(jiān)控發(fā)行物流的各環(huán)節(jié)，保證渠道暢通；

　　4.做好日常發(fā)貨、退貨、回款結(jié)算和零售終端服務；

　　5.配合刊物出樣、鋪攤工作；

　　6.計劃、組織和舉辦發(fā)行推廣和促銷活動；

　　7.統(tǒng)計客戶資料，整理、匯總、分析與上報發(fā)行數(shù)據(jù)；

　　8.與發(fā)行對象、代理商溝通，及時反饋市場信息，定期進行市場回訪，提出合理化建議。

發(fā)行主管崗位職責4

　　1、負責招聘工作的全面開展：負責多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡招聘、社會招聘、第三方招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的`求職者;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風險;

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設備的采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

　　5、辦公室日常行政事務，會議組織，文件上傳下達，政策落地實施等;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;

發(fā)行主管崗位職責5

　　1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作；

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　3、負責考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的續(xù)簽，人事檔案的`整理；

　　4、負責員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；

　　5、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護、辦公用品購買等事務；

　　7、負責組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。

　　8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

發(fā)行主管崗位職責6

　　1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉3個模塊招聘、培訓、員工關(guān)系。

　　2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

　　4、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　6、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

　　7、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務與職能部門的.關(guān)系;

　　8、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;

　　9、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

　　10、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

　　11、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

發(fā)行主管崗位職責7

　　1.對營銷總監(jiān)負責。

　　2.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位,建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。

　　3.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務預算。

　　4.負責對雜志零售渠道的篩選和開發(fā),制定最佳渠道組合方案,并與渠道商保持良好的合作關(guān)系,對雜志發(fā)行進行拓展和維護,促進雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。

　　5.負責與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同,并監(jiān)督合同的履約及回款情況。

　　6.負責制訂年度征訂促銷計劃,執(zhí)行制定、落實、實施、跟蹤、總結(jié)全過程工作。

　　7.撰寫發(fā)行業(yè)務進展的年度報告、季度報告、月度小結(jié)。

　　8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作,策劃和實施�？�、論壇、排行榜等。

　　9.參加發(fā)行渠道的'全國會議和其他一些活動,擴大雜志社的知名度、美譽度。

　　10.常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

發(fā)行主管崗位職責8

　　1、進行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案;

　　2、負責公建項目市場的業(yè)務拓展和客戶資源的.開發(fā)、跟蹤及管理;

　　3、工程業(yè)務的簽約、備貨、回款及過程中的服務工作;

　　4、領(lǐng)導安排的其他工作。

發(fā)行主管崗位職責9

　　1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護，公司月、年度開支預算、支出審定及成本控制;

　　3、負責制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護及處置等工作;

　　4、負責公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;

　　5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;

　　6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施情況;

　　7、定期完成證照年審工作;

　　8、負責行政部門日常管理及部門員工的`管理、培訓、考核等;

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

發(fā)行主管崗位職責10

　　1、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃，完成人員招聘工作

　　2、負責編制崗位說明書、崗位發(fā)布、篩選、初試、復試安排、面試結(jié)果反饋跟蹤

　　3、負責建立員工檔案、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理

　　4、負責企業(yè)文化內(nèi)容制定、人事制度宣導與培訓；考勤管理工資核算，活動組織

　　5、負責公司日常費用的審核及報銷，銷售部門報表統(tǒng)計，供應商月結(jié)對賬單核對

發(fā)行主管崗位職責11

　　1.對營銷總監(jiān)負責。

　　2.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。

　　3.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務預算。

　　4.負責對雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的`合作關(guān)系，對雜志發(fā)行進行拓展和維護，促進雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。

　　5.負責與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。

　　6.負責制訂年度征訂促銷計劃，執(zhí)行制定、

　　10.常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

發(fā)行主管崗位職責12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息;

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

　　4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

　　5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

　　6、負責公司員工勞動合同的`簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動;

　　7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

　　8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

　　10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

發(fā)行主管崗位職責13

　　1、負責工廠的'人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。

　　2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。

　　3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

　　5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　6、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

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