服裝培訓師需要定期溝通回顧，及時反饋門店人員培訓與發(fā)展情況，并調(diào)整相應的日常培訓工作，以確保能夠達到公司所制定的各項標準，下面是小編整理的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!

　　服裝培訓師崗位職責篇1：

　　1、負責新入職員工的崗前培訓;

　　2、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動;

　　3、執(zhí)行并追蹤所設定的培訓計劃及課程，確保一線人員具備相應能力;

　　4、定期溝通回顧，及時反饋門店人員培訓與發(fā)展情況，并調(diào)整相應的日常培訓工作，以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

　　5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

　　6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

　　7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

　　8、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，維護和更新培訓檔案系統(tǒng);

　　9、完成上級交辦的其它工作任務和項目。

　　服裝培訓師崗位職責篇2：

　　1、負責實施針對導購人員進行服裝產(chǎn)品知識、銷售技巧等相關課程的培訓;

　　2、編訂員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向(績效考核);

　　3、制定公司年度培訓規(guī)劃、建立培訓體系和組織落實培訓工作薪。

　　服裝培訓師崗位職責篇3：

　　1、參與品牌每季流行趨勢的策劃。

　　2、定期制作關于品牌服裝搭配的電子期刊資料。

　　3、為品牌人員進行關于服裝面料、色彩搭配等方面的培訓。

　　4、為店鋪顧客提供服裝搭配的專業(yè)意見。

　　服裝培訓師崗位職責篇4：

　　1.配合公司進行培訓系統(tǒng)的研發(fā)和完善;

　　2.配合公司為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作;

　　3.配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓、顧問式培訓等培訓課程的研發(fā)及培訓的實施;

　　4.根據(jù)公司要求負責備課、制作相關教科件、案例，制作培訓提綱與各類培訓課件;

　　5.定期與培訓主管溝通，不斷提高培訓效果和客戶滿意度。