個(gè)人績效考核的內(nèi)容

時(shí)間：2020-11-30 15:27:20 績效考核我要投稿

個(gè)人績效考核的內(nèi)容

　　績效考核是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況。下面是小編收集的個(gè)人績效考核的內(nèi)容，希望大家認(rèn)真閱讀！

　　門店員工績效考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容

　　對員工績效考核應(yīng)采取“及時(shí)+疊加+交叉”模式。

　　及時(shí)性激勵(lì)是基本要求，但往往有企業(yè)“上月工資和獎(jiǎng)罰金，到下月下旬才發(fā)”的情況，不但時(shí)有發(fā)生，而且形成規(guī)律。孰不知，資金多周轉(zhuǎn)十余天，激勵(lì)的時(shí)效性已經(jīng)嚴(yán)重減低。

　　“疊加”是指門店設(shè)計(jì)的單項(xiàng)獎(jiǎng)，對業(yè)績優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)要累計(jì)，切忌“平衡”。

　　“交叉”是指對員工的考核，除個(gè)人業(yè)績考核外，還應(yīng)設(shè)計(jì)“員工行為規(guī)范考核、專業(yè)知識(shí)考核和顧客滿意度考核”等，并且其考核結(jié)果都要納入到員工個(gè)人的工資中去。

　　對員工績效激勵(lì)內(nèi)容一般有以下六個(gè)方面:

　　一是績效工資，完全結(jié)果導(dǎo)向，并以此作為員工晉升晉級、參加培訓(xùn)有效依據(jù)。

　　二是技能工資，主要是指特殊崗位，很難以銷售指標(biāo)衡量個(gè)人工作業(yè)績，如收銀員等，其目的主要是穩(wěn)定技術(shù)性崗位和平衡其工資差異。

　　三是帶薪年假，指工作滿一年以上員工應(yīng)該享受的待遇，既符合國家政策，又符合員工期望，更能增加企業(yè)凝聚力和員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

　　四是工齡工資，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激勵(lì)長期為公司服務(wù)的員工，按照每工作一年，增加多少基本工資的原則。對待長期服務(wù)企業(yè)的員工，如滿5年、10年、15年等老員工，設(shè)計(jì)“企業(yè)服務(wù)忠誠獎(jiǎng)”并公開表彰。

　　五是培訓(xùn)考核，在加強(qiáng)全員培訓(xùn)的前提下，對待業(yè)績優(yōu)秀的員工，要送到總部參加后備管理人員的培訓(xùn)和送到外地參加專業(yè)咨詢公司的.培訓(xùn)。

　　六是晉升晉級。對于藥店來說，人才來源的最佳途經(jīng)是內(nèi)部培養(yǎng)和提拔，內(nèi)部晉升制度有利于強(qiáng)化員工歸屬感和認(rèn)同感�！翱战当辈坏珜T工心態(tài)有較大沖擊，增加不安定因素，而且往往容易“高估高用和高期望值”，而實(shí)際“高能低效或水土不服”導(dǎo)致“蜜月結(jié)束光環(huán)消失”者大有人在。