企業(yè)文化首次成為大學生關(guān)注要點
在對最佳雇主評價的一級指標中，所調(diào)查的大學生認為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，這一比例甚至超過了薪酬福利（19.38%）。從二級指標體系看，影響最佳雇主評價的前三位因素分別是“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”。由此可見，大學生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而開始著眼于企業(yè)的軟性配置上，比如良好的企業(yè)文化、踐行對員工的承諾、充分尊重員工等。
“尊重員工” 成理想雇主首要特征
在此前的最佳雇主評選過程中，薪酬福利往往是重要的評選依據(jù)。在大學生群體中，能提供高薪、穩(wěn)定和優(yōu)厚福利的企業(yè)，才是最佳雇主。但是，近幾年的調(diào)查結(jié)果顯示，尊重員工逐漸被大學生重視，大學生群體在選擇理想雇主的時候，“尊重員工”開始成為最重要的參考標準。
統(tǒng)計分析顯示，在大學生群體理想雇主的構(gòu)成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。
今年獲得最佳雇主提名的企業(yè)，在組織管理模式上有一些共同的趨勢性變化，那就是滿足員工薪酬福利要求的基礎上，能進一步實現(xiàn)員工追求平等和尊重的內(nèi)心訴求，個體在組織中的重要性得到了極大的提升，社群化的組織管理模式對企業(yè)的發(fā)展表現(xiàn)出了明顯的推動作用。
此外，與往年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學生關(guān)注的要點。由此可見，當代大學生對于企業(yè)人文環(huán)境的關(guān)注超過其對于物質(zhì)利益的關(guān)注。近年來，企業(yè)文化的建設越來越得到管理者們的重視，在企業(yè)的對外宣傳中，有關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容也越來越多。一定程度上而言，這也是企業(yè)為適應大學生群體的擇業(yè)觀念變化而做出的改變。
女生看重“平等”男生關(guān)注“錢途”
無論男生還是女生，對最佳雇主應具備特征的六項一級指標選擇具有高度的共識，排序依次為：雇主文化、薪酬福利、工作環(huán)境、組織管理、培訓發(fā)展、雇主形象。
從18項二級指標的比較看，男生和女生對于最佳雇主應具備特征的認知略有差異。男生排在前五位的是：尊重員工、良好的收入前景、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、吸引人的企業(yè)文化。女生排在前五位的是：尊重員工、公平公正的用人原則、完善的福利待遇、良好的收入前景、與員工貢獻匹配的薪酬回報。
無論是男生還是女生，都非�？粗仄髽I(yè)對員工的尊重、在用人上的公平公正以及完善的福利待遇，是否尊重員工已經(jīng)成為大學生對未來雇主的首要關(guān)注。不過，相比較而言，女生更看重公平公正的`用人原則以及獲得與其貢獻相匹配的薪酬回報，而男生更看重企業(yè)良好的收入前景和吸引人的企業(yè)文化。這反映出，在大學生擇業(yè)過程中，客觀上的性別歧視現(xiàn)象依然存在，女生更關(guān)注在求職過程中是否享受到平等的機會，而男生則更加關(guān)注的是有“錢途”的發(fā)展。
職場人比大學生更“實際”
與職場人相比，大學生在求職時更加關(guān)注雇主文化，而職場人更注重“培訓與發(fā)展”，在其他四個方面，大學生和職場人沒有明顯差異。對于雇主文化的關(guān)注，體現(xiàn)了新雇主經(jīng)濟時代年輕人對于人文關(guān)懷、尊重需要的追求。雇主文化對企業(yè)而言是一面鏡子，它能夠反映出企業(yè)自身的定位和未來的追求；對員工而言，雇主文化會極大地影響到他們的工作體驗、行事策略與職業(yè)預期。求職是一個相互選擇的過程，這種選擇越是契合，越能促進企業(yè)與員工的發(fā)展。因此，大學生對雇主文化的看重，就是對自身與企業(yè)的“相容度”的看重。這說明，即將進入職場的大學生，更希望自己與未來就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅僅只是求得一份工作。
從大學生和職場人最看重的前五項指標看，二者的選擇一致性較高。相對而言，大學生對良好的收入前景更為看重，排在第二位。而職場人的選擇中該項并未進入前五項，他們更傾向于希望雇主能夠提供與自身貢獻匹配的薪酬回報。此外，職場人對完善的福利待遇的關(guān)注度也高于大學生群體，該特征的重要性排在第二位。
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