引導(dǎo)語：教師就應(yīng)該要遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，那么我們通過下文了解一些小學(xué)教師年度的績效考核細(xì)則，歡迎大家閱讀！

　　一、考核對象

　　凡在本校受聘的教職工均應(yīng)參加年度考核。

　　二、考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

　　考核內(nèi)容分德能勤績四大部分。

　　(一)德(15分)

　　熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針。

　　下列情況在基礎(chǔ)分內(nèi)予以扣分：

　　1、無故不參加升國旗儀式、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(請假不能參加的每次扣0.1分)或校內(nèi)集體活動每次扣0.5分。

　　2、不服從學(xué)校分配或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的扣1分，造成損失或嚴(yán)重?fù)p失的扣2—5分。

　　3、不按程序進(jìn)行上訪或在校內(nèi)外及網(wǎng)絡(luò)媒體等制造謠言或傳播謠言的每次扣2分。

　　4、班上出現(xiàn)安全或其它重大事故責(zé)任人不積極處理的扣2—5分。

　　5、亂收費(fèi)、體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(二)、能(20分)

　　1、繼續(xù)教育。參加繼續(xù)教育、學(xué)年內(nèi)完成規(guī)定學(xué)時(shí)的教育任務(wù)加2分。每少一個(gè)學(xué)時(shí)扣0.2分。

　　2、聽課滿10節(jié)以上記2.0分，少一節(jié)倒扣0.2分。分配指導(dǎo)實(shí)習(xí)生一人加記0.5分。

　　3、上公開課、示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等，獲校、街道、區(qū)、市、國家一等獎分別計(jì)0.6、1、2、4、6分，二、三等獎相應(yīng)級差分別少0.2分、0.3分。取考核年限最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過上一級最低獎的分值。

　　4、承擔(dān)教研教改實(shí)驗(yàn)課題的主研人員，每期有實(shí)驗(yàn)課題計(jì)劃、總結(jié)，按校、街道、區(qū)、市、國家分別計(jì)1、2、3、4、5分。取考核年限最高一級，同等級課 1

　　題兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級分值的三分之一，但累加分值不能超過上一級的分值。

　　5、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文，交流發(fā)表獲獎，校、街道、區(qū)、市、國家級一等獎分別計(jì)1、2、3、4、5分，二、三等獎相應(yīng)分別減0.2、0.5分。娛樂性報(bào)刊發(fā)表不計(jì)分。以上各項(xiàng)均取考核年限內(nèi)最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過上一級最低獎的分值。

　　6、教師個(gè)人獲榮譽(yù)獎(含教師參加非賽課類競賽獲獎)，校、街道、區(qū)、市、國家一等獎分別記1、2、3、4、5分，二、三等獎相應(yīng)減少0.3、0.5分。統(tǒng)計(jì)考核年限最高一級，未設(shè)獎級的按一等獎計(jì)，設(shè)獎級則按對應(yīng)獎級計(jì)算。同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過上一級最低獎的分值。

　　7、集體榮譽(yù)稱號：校、街道、區(qū)、市、國家一等獎分別記1、2、3、4、5分主要負(fù)責(zé)人與主要業(yè)績教師記分比例為2.5：1.5。

　　(三)、勤(20分)

　　1、全勤的加1分。病假從累計(jì)第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分(法定假期不扣分)。曠課一節(jié)扣5.0分，遲到或早退一次扣0.2分，扣分不超過10分。

　　2、法定假期內(nèi)提前回校上班的，每一天加記0.1分，最高加記1.0分。

　　3、病假累計(jì)6個(gè)月以上，事假累計(jì)一個(gè)月以上者，不參加當(dāng)年年度考核。

　　(四)、績(45分)

　　1、備課筆記檢查評比，獲學(xué)校一等獎的每人每次加1.0分，二等獎的加每人每次0.8分(累加分值不得超過3分)。

　　作業(yè)(含家庭作業(yè))不批改的一次扣0.5分，作業(yè)批改極不認(rèn)真的一次扣 0.2分。

　　2、班內(nèi)每出現(xiàn)一個(gè)流失生，班主任扣2.0分，科任教師扣1.0分。

　　3、班內(nèi)轉(zhuǎn)出學(xué)生或?qū)W生家長對所任語數(shù)教師進(jìn)行等級評定，一個(gè)優(yōu)秀加0.4分，合格不加也不扣分，不合格一個(gè)扣0.4分，考核年限內(nèi)累計(jì)。

　　4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的各種競賽或活動取得一、二、三等獎分別計(jì)：校級0.5、0.3、0.1分;街道級0.7、0.5、0.3分;區(qū)級1、0.8、0.5 2

　　分;市級2、1.5、1分;國家級4、3、2分。取考核年限最高一級，同等級獎兩個(gè)或兩個(gè)以上每多一個(gè)加該級獎分值的三分之一，但累加分值不能超過上一級同等獎的分值。

　　5、教學(xué)效果(35分，其中平均分占20分，及格率占15分。)，考核年限內(nèi)計(jì)平均數(shù)。

　　教管中心及以上組織的考試科目，平均分和及格率達(dá)到上一年同年級同學(xué)科全教管中心的80%視為達(dá)標(biāo)。

　　平均分得分，本學(xué)科與上學(xué)年對應(yīng)學(xué)期年級學(xué)期學(xué)科比較，達(dá)到全教管中心平均分的80%得滿基數(shù)分，平均分超出在15.0分以內(nèi)，每分加0.2;平均分超出在15.0—18.0分以內(nèi)的，每分加0.25;平均分超出在18.0—20.0分以內(nèi)的，每分加0.3分;平均分超出在20.0分及以上的每分加0.35分。平均分得分總加分部分不得超過7.5分。

　　及格率得分，本學(xué)科與上學(xué)年對應(yīng)學(xué)期年級學(xué)期學(xué)科比較，達(dá)到全教管中心及格率的80%得滿基數(shù)分，平均分超出在15.0%分以內(nèi)，每個(gè)百分點(diǎn)加0.15;及格率超出在15.0—18.0分以內(nèi)的，每個(gè)百分點(diǎn)加0.2;及格率超出18.0—20.0分以內(nèi)的，每個(gè)百分點(diǎn)加0.25分;及格率超出在20.0及以上的每個(gè)百分點(diǎn)加0.35分。及格率為100%直接加5.0分。及格率得分總加分部分不得超過5.0分。

　　6、下列情況在考核總分內(nèi)扣分：

　　黨、政警告處分的扣20分;

　　7、有下列情形之一的，年度考核結(jié)果為不稱職：

　　(1)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分的;

　　(2)、“德”的考核得分低于百分之六十的;

　　(3)、教學(xué)五認(rèn)真的考核得分低于百分之六十的;

　　(4)、曠工二天以上的;

　　(5)、屬《中華人民共和國教師法》第三十七條所列情況之一的;

　　(6)、其它規(guī)定應(yīng)確定為不稱職的。

　　三、考核辦法

　　考核按百分制計(jì)分，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，以定量考核為主，定性考核為輔助的辦法進(jìn)行。

　　1、指標(biāo)分配

　　語數(shù)老師所占優(yōu)秀名額為學(xué)校優(yōu)秀總名額的60%，非語數(shù)老師所占優(yōu)秀名額為學(xué)校優(yōu)秀總名額的40%。(名額采取四舍五入法計(jì)算)。語數(shù)老師名額中班主任和非班主任各占50%。(名額單數(shù)時(shí)向班主任老師傾斜)

　　2、自查自評

　　教職工對照年度考核實(shí)施辦法進(jìn)行自查自評，填報(bào)《考核自評表》。

　　3、校評

　　本職工作和工作效果由學(xué)校年度考核小組對教職工進(jìn)行全面檢查，量化考核。

　　四、考核結(jié)果的使用

　　考核結(jié)果作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任的依據(jù)。