薪酬績效經理考核指標

　　被考核人姓名職位績效薪酬部經理部門績效薪酬部

　　考核人姓名職位總經理部門

　　序號KPI指標權重績效目標值考核得分

　　1部門工作

　　計劃完成率15%考核期內部門工作計劃完成率達100%

　　2部門管理

　　費用控制15%考核期內部門管理費用控制在預算范圍之內

　　3績效考核計劃

　　按時完成率10%考核期內績效考核計劃按時完成率達100%

　　4薪酬調查方案

　　提交及時率10%考核期內薪酬調查方案提交及時率達100%

　　5績效評估報告

　　提交及時率10%考核期內績效評估報告提交及時率在____%以上

　　6工資與獎金

　　計算差錯次數(shù)10%考核期內因人為原因造成差錯的次數(shù)為0

　　7員工保險、福利

　　計算差錯次數(shù)10%考核期內因人為原因造成差錯的次數(shù)為0

　　8員工薪酬滿意度

　　10%考核期內員工對薪酬滿意度評價達到____分以上

　　9薪酬考核

　　資料歸檔率5%考核期內薪酬績效資料歸檔率在____%以上

　　10員工管理

　　5%考核期內部門員工績效考核平均得分在____分以上

　　本次考核總得分

　　考核

　　指標

　　說明1.部門工作計劃完成率

　　部門工作計劃完成率

　　2.員工薪酬滿意度

　　員工薪酬滿意度通過對員工發(fā)放薪酬滿意度調查問卷，計算其滿意度評分的算術平均值

　　被考核人考核人復核人

　　簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：

【薪酬績效經理考核指標】相關文章：

績效考核指標制定原則11-13

采購人員的績效考核指標08-29

績效考核與薪酬管理03-29

銷售薪酬績效考核方案07-29

怎樣設計員工績效考核指標08-19

公司薪酬績效考核方案范文11-24

采購員績效考核指標有哪些11-13

醫(yī)院績效考核指標科學設計很重要08-21

2017年最新質檢員績效考核指標11-02

績效考核指標體系方案（精選5篇）11-19