在中國經(jīng)濟(jì)增長的同時，服務(wù)業(yè)和知識密集型制造業(yè)呈現(xiàn)出迅猛的職位增長勢頭，這將推高未來對高技能人才的需求。同時用技術(shù)驅(qū)動人力資源管理的需求日高，開始拉動人力資源云服務(wù)的快速崛起。以下是yjbys小編搜集整理的人力資源云服務(wù)分析，歡迎閱讀借鑒。

　　早在2013年6月的時候，咨詢公司麥肯錫發(fā)布了一份名為《關(guān)乎2500億美元：把握中國高速增長的高技能人才需求》的研究報告。該報告認(rèn)為，中國正從投資驅(qū)動型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向消費主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)，從世界的制造車間逐步升級為服務(wù)航母將需要更多的高技能人才。麥肯錫預(yù)測，到2020年中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能勞動力，相當(dāng)于2400萬的供應(yīng)缺口。如果中國到2020年能夠填補這一缺口，那么中國的GDP將可望實現(xiàn)2500億美元的增長(增幅約為2.3%)。兩年后，2015年中國市場逐漸感受到了人力資源的壓力，用技術(shù)驅(qū)動人力資源管理的需求日高，開始拉動人力資源云服務(wù)的快速崛起。

　　都是互聯(lián)網(wǎng)公司惹的禍

　　互聯(lián)網(wǎng)的人才大戰(zhàn)已經(jīng)在市場上久已著名。麥肯錫認(rèn)為，在中國經(jīng)濟(jì)增長的同時，服務(wù)業(yè)和知識密集型制造業(yè)呈現(xiàn)出迅猛的職位增長勢頭，這將推高未來對高技能人才的需求。到2020年，由于人口結(jié)構(gòu)和行業(yè)的變化，受過大學(xué)教育的勞動力要比屆時的需求少800萬人。對受過職業(yè)培訓(xùn)者的供需差距則更大，預(yù)計將會出現(xiàn) 1600萬的缺口。

　　來自一家云計算創(chuàng)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，這家創(chuàng)業(yè)公司為了招攬人才直接給大學(xué)畢業(yè)生開出了上萬的月薪，而高級技術(shù)人才則能達(dá)月薪3萬到5萬之間甚至更高。當(dāng)今年3月雅虎北京全球研發(fā)中心關(guān)門的時候，雅虎的研發(fā)人員遭到了互聯(lián)網(wǎng)公司的瘋搶。當(dāng)時雅虎為了幫助雅虎研發(fā)人員和外部HR之間建立聯(lián)系發(fā)布了雅虎招聘群，群二維碼在朋友圈公布后兩個小時即涌入了300余家互聯(lián)網(wǎng)公司和獵頭。如今，微信朋友圈里高薪招聘技術(shù)人才的朋友圈廣告比比皆是。

　　58同城負(fù)責(zé)人力資源的副總裁段冬在近期一次人力資源會議上說，58同城近幾年來幾乎每年都要并購一家公司，這給公司的人力資源管理和人才能力開發(fā)帶來了極大的挑戰(zhàn)，而這種情況在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常普遍。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才現(xiàn)狀是“貴的用不起，便宜的往往不好用，又便宜又好的很難找”。對于大公司來說，創(chuàng)業(yè)的沖動和機(jī)會一直在誘惑著優(yōu)秀的員工。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，卻陷入了“失敗了人才被勸走、成功了人才被搶走”的怪圈。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司之間的合并、收購、重組等，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的快速迭代更新，都對人才市場和人力資源管理帶來了巨大的壓力。特別是今年以來，市場加劇了動蕩，大公司的大規(guī)模裁員此起彼伏，創(chuàng)業(yè)公司失敗或因投資人撤資而解散的現(xiàn)象越來越多，2015的中國市場前所未有的感受到了人力資源的壓力。

　　人力資源管理云興起

　　根據(jù)市場調(diào)查公司Infiniti Research的數(shù)據(jù)，在2008年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，人才招聘云(Talent Acquisition)從2009年到2010年增長了約40%，這帶動了人力資源管理云整體的起步。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，很多公司都意識到把員工績效與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的重要性，以及為此匹配相應(yīng)的培訓(xùn)及人才開發(fā)項目。人才招聘云能識別出績效最高的員工、管理和跟蹤員工的表現(xiàn)，并據(jù)此匹配相應(yīng)的技能培訓(xùn)。更為重要的是，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后企業(yè)人力資源管理部門手里可用的資源非常有限，基于SaaS公有云技術(shù)的云計算為人力資源管理提供了低成本、高效率、高靈活度的解決方案，因此人力資源管理云在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后逐漸成為主流的云應(yīng)用之一。

　　美國一家名為Mind Commerce市場調(diào)查公司于今年6月發(fā)布預(yù)測，到2020年全球人力資源管理云市場收入將達(dá)84億美元，其中美國將占據(jù)主要市場份額但亞洲市場將快速崛起。巨大的北美人力資源市場造就了巨大的技術(shù)供應(yīng)商市場。早在2004年12月，企業(yè)管理軟件提供商Oracle就收購了全球排名第一的人力資源管理軟件提供商——PeopleSoft，收購價格從一開始的51億美元一直飆升到103億美元。而這次收購促使兩位PeopleSoft老將Dave Duffield和Aneel Bhusri在2005創(chuàng)立了著名的云HR服務(wù)商Workday，提供人力資源管理、財務(wù)管理和分析應(yīng)用等。Workday在2014年實現(xiàn)了7.8億美元的營收，同比增長68%，其中服務(wù)訂閱收入增長了73%，Workday的最新市值為139億美元。

　　2011 年，企業(yè)管理軟件提供商SAP斥資34億美元收購了基于SaaS模式的人力資源軟件SuccessFactors。而SuccessFactor的競爭對手Kenexa在2011年以13億美元的價格被IBM收購，另一家競爭對手Taleo在2012年被Oracle以19億美元收購。

　　根據(jù)Forrester Research的觀點，人力資源管理云主要包括核心功能、勞動力管理、薪酬管理、人才招聘、人才管理、培訓(xùn)與開發(fā)、激勵與獎勵等模塊。在美國，人力資源管理云是一個巨大的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，僅招聘這一個產(chǎn)品的上市公司就有5到6家。

　　單點SaaS云突破中國市場

　　美國市場調(diào)查公司Computer Electronics于去年12月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年全美有22%的公司對人力資源管理技術(shù)進(jìn)行了投資，這一數(shù)據(jù)在2013年和2012年分別為20%和18%。