班主任績效工資考核細則（通用7篇）

　　細則也稱實施細則，是有關(guān)機關(guān)或部門為使下級機關(guān)或人員更好地貫徹執(zhí)行某一法令、條例和規(guī)定，結(jié)合實際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。以下是小編整理的班主任績效工資考核細則，僅供參考。

　　班主任績效工資考核細則 1

　　為進一步規(guī)范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進班主任隊伍建設(shè)，根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則，學校實行班主任績效工資分配勞酬，特制定班主任績效工資考核細則。班主任績效工資考核由“月工作績效考核”與“學期綜評績效考核”兩部分組成，具體內(nèi)容如下：

　　一、月工作績效考核

　　月工作績效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級常規(guī)考核（100分+）+年限獎

　�。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢�100分）

　　1．計分辦法

　　項目 早自修 課間操 寢室談話 晚練 晚自修 班會課 月例會

　　周次數(shù)

　　月次數(shù)

　　計分

　　2．考核說明

　　（1）早自修：班主任按時（7：05）到班，指導(dǎo)學生認真早讀。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�2）課間操：班主任按時到崗，指導(dǎo)學生列隊、做操。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�3）寢室談話：班主任每周應(yīng)進入學生寢室及時了解學生內(nèi)務(wù)紀律與日常生活學習情況，時間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。

　�。�4）晚練：班主任按時到崗，督促學生積極運動。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�5）晚自修：班主任按時（6：00）到班，指導(dǎo)學生認真學習。值日教師負責考核，曠缺不計分。

　�。�6）班會課：班主任應(yīng)完整上好班會課，引領(lǐng)學生健康成長，內(nèi)容記錄在《班主任工作手冊》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學生自修，不得早退。如因?qū)ｎ}教育需要進行室外活動的，需向政教處報備活動方案。政教處負責考核，若違規(guī)，不計分。

　　（7）月例會：班主任按時參加每月1次工作例會，做好筆記，不做與會議無關(guān)的事。政教處負責考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計分。

　　備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎勵50分，90%以上獎勵30分。

　�。ǘ�）班級常規(guī)考核（100分+）

　　1．班級常規(guī)考核分＝值日教師常規(guī)考核（30%）+寢室常規(guī)考核（30%）+值周班常規(guī)考核（30%）+學生會抽檢考核（10%）

　　2．學風考核評比：每月根據(jù)早讀、晚自修學風情況考核評出“學風示范班級”、“學風優(yōu)秀班級”、“學風達標班級”。

　　3．評比等級獎勵：“學風示范班級”獎勵50分、“學風優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學風達標班級”獎勵20分。

　�。ㄈ�）班主任年限獎（任現(xiàn)職以來）

　　1.班主任工作期限滿5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；

　　2.班主任工作期限滿10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；

　　3.班主任工作期限滿15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；

　　4.班主任工作期限滿20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。

　　備注：

　　1．公假（學習培訓(xùn)會議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長簽字的請假單，由政教處、校辦備案。請長假期間，需請他人（非現(xiàn)任班主任）代管班級，該代管者的實際考勤次數(shù)計給班主任。有代管者但管理缺位或無人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費。

　　2．班主任月績效考核分，每分值定額視學校實際情況而定。月績效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。

　　3．班主任年限獎（寒暑假不計），不計入月績效考核工資，另外造冊發(fā)放。

　　二、學期綜評績效考核

　　學期綜評績效考核（150分）=優(yōu)秀班級考核（100分）+班主任工作考核（50分）

　　（一）優(yōu)秀班級考核（100分）

　　1.考核說明

　　A．學業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，每級段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。

　　B．常規(guī)考核20%：指班級常規(guī)考核，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。

　　C．體育運動20%：課間操、晚跑、課外活動、體質(zhì)健康測試。

　　D．各類獲獎10%：學校組織的班級有義務(wù)參加的各類評比活動，如班容班貌、黑板報等，讀書節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)等系列活動。

　　備注：

　　優(yōu)秀班級每學期評選一次。學生考試作弊或班級體質(zhì)健康達不到標準，取消評選資格。

　�。ǘ�）班主任工作考核（50分）

　　1．計分辦法

　　項目 工作考勤 師生評議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作

　　計分

　　2.考核說明

　　1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。

　　2．學生評議：分期中期末兩次進行，學生對班主任工作滿意度進行測評，分值多少計多少。

　　3．必交材料

　　（1）班主任工作手冊（5分）：班主任應(yīng)及時把日常工作事務(wù)記錄在手冊上，特別是班會課設(shè)計簡案、學生個別談話、與家長聯(lián)系、工作扎記、會議記錄等內(nèi)容要認真清楚填寫。政教處按內(nèi)容記錄的完整性與過程性酌情評分。

　�。�2）主題教育活動材料（3分）：每學期精選2節(jié)教育效果好的主題教育活動設(shè)計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng)，不得抄襲。

　　（3）學期總結(jié)（2分）：期末總結(jié)反思班級管理教育，特別是要分享有效的教育方法與管理舉措，以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔。

　　4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長，但每學期家訪學生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。

　　5．協(xié)助工作：完成校長室、政教處、團委傳達的上級部分臨時布置的`事務(wù)。

　�。ㄈ�）考核獎勵

　　學期綜評績效考核獎勵，不分等第，以最高分獎勵1500元為準，依次遞減。

　　附：優(yōu)秀班主任評選

　　1．優(yōu)秀班主任，根據(jù)班主任的一學年的“學期綜評績效考核”評定，每學年評選一次。

　　A．校級優(yōu)秀班主任，三個級段分三組，每組評選人數(shù)為級段班額的1/3，按“學期綜評績效考核”排名先后確定。

　　B．市區(qū)級優(yōu)秀班主任評選，班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱號，且連續(xù)擔任班主任兩年及以上。學校根據(jù)上級部門的評選條件，結(jié)合班主任的“學期綜評績效考核”分排名確定推選名額，報送學校德育領(lǐng)導(dǎo)小組評議。

　　2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評選資格：

　�、僖蚬芾聿划斣斐蓪W生安全事故的；

　�、隗w罰或變相體罰學生；

　　③因不當言論，造成學生與科任教師之間矛盾的；

　�、苡衼y收費行為。

　　班主任績效工資考核細則 2

　　一、考核的原則

　　班主任工作的考核本著全面、公正、客觀的原則，實行量化考核、評比打分、獎懲結(jié)合，每周一統(tǒng)計并公布，學期結(jié)束求均分并總評的方法。力爭做到：職責分明、措施具體、行之有效，努力開創(chuàng)全面參與、協(xié)同一致、齊抓共管、相互促進的和諧局面。

　　二、考核的管理辦法

　　1.學校成立班主任績效工資考核小組，由校長室負責，教、總兩處及團委相關(guān)成員分工實施。具體考核業(yè)務(wù)由德育辦公室負責。

　　2.每周五下午各考核部門將本周考核情況報團委統(tǒng)計，下周一由德育處統(tǒng)一公布，每學期結(jié)束將各周考核得分平均后，匯同獎懲得分全校公示。

　　3.班主任的績效工資由兩部分組成：分基礎(chǔ)部分和獎懲部分。其中基礎(chǔ)部分占學期績效工資的60％，獎勵部分占學期績效工資的40％

　　4.考核的結(jié)果，學校存檔并作為班主任聘任、調(diào)整、評優(yōu)的依據(jù)。三、班主任工作考核的具體細則：

　�。ㄒ唬┗�礎(chǔ)部分考核

　　1.師德師風考核

　�。�1）堅持四項基本原則、遵紀守法、工作責任心強，積極教育管理學生，注重師德、身體力行、這人師表。

　�。�2）不得體罰和變相體罰學生，不搞有償家教，不向?qū)W生推銷教輔資料。

　　（3）組織紀律性強，積極配合學校做好各項教育管理工作。

　�。�4）關(guān)心愛護學生，掌握學生每天到校情況，發(fā)現(xiàn)學生身體疾患應(yīng)迅速與家長取得聯(lián)系，并及時采取相應(yīng)措施。

　　以上各條由校長室考核，一條否決。

　　2.常規(guī)性工作考核

　�。�1）按要求按時按質(zhì)擬定、上交班級工作計劃、總結(jié)及相關(guān)常規(guī)管理材料，及時做好學生操行評定工作。

　　（2）建設(shè)好班集體，保障各項工作流暢開展，堅持上好每周一節(jié)的班會課，并詳細記錄，有針對性地開展多種形式的家訪工作并做好紀錄。

　�。�3）按要求布置好班級，為學生營造良好的班級氛圍，堅持每兩周出一次班刊，實行班干輪流值日，嚴格請假手續(xù)。

　�。�4）以《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》與《陳埠中學一日常規(guī)》為依據(jù)，著重抓好學生行為的養(yǎng)成教育，并突出愛國主義、集體主義教育，幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀。

　�。�5）認真組織完成學校布置的各項任務(wù)，特別是學校安排的`集體活動，班主任必須組織到位、參與到位。

　�。�6）班主任必須按要求做好巡視、上操，值班等各項工作。

　�。�7）安全教育、警鐘長鳴、常抓不懈，重點抓好交通、飲食、防火、防溺水、防觸電以及集體活動的安全，尤其不允許學生攜帶管制刀具等危險物品到校。

　　以上各條考核依據(jù)相關(guān)部門的檢查記錄及學校安排專項檢查的結(jié)果。有一項未完成或工作不到位者，在獎勵性考核學期總評得分中扣除3-5分。

　�。ǘ�）獎勵部分考核細則

　　總分為100分，由行政值班人員考核（30分），紀律安全專項考核（30分），環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分），宣傳與文化建設(shè)考核（10分）四部分組成。

　　I、行政人員值班考核（30分）

　　對班主任每天常規(guī)工作進行全面檢查考核（每周扣分不超過30分）

　　1.班主任到崗情況（1 0分）

　　（1）早讀：班主任于7：00到班巡查；

　�。�2）課間操：上午第二節(jié)課下課后即到操場督促學生認真做操；

　�。�3）中午值班：12：30按安排表到崗值班，非值班班主任需在1：00左右到班巡查；

　　（4）晚自習按安排表、作息時間表準時到崗，在崗�？鄯郑哼t到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，有事需自行安排人代班，事先請假。

　　2.班級常規(guī)管理（30分）

　�。�1）實行班干輪渡值日，嚴格點名制：①班干坐講臺值日；②每天至少有上下午兩次點名；③學生校情況統(tǒng)計公布于黑板角。扣分：每次未做到扣1分。

　�。�2）學生紀律：（7分）

　�、偕险n：秩序良好，不得下座位，隨意走動，大聲喧嘩。②課間：不得追逐打鬧，外出購物（無教師安排，不得出校大圓盤）；上下樓梯靠右行、禮讓；不得在樓梯上追逐、跑跳、打球、推拉；不得攀爬花臺等建筑物與體育設(shè)施；③學生不得在校內(nèi)下棋、打撲克、吸咽等。學生不得飲酒�？鄯郑好繖z查發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分。

　�。�3）學生到校在校情況（7分）

　�、賹W生不得遲到、早退、曠課；②在學校規(guī)定的時間內(nèi)必須到班。不得在校外逗留或在校內(nèi)操場上玩耍�？鄯郑簩W生遲到、早退，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分，曠課1次扣2分，學生在外滯留不到班，一次扣1分。

　�。�4）班風班貌：（3分）

　�、賹W生文明禮讓，儀表端莊。②班級清潔、整齊。③學生上操積極有條不紊。④班風端正，學習氣氛濃厚。班級不得有臟、亂、差現(xiàn)象出現(xiàn)，出現(xiàn)一次扣1分。

　　II、紀律、安全專項考核（30分）

　　由德育處對紀律、安全情況作專項考核。

　　1.同學之間團結(jié)、友愛，不得有爭吵、打架現(xiàn)象出現(xiàn)，尤其不得在廁所內(nèi)發(fā)生事端，發(fā)生經(jīng)查實，誰制造事端，誰先動手，扣該班考核得分5分。

　　2.學生行為端正：不得參與賭博，不得敲詐勒索、以大欺小、以強欺弱。校內(nèi)不得吸煙、飲酒。扣分：經(jīng)查實，每次扣5分。

　　3.學校上學期間，不得打游戲機、上網(wǎng)、打臺球，更不能在這些場合滯留不到班。如發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

　　4.學生潔身自好：不得與校外人員糾纏，將校外人員招至校內(nèi)生事。如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　5.加強學生青春期教育與疏導(dǎo)：防止因?qū)W生早戀而導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛，班風、學風受影響。如有糾紛出現(xiàn)扣5分。

　　6.學生安全放在首位：①初中生不得騎電瓶車上學；②夏季教育學生不得下塘洗澡；③冬季嚴禁學生在校內(nèi)燃放花炮等�？鄯郑好堪l(fā)生一起扣5分。

　　考核依據(jù)：①各方面反映查實 ②定期召開學生座談了解查實。

　　III、環(huán)境整理、財產(chǎn)保管考核（30分）

　　由總務(wù)后勤和團委共同組織，評分考核。集中檢查與平時檢查相結(jié)合，每周集中檢查評比一次。時間與方法由總各處定，具體內(nèi)容如下：

　　（1）室內(nèi)與衛(wèi)生區(qū)無紙屑、果皮、包裝袋等垃圾。

　�。�2）墻面、桌面不得亂寫亂畫亂刻，無球印、足印，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)等。

　　（3）教室打掃干凈、桌凳擺放整齊，門窗清潔。

　�。�4）公物保管完好：玻璃、門窗、黑板、電燈、開關(guān)、插座、學校公共設(shè)旋不得損壞。

　�。�5）自行車定點擺放整齊，自行上鎖保管。

　�。�6）寢室生活用品擺放齊整，清潔衛(wèi)生。

　　IV、宣傳、文化建設(shè)考核（1 0分）

　　由教導(dǎo)處、團委按計劃布置實施考核，以檢查評比求得分，考核內(nèi)容為：板報、室內(nèi)布置，參加文、體活動和班團活動情況。如沒有組織檢查評比，該項得分不統(tǒng)計。

　　V、班主任考核加分、扣分項

　　學期結(jié)束由校長室組織對各班級在本學期中的表現(xiàn)進行加分和扣分，所加分扣分直接納入期末均分而不參與每周平均。

　�。ㄒ唬┛鄯�

　　1.師風師德方面有重大失誤，由校長室核定減分。

　　2.造成重大安全管理事故，由校長室核定減分。

　　3.造成財產(chǎn)損壞�？鄯郑簩W期結(jié)束驗收時，如門損壞一面、窗損壞一扇、桌損壞一張、凳損壞二條及以上，玻璃損壞一大塊或三小塊及以上者，除責令班主任修好外，在獎勵考核得分中扣除10分。

　　（二）加分：

　　1.在學期總評中名列各班前五名的班級，按名次從高到低分別給予10分、8分、6分、4分、2分的加分。

　　2.各班級在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級組織的統(tǒng)一考試中，班級獲獎科目占考試科目的60％及以上者給予班級5分的獎勵。 ： .

　　3.班主任積極參加經(jīng)驗交流，撰寫論文獲縣級獎的，按一、二、三等獎分別給以3分、2分、1分的加分。地級分別加6分、4分、2分。

　　此細則如與上級文件精神不一致，按上級文件精神為準。

　　四、此細則經(jīng)討論通過于20xx年3月15日實施。

　　附件：班主任獎勵考核細則得分表

　　班主任績效工資考核細則 3

　　班主任是學生工作隊伍的重要組成部分，是學生工作領(lǐng)導(dǎo)小組派往各學生班負責全面管理和教育的干部，為便于管理，提高效率，特制定如下規(guī)定：

　　1.實行班主任責任制。由班主任全面負責所負責班級學生的思想政治教育和日常管理工作。

　　2.抓好班風建設(shè)。以學風建設(shè)為核心，通過組織各種集體活動，充分調(diào)動全體學生的積極性，爭創(chuàng)"良好學風班"、"文明班級"和"先進團支部"。

　　3.抓好班級學生干部隊伍建設(shè)。認真選拔、培訓(xùn)學生干部，指導(dǎo)他們創(chuàng)造性開展班級工作。負責向?qū)W校推薦優(yōu)秀學生干部、三好學生，向?qū)W生團委推薦優(yōu)秀團員參加黨校學習，確定入黨積極分子。

　　4.做好學生思想政治教育工作。要通過兩課教學、班團活動做好學生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室、宿舍、食堂等學生活動場所，全面了解學生思想動態(tài)，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發(fā)事件必須及時處理，并在四小時內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門報告。

　　5.抓好學生日常管理工作。綜合測評、評先評優(yōu)，學生獎貸學金評定，困難補助評定與發(fā)放，組織勤工儉學、社會實踐等，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時完成。積極協(xié)助學校做好違紀學生的處理，以及處理后的思想工作。

　　6.按學校規(guī)定組織檢查查學生上課、出操、出勤等情況。

　　7.重要活動、重大事件和突發(fā)事件必須到場。

　　8.經(jīng)常與任課老師交流本班學生情況，實現(xiàn)班主任工作與教學的有機結(jié)合。

　　9.日常工作做到"五個有"：即工作有筆記，會議有記錄，期初有計劃，期末有總結(jié)，考核有書面材料。

　　10.抓好"十類重點學生"，建立重點學生檔案。對學優(yōu)生，學生干部，有專項特長學生的.基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對貧困生，有心理障礙學生，受學業(yè)警示學生，受處分學生，留級生要特別關(guān)注，定期與他們談話，進行必要的心理疏導(dǎo)和學習、生活指導(dǎo)，制定幫扶措施。

　　11.按時參加班主任會議，學生工作會議，班主任培訓(xùn)等。

　　12.完成學校各部門交給的其他工作。

　　班主任績效工資考核細則 4

　　1、班會課每周一次，必須有班會課教案，政教干事檢查、簽名;每月底交工作手冊檢查班會記錄，評估、登記。

　　2、早操、晚休紀律每周至少到崗檢查3次;分別在操場、公寓樓簽字;超次數(shù)加分;

　　3、周日第一節(jié)自習，班主任必須提前進教室檢查學生到校情況。

　　4、每周2次衛(wèi)生大掃除、學校安排的班級勞動及臨時性任務(wù)，班主任必須跟班指導(dǎo)督促，政教處檢查記錄。

　　5、學生集會班主任必須跟班組織。

　　6、班主任會要按時參加，遲到、早退、缺勤、請假均按不同情況分等考核。

　　7、計劃、總結(jié)要按時完成上交。

　　8、學校交辦的其它工作應(yīng)按要求及時完成。

　　9、班主任請假必須委托其他老師代為管理班務(wù)工作，落實責任并報告政教處。

　　班主任績效工資考核細則 5

　　第一條：愛崗敬業(yè)

　　1、熱愛教育事業(yè)，遵守教育法規(guī)，做到"奉獻于事業(yè)，服務(wù)于學生"。(2分)

　　2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務(wù)。(2分)

　　第二條：熱愛學生

　　3、無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。(2分)

　　4、不侮辱學生人格，不損傷學生身心健康。(1分)

　　第三條：嚴謹治學

　　5、工作日不上網(wǎng)游覽與教學無關(guān)的信息，上課時間不隨便接聽電話，嚴禁在工作日中餐飲酒。(2分)

　　第四條：團結(jié)協(xié)作

　　6、尊重同事與領(lǐng)導(dǎo)，互相幫助，互相關(guān)心，團結(jié)友愛，不吵架、罵人。(1分)

　　7、不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，背后不議論同事，不搬弄是非。(1分)

　　第五條：尊重家長

　　8、樹立與家長平等地位的意識，尊重家長，不訓(xùn)斥家長，對家長切忌語言粗魯(1分)

　　9、及時做好家校聯(lián)系工作，主動上門做好家訪工作，不隨意叫家長到學校。(1分)

　　第六條：遵紀守法

　　10、遵守國家法律、法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德。(1分)

　　11、不做有損學校形象、教師形象的'事，不向家長及學生索要財物等。(2分)

　　第七條：遵守公德

　　12、樹立東甸子小學教職工的良好形象。(1分)

　　13、衣著整潔大方，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不穿背心、拖鞋，不在公共場所吸煙。(1分)

　　14、要愛護公物，損壞公物要賠償。(1分)

　　15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。(1分)

　　第八條：安全工作

　　16、教學活動一定遵循教育規(guī)律，不違背兒童的生理特點，避免發(fā)生傷害事故。

　　17、加強教學管理，對學生進行必要的安全教育

　　具有下列情形之一，教師師德考核將一票否決：

　　1、玩忽職守，發(fā)生重大安全事故，受到上級通報批評的。

　　2、違法亂紀，在社會上造成極大影響的。

　　說明：

　　1、細則內(nèi)容違反一次扣一次，直到扣完為止

　　2、一票否決的老師本年度考核直接定為不合格

　　3、扣分累計達20分及以上者本學期年度考核定為基本合格與不合格。

　　4、無故曠工

　　考核采取教師互評、學生評議、隨時考評、家長評議等方式。

　　班主任績效工資考核細則 6

　　為了加強建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理工作、進一步提高其從業(yè)人員安全操作技能和應(yīng)急處置所需的知識，防止和減少建筑施工生產(chǎn)安全事故。根據(jù)《江蘇省建筑施工特種作業(yè)人員管理暫行辦法》，(蘇建管質(zhì)[20xx]5號)和《關(guān)于全省建筑施工特種作業(yè)人員考核工作的實施意見》(蘇建管質(zhì)[20xx]29號)等有關(guān)規(guī)定，凡在房屋和市政工程施工現(xiàn)場從事建筑施工特種作業(yè)的人員，包括建筑施工現(xiàn)場內(nèi)機動車司機等15類特種作業(yè)人員，均應(yīng)取得省級以上建設(shè)行政主管部門核發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)操作資格證書》后，方可上崗作業(yè)。因此，凡無證上崗的和證件到期需復(fù)審的特種作業(yè)人員都應(yīng)該進行安全操作技能考核，我單位制作如下實施方案：

　　一、考核機型

　　本次考核為叉車(前置翻斗車)。考核分安全技術(shù)理論考核和實際操作技能兩部份，經(jīng)安全技術(shù)理論考核合格后，方可進行實際操作考核。安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核均合格的，方可確認考核合格。

　　1、安全技術(shù)理論考核。采用閉卷筆試方式，考核時間2小時，實行百分制，60分合格。其中，安全生產(chǎn)知識占25%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占25%，專業(yè)技術(shù)理論占50%。

　　2、實際操作技能考核。采用實際操作考核，考核實行百分制，70分合格。評分標準見附件1

　　二、考核人數(shù)及分組情況

　　本次考核人數(shù)總共××人，具體名單及分組情況見附件2

　　三、考核時間

　　1、理論考試：20××年××月××日

　　8：00～10：002、技能操作考試：20××年××月××日

　　13：00～18：00

　　四、考核地點

　　1、理論考試：××

　　2、技能操作考試：××

　　五、考核組織

　　1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：×××

　　組員：×××、×××、×××

　　2、考評組成員

　　組長：×××

　　組員：×××、×××、×××

　　3、機械保障小組：

　　組長：×××

　　組員：×××、×××

　　六、考核場地及設(shè)備

　　本次考核點在×××內(nèi)設(shè)置，分三個考區(qū)：一個叉車區(qū)和二個翻斗車區(qū)。同時還設(shè)置考核等待區(qū)。

　　1、等待區(qū)：供考生休息待考，提供茶水、桌椅等。周邊設(shè)置警戒線，考生未經(jīng)允許不得出此線。

　　2、叉車區(qū)：性能良好叉車一臺，行駛路線見附件3，在考核區(qū)邊線外1M處設(shè)置警戒線。

　　3、翻斗車區(qū)：各提供性能良好翻斗車一臺，行駛路線見附件3在考核區(qū)邊線外1M處設(shè)置警戒線。

　　七、考核注意事項

　　1、參考人員必須端正態(tài)度、服從考核現(xiàn)場工作人員的指揮，認真參加考試。必須熟悉所操作機械的性能用操作方法熟練地進行操作，也時要按照叉車安全章程進行操作(見附件4)。

　　2、參考人員需統(tǒng)一編號，按報考的`順序進行上機操作。

　　3、考評人員要本著公平、公正、公開的原則，以對考生負責、對交通安全負責的精神進行考核，嚴格認真地進行考評。

　　4、若考生發(fā)生下列情況之一，則應(yīng)及時終止考試，考生該試題成績記為零分。

　　1)規(guī)定時間內(nèi)未完成考核得0分;

　　2)考生未經(jīng)允許出警戒線。

　　3)發(fā)生人身意外傷害事故者取消考試資格;

　　4)無理取鬧、擾亂秩序者取消考試資格。

　　班主任績效工資考核細則 7

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了進一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級管理水平，現(xiàn)根據(jù)“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原則，特制定本細則，中等職業(yè)學校班主任考評細則。

　　二、考核津貼說明

　　1．每學年（10個月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績效考核包括：班級常規(guī)管理考核、班主任個人工作考核、班級工作實績考核。

　　2． 考核津貼構(gòu)成：200元（在校3.5天的大專班為160）+基礎(chǔ)津貼+考核獎=平均700元。

　　3．本考核由學工處牽頭負責，會同相關(guān)部門，依據(jù)記下面的考核內(nèi)容及細致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。

　　三、考核內(nèi)容及細則

　　（一）、班級基礎(chǔ)津貼

　　基礎(chǔ)津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F

　　A：班級人數(shù) B：住宿生數(shù) C:班級系數(shù) D:星級班主任系數(shù) E:班主任職級津貼 F：西部學生津貼

　　班級系數(shù)：根據(jù)學校劃定的`切分線及班級管理難度加系數(shù)（切分線、混合專業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學生大面積調(diào)整當學期加0.2，班級學生數(shù)超53人的加0.1，超過58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。

　　星級班主任系數(shù)：對1-5星級班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數(shù)，考核總分排名前一半的計算完整的星級系數(shù)，其余的星級系數(shù)減半計算。

　　班主任職級津貼：高級50元、一級30元、二級20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。

　　西部學生津貼按每人5元計算

　�。ǘ�）、班主任每月工作量化考核細則

　　四、班主任中途撤換條例

　　1．班主任中途申請辭去班主任職務(wù)者，須提出書面申請，并由校長室、學工處對其班級情況及個人情況進行評審。如辭去班主任的原因是受客觀不可抗力的影響（如嚴重疾病、突發(fā)變故，難以堅持工作），則學校將同意其辭呈，并且在教學工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀原因，則視為中途撤換。對于管理非�；靵y的班級，校長室和學工處將對其進行評審，如確認屬班主任責任，將對其提出提醒，并限期整改。如限期內(nèi)其工作態(tài)度和方法未有明顯改進，則對其進行撤換處理。

　　2.對于被中途撤換的班主任，在該班級擔任班主任的年限清零，并由學校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年后，如果其主動申請擔任班主任，則由校長室、學工處酌情安排。

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