通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時(shí)對員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。下面是小編整理的有關(guān)績效工資考核方案范本，僅供參考。
一、鄉(xiāng)抽測考評辦法
1、在期末中心學(xué)校組織的抽查測評中，一至六年級單科平均分在全鄉(xiāng)占該年級前三分之一名者，任課教師受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~依次為500分、480分、460分、440分、420分、400分、380分占后三分之一者，任課教師該項(xiàng)獎(jiǎng)為0;名次在前后三分之一之間的，一至四年級獎(jiǎng)100分，五年級獎(jiǎng)150分，六年級獎(jiǎng)200分。
2、在全鄉(xiāng)抽查測評中，學(xué)生在鄉(xiāng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)各任課教師(參加抽考科目)。學(xué)生第一名獎(jiǎng)60分、第二名獎(jiǎng)50分、第三名獎(jiǎng)40分、第四名獎(jiǎng)30分、第五名獎(jiǎng)20分、第六名獎(jiǎng)10分，并列者累計(jì)。(注：學(xué)生成績?nèi)l(xiāng)不排名時(shí)，該項(xiàng)不執(zhí)行。)
3、在全鄉(xiāng)抽測中，平均分每高于全鄉(xiāng)同年級平均分0.1分，獎(jiǎng)3分;平均分低于全鄉(xiāng)同年級平均分，該項(xiàng)獎(jiǎng)為0。
4、六年級教師除享受第“1”條中的獎(jiǎng)懲辦法外，抽考成績獲全鄉(xiāng)第一名的教師(按中心學(xué)校通報(bào))另獎(jiǎng)500分。
二、期終統(tǒng)一測評獎(jiǎng)懲辦法(鄉(xiāng)抽考時(shí)，該項(xiàng)不執(zhí)行。)
1、一至六年級語文、數(shù)學(xué)、英語和綜合課：各科基礎(chǔ)分為200分。優(yōu)秀率(暫時(shí)按80分為優(yōu)秀)達(dá)到30%為正常，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，
獎(jiǎng)10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)，罰5分;及格率達(dá)到80%為正常，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)5分，每低1個(gè)百分點(diǎn)，罰3分。(計(jì)算百分比時(shí)按四舍五入)。
(說明：若擔(dān)任多個(gè)班級課程，且工作量和其他教師持平，按平均分、平均人數(shù)計(jì)算。)
2、同年級同學(xué)科平均分差(與第一名的分差)在3分以內(nèi)屬正常，每超過0.1分，罰該科教師2分，依次類推。
3、考試時(shí)無故不讓學(xué)困生參加，每少一人罰20分(學(xué)校同意除外)。
4、在考試中弄虛作假，偽造、涂改成績，評改試卷有意提高或降低分值，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)，罰50——100分。
三、常規(guī)教學(xué)考評
1、為鼓勵(lì)教師積極主動(dòng)承擔(dān)抽考學(xué)科的教學(xué)工作，每學(xué)期給擔(dān)任一至五年級語、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎(jiǎng)200分，擔(dān)任六年級語、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎(jiǎng)500分。該項(xiàng)獎(jiǎng)分不參與計(jì)算雜科教師的平均分。
2、在學(xué)�；蛏霞夁M(jìn)行的作業(yè)和教案檢查中，受到表揚(yáng)的教師每次獎(jiǎng)30分;無故不交作業(yè)和教案，每次罰30分;教案嚴(yán)重不足、質(zhì)量過差或作業(yè)批改應(yīng)付了事的，每次罰30分。
3、按照要求及時(shí)上交聽課記錄、各項(xiàng)計(jì)劃等應(yīng)交材料，且質(zhì)量符合要求的，每次獎(jiǎng)10分;不按要求上交或質(zhì)量不符合要求的，每次罰10分。
4、在學(xué)校組織的賽課活動(dòng)中，前六名各獎(jiǎng)50分，(如果學(xué)校發(fā)現(xiàn)金
獎(jiǎng)，該項(xiàng)期末不再獎(jiǎng)分。)無故不參加者，每次罰20分。主動(dòng)或被動(dòng)地參加縣、鄉(xiāng)級聽課活動(dòng)，每講一節(jié)獎(jiǎng)60分，市級或市級以上，每講一節(jié)獎(jiǎng)100分。被學(xué)校指定講校內(nèi)公開課，每講一節(jié)獎(jiǎng)60分。
四、 非抽考科目教師獎(jiǎng)
1、 非抽考科目教師(含幼兒園、后勤人員、教雜科人員)，按完成教育教學(xué)任務(wù)及抽考、統(tǒng)考科目任課教師獎(jiǎng)?lì)~平均數(shù)(平均數(shù)指所教年級各抽考科目的名次獎(jiǎng)、優(yōu)秀率和及格率獎(jiǎng)罰、超平均分和低于平均分獎(jiǎng)罰、同頭科分差獎(jiǎng)罰)為參照(可上、下浮動(dòng))，結(jié)合工作量及考核結(jié)果綜合評定。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照所包年級抽考科目的績效平均數(shù)評定(可根據(jù)工作量上下浮動(dòng))。
3、 為鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)課，擔(dān)任抽考科目的班子成員，當(dāng)本人所教學(xué)科獎(jiǎng)?lì)~高于平均數(shù)獎(jiǎng)?lì)~時(shí)，使用本人獎(jiǎng)?lì)~。
五、 班級人數(shù)獎(jiǎng)(含幼兒園)
以期末考試人數(shù)為依據(jù)，一至六年級每班以50人為標(biāo)準(zhǔn)，幼兒園每班以30人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過一人，獎(jiǎng)5分;擔(dān)兩個(gè)或兩個(gè)以上班級課的，只要工作量與其他教師持平(如英語、綜合)，學(xué)生人數(shù)取幾個(gè)班的平均數(shù)。
六、班級管理獎(jiǎng)懲
班主任津貼按5%提取。另外，對能夠較好完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，班風(fēng)優(yōu)良，教室布置合理，公物損壞少，學(xué)生穩(wěn)固率高，無重大事故發(fā)生，無家長上訪，校內(nèi)外聲譽(yù)好等綜合評定分類，優(yōu)秀者另外獎(jiǎng)50--100分。
七、考勤獎(jiǎng)
每學(xué)期既沒有請過假，也沒有曠過工，也沒有忘簽到的，獎(jiǎng)100分。每曠工一次(不簽到，不請假，不上班)，扣50分;在學(xué)校上班，每忘簽一次，補(bǔ)有手續(xù)的(有校長批字)，扣4分;每請假一天(有校長批條)，扣4分;每學(xué)期累計(jì)請假超過15個(gè)工作日(不論什么假)，取消考勤獎(jiǎng);超假扣發(fā)績效工資或考績獎(jiǎng)(詳見學(xué)校請假和簽到制度)。
八、其它
1、不能完成學(xué)校安排的工作，不服從管理，取消評優(yōu)、評先、參賽等資格，并罰50--100分。
2、聘期不滿或不夠?qū)W年要求調(diào)動(dòng)者，扣發(fā)上學(xué)期績效工資，且學(xué)校 不再歡送。
3、不允許私自調(diào)課，如有特殊情況，須報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。曠工一節(jié)課扣30分。
4、抽考成績在全鄉(xiāng)平均分以下或參與亂辦班亂補(bǔ)課及在校外兼職，經(jīng)常遲到、早退，隨意調(diào)課，學(xué)校教師及家長反響強(qiáng)烈，損害學(xué)校形象的，本年度師德考核不能評為優(yōu)秀，并取消本年度評優(yōu)評先或獲取各項(xiàng)榮譽(yù)證書的資格。
5、按照中心校要求，抽考和普考成績連續(xù)兩次在學(xué)校居最后兩名，且?guī)熒图议L反響強(qiáng)烈者，學(xué)校不再給其安排工作。
九、需要說明的問題
1、本方案最終考評的總分?jǐn)?shù)不等同于績效工資值，績效工資的分配按照個(gè)人所占總分的比例進(jìn)行分配。
2、該方案沒有涉及到的或不完善的問題，由班子成員共同研究決定。
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