企業(yè)文化的理念
導(dǎo)語:不斷超越,追求完美。以下是小編為大家分享的公司文化的理念,歡迎借鑒!
公司文化理念是公司所形成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,EMBA、MBA等主流商管教育均對公司文化理念有所介紹。
一個公司之所以被市場認識,關(guān)鍵是它必須有與眾不同之處,這就是公司形象。從公司文化操作的角度來看,主要是公司的CI(公司識別系統(tǒng))。CI共分三個層面,即:視覺識別(VI)、行為識別(BI)、理念識別(MI)。如果說視覺識別(VI)是外在的表,那么理念識別(MI)則是內(nèi)在的質(zhì)。一個文質(zhì)兼?zhèn)涞娜耍难孕?行為識別)肯定是彬彬有禮的。
特征
一、個性化特征是生命
公司精神是公司文化理念的集中反映,是公司文化的核心。公司精神應(yīng)具有獨創(chuàng)性和創(chuàng)新性,應(yīng)有自己的特色,已被越來越多的人所認同;公司理念對形成公司內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起的作用,對經(jīng)營業(yè)績、公司發(fā)展所起的作用越來越顯著。
二、個性化特征的源泉
提煉和概括出具有個性特征的公司精神,是我國許多公司進行公司文化建設(shè)時沒有解決好的一個問題。往往一個公司的公司精神成了所有公司通用的、共用的'公司精神。公司精神是在公司特有的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中概括出來的。
公司文化發(fā)展最根本的問題是公司文化的個性化,公司之間存在著諸多差別,管理手段和經(jīng)營思想也不可能是統(tǒng)一的模式,道德價值觀的水準和程度也不盡相同,員工素質(zhì)也有高有低,每個階段的經(jīng)營目標也不一樣,這些都是公司自身客觀存在的差異。這些差異,同樣也是提煉和概括公司精神時必須考慮的個性化的特征因素。不同公司的特點和個性,也不可能都是一樣的。所以,從此意義上說,公司精神的個性化特征又來源于對公司個性化特點的提煉和概括。
三、個性化特征的形成條件
公司是社會的重要一員,公司理念不僅能夠直接影響到社會的進步,而且還通過它所塑造出來的員工,對社會產(chǎn)生間接影響。公司理念也要有公司的個性化特征。但是,我們所講的個性化特征是有條件的,必須體現(xiàn)個性和共性的統(tǒng)一。這種個性和共性的統(tǒng)一,首先必須具備社會主義市場經(jīng)濟條件下的公司的一般特征,也就是通常所說的要反映時代的發(fā)展趨勢,順應(yīng)社會健康進步的潮流,并且遵紀守法,按章納稅,按照社會需求組織生產(chǎn)等;同時又要體現(xiàn)行業(yè)特點,讓人一看就知道是從事什么產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營的,或者是什么性質(zhì)的公司;再一個就是要有本公司的個性,這種個性應(yīng)該表現(xiàn)為同一行業(yè)中甲公司與乙公司之間名稱上的不同以外的區(qū)別;除此以外,還有最重要的一條就是,這個公司理念能對該公司的生存發(fā)展產(chǎn)生積極的指導(dǎo)作用和對社會的文明進步起促進作用。
公司理念的個性化特征的形成也是一個歷史的漸進的過程,其個性的形成必須是建立在對共性深刻認識的基礎(chǔ)上的,并在共性的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展形成的。
公司理念的優(yōu)劣,不僅在于其是否具有個性化特征,更在于其是否便于實行。社會公眾的評價和認同也很重要。每一個公司都希望在社會上有一個好的口碑,其決定性因素就在于其理念是否符合公眾對它的期待,以及公司是否真心實意去落實。
四、個性化特征的兩種特性
公司理念的形成過程呈階段性和漸進性的特點,一個好的公司理念和公司精神的形成有的往往要經(jīng)過幾代人的努力,必須經(jīng)歷一個不斷接受實踐檢驗,不斷完善,不斷提高的過程。公司精神是對員工中存在的現(xiàn)代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及公司理想、目標、思想面貌的提煉和概括,這種個性化特征一經(jīng)確立,無論從其反映的內(nèi)容和表達的形式看,都具有一定的穩(wěn)定性;但是,這種穩(wěn)定并不意味著它就是一成不變的,不斷變化著的形勢又不可能允許一個公司以一個固定的標準為目標。
競爭的激化、時空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀念的更新、公司的重組,都會迫使公司作出與之相應(yīng)的反應(yīng),隨著公司的發(fā)展變化而不斷發(fā)展完善。這便是它的動態(tài)性。因此,它的穩(wěn)定是有條件的、相對的、暫時的;它的變化是絕對的、永恒的,是穩(wěn)定性和動態(tài)性的統(tǒng)一,是相對性和絕對性的統(tǒng)一。從根本上說這種發(fā)展和變化主要表現(xiàn)在個性化特征的變化方面。也正是由于這種穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一,相對性與絕對性的統(tǒng)一,促使公司精神不斷趨于完善。
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