企業(yè)文化演講稿(熱)

　　演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。在發(fā)展不斷提速的社會中，在很多情況下我們需要用到演講稿，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)文化演講稿 篇1

尊敬的領(lǐng)導，敬愛的老師，兄弟社團的各位代表，親愛的企研社兄弟姐妹們：

　　大家下午好！

　　首先我代表企業(yè)文化研習社對大家在百忙之中抽空參加我社的換屆大會表示衷心的感謝，以及這一年來對我們工作的支持表示由衷的感謝。

　　在過去的一年里，企研社在院團委和工商學院團總支的大力支持和悉心指導下，在兄弟社團的積極配合下，在企研社全體社員的共同努力下，取的了一些應有的成績。為此，我很榮幸和大家一起分享我們社團，這一年來的取得的點點滴滴。

　　1、十月，定位為：社團內(nèi)部團隊建設與特色文化建設月，為此我們展開了：

　�。�1）社員生日聚會及迎新晚會等活動的舉行，促進了社員之間的交流溝通；

　�。�2）社團共有6個團隊報名參加“創(chuàng)業(yè)有道”杭州青年網(wǎng)商創(chuàng)業(yè)大賽，最終有兩隊進入決賽；

　　這些活動的舉行，都極大的提升了，社員的榮譽感和歸屬感，增強了社團的凝聚力，為今后活動的開展打下了基礎。

　　2、十一月，定位為：社團特色活動開展月

　�。�1）“企業(yè)文化基礎知識”和“商務禮儀”等培訓，讓全體社員對企業(yè)文化和商務禮儀等專業(yè)知識有了更加深刻的認識和體會，為以后活動奠定基礎；

　�。�2）金秋文化節(jié)系列活動之《問計大走訪—景德鎮(zhèn)陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》。該活動在領(lǐng)導和老師的支持下，企研人全體出動，分別走訪了景德鎮(zhèn)市瓷局副局長、共青團景德鎮(zhèn)市委宣傳部等相關(guān)領(lǐng)導，以及景德鎮(zhèn)陶瓷學院相關(guān)領(lǐng)導、老師，以及20多名陶瓷界知名企業(yè)家，活動形式之新穎，走訪范圍之廣泛得到社會各界一直好評，據(jù)不完全統(tǒng)計，將近有30多家社會各界媒體進行了相關(guān)報道，其中不乏江西青年網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線等知名媒體。

　　3、十二月，定位為：企業(yè)文化交流與實踐月

　�。�1）企業(yè)文化交流—草根論壇，為促進社員對企業(yè)文化的了解，特此建立內(nèi)部交流平臺，激發(fā)社員對企業(yè)文化的喜愛和了解。

　�。�2）企業(yè)文化研習社五周年社慶晚會暨元旦晚會

　　11月26日是企研社生日，在此企研人經(jīng)過一個多月的活動的策劃和彩排，為企研社獻上了精彩的生日part。而且還得到了瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線、濕地中國、鄱湖人家等多家媒體朋友的支持和報道。

　　由于活動的成功舉辦，12月本人還得到瓷都晚報的獨家采訪，透過晚報，表達了我的觀點：企研社的成功在于敢于宣傳、善于宣傳。

　　4、xx年3月，在去年基礎上為進一步完善、獨立出版社團第一份內(nèi)刊，我們開展了《百家訪談之陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》活動。

　　此活動在領(lǐng)導和老師的指導下，得到了中國青年網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線，彪戈網(wǎng)，景德鎮(zhèn)陶瓷網(wǎng)、本站等據(jù)不完全統(tǒng)計，有20多家相關(guān)媒體報道。

　　5、xx年4月，積極組織社員參加“全國大學生挑戰(zhàn)杯大賽”，共有六個隊參賽，不負眾望，在指導老師簡志宏老師的支持下，陳其亮同學團隊的作品《讓旅游走進景德鎮(zhèn)農(nóng)家陶舍調(diào)查報告》獲得了挑戰(zhàn)杯西安世博園賽區(qū)獲得全國三等獎，驕人的成績。

　　6、紅五月，緊緊圍繞團省委的號召，在五四青年節(jié)之際，我社開展了“五四青年先進事跡宣傳周”活動，其一：分別采訪了數(shù)十位優(yōu)秀在校大學生，以其先進的事跡來激勵在校大學生，營造良好學風；其次，邀請景德鎮(zhèn)市知名企業(yè)家，全國道德模范候，全國五一勞動獎章獲得者，景德鎮(zhèn)鵬飛建陶有限公司總經(jīng)理歐陽琪老總來校做先進事跡報告，得到團市委高度贊揚，因此，同一時間各大媒體，其中有江西省共青團網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線、陶城報、陶瓷信息報等數(shù)十家省市級以上媒體爭相報道。

　　5月底，為有利于社團長久發(fā)展，我們開始籌備社團基金會——e基金。在校內(nèi)外向社員開始募集資金，校外已畢業(yè)骨干得知后非常贊同和鼓勵，紛紛向社團匯款，這些資金將投入到社團專業(yè)理論的學習和社團文化建設上，鼓勵社員走出去，參加國家級企業(yè)文化學術(shù)論壇等交流活動。為給社員做一榜樣，我個人還代表社團開設了主題為《我看企業(yè)文化》，大學生個人專題講座，得到老師和同學的認可。

　　6月份，為走專業(yè)化道路，開始組織社團內(nèi)部的.企業(yè)文化模擬建設比賽，最終評選出優(yōu)秀建設方案獎等獎項，鼓勵社員深入學習企業(yè)文化專業(yè)知識。

　　7月份，我社暑期實踐隊15人，赴國際小商品城“義烏”，分別參觀、學習了，橫店集團英洛華電子公司，聚智慧企業(yè)咨詢管理公司等，還有創(chuàng)業(yè)明星學�！傲x烏工商學院”，該學校造就了無數(shù)網(wǎng)商，最后我們參與了由敦煌網(wǎng)舉辦的電子商務培訓課程，使我們對企業(yè)文化有了更深刻的了解和認識。

　　當然，在這一年中我們也有很多不足，主要有幾下幾點：

　　1、社團的品牌活動有創(chuàng)新但沒有得到鞏固

　　2、社團的人才培育機制沒有達到預期的目標

　　企研社的立社之本就是通過對企業(yè)文化的理論學習和社會實踐來加強對社員和大學生綜合素質(zhì)的鍛煉，然而，由于地理位置、經(jīng)濟水平和社團本身的軟件和硬件基礎的限制，一直在人才培養(yǎng)方面沒有做到位。

　　3、社團活動還局限在景德鎮(zhèn)，還沒有走出去

　　社團活動如果能和各個高校社團建立起友好合作關(guān)系，對社團今后的發(fā)展必然起到相當大的作用和影響。我們“不僅要引進來，更要走出去”。

　　前事不忘后事之師，只有善于總結(jié)，才能長于學習，快于成長。最后，我代表企研社第五屆全體成員向第六屆全體社員提出以下幾點期望：

　　1、堅決要加強交流溝通和宣傳

　　堅決要加強和學校兄弟社團、校團委和工商學院團總支和學工辦老師的交流和協(xié)商，默契和諧的進行社團活動的開展工作，以及全體社員的交流，大力挖掘社員的積極性和主觀能動性和創(chuàng)造性；

　　2、堅決走“專業(yè)立社、專業(yè)育人”的專業(yè)化道路。

　　這不是單單靠一人兩人或是社長骨干可以實現(xiàn)的，而是要企研社全體成員的意識統(tǒng)一和行動統(tǒng)一，才能真正通過學習企業(yè)文化來加強自身的內(nèi)在修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

　　3、堅決要加強和國內(nèi)優(yōu)秀組織和企業(yè)的交流合作。

　　交流可以讓我們社團的視野變得更加的長遠和博大，和著名企業(yè)的交流合作，可以讓我們對社會認知更加的深刻，對企業(yè)文化的理解更加的獨到，對企業(yè)經(jīng)營管理的得失評析，對社員的大學規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃有相當大的幫助。

　　大學路上，企業(yè)文化研習社和我一路同行！青春歲月，我與企業(yè)文化研習社共同進步！一日踏進企研門，終身不忘企研人！企研社，我愛你！

　　我的工作總結(jié)報告完畢，感謝大家的聆聽和支持，謝謝！

　　企業(yè)文化演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

　　大家都應當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的'法寶。

　　最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān)，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙。可節(jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度，化學車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，經(jīng)過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元！經(jīng)過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

　　大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

　　朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

　　這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

　　多謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇3

　　大家好，

　　人們常說一個人要有文化，文化是什么，文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚�，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么， 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中，又回到企業(yè)當中。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體，因此企業(yè)文化必須從我做起。

　　我們**分公司從無到有、從小到大，發(fā)展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業(yè)要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。

　　企業(yè)文化無處不在，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限，節(jié)約就是創(chuàng)造，這不就是**的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎。，君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注、你不去違章，這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎

　　知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，**的企業(yè)文化創(chuàng)導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為**的企業(yè)文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他，是學習，是**的學習企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創(chuàng)新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現(xiàn)人生價值的'階梯。

　　鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤。創(chuàng)新永恒，活力無限。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，這是**企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工，我們更應該創(chuàng)新的激情，是誰研制出了

　　皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人。

　　誠如我所言，個人確實能在企業(yè)文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業(yè)文化， 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化， 在企業(yè)中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設就一定會'水到渠成'。 有一首歌唱的好，一根筷子，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 一個巴掌，拍不響 萬人鼓掌，聲震天， 每一個運銷人都是**企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起，我是**人。

　　企業(yè)文化演講稿 篇4

各位領(lǐng)導，同志們：

　　下面，我從三個方面介紹一下天津公司在貫徹集團公司企業(yè)文化建設推進會精神，落實《中國節(jié)能環(huán)保集團公司企業(yè)文化建設綱要》，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實踐，歡迎批評指正。

　　一、高標準定位，樹立一流企業(yè)必須有一流文化的理念

　　天津公司成立已經(jīng)十年，成立初期公司黨委就高標準定位，著眼于建設精神文明、物質(zhì)文明都過硬的一流企業(yè)，將“持續(xù)提升員工隊伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設的中心任務，通過多種形式加以灌輸。十年來，經(jīng)過歷屆領(lǐng)導班子和全體員工的辛勤耕耘，公司逐步形成了與中國節(jié)能文化理念一致，以“三種精神”為核心，從理念、視覺到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。

　　一是塑造了以“三種精神”為標志的企業(yè)精神文化。“三種精神”是公司成立之初就確立的理念，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神。1月2日，天津公司籌備組正式啟動公司成立工作，1月18日舉行了公司成立大會，期間辦理落實股東、銀行驗資、工商注冊等十幾項復雜手續(xù)僅用了16天時間，真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當年，在沒有任何壟斷資源的情況下，憑著完全市場化的業(yè)務，完成銷售收入31億元，凈利潤4220萬元，超額集團下達指標的36%。在“三種精神”的感召下，十年來公司始終保持著穩(wěn)定增長的態(tài)勢，年均實現(xiàn)收入55億元、利潤1。1億元，為集團發(fā)展做出了重要貢獻。“三種精神”已深深融入天津公司員工的血脈，成為全體員工共同接受的價值觀。

　　二是塑造了以“四新機制”為標志的企業(yè)制度文化�！八男聶C制”，即新的用人機制、新的運營機制、新的分配機制、新的約束機制。公司按照人性化、精細化和高效化的管理原則，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運營管理制度，打破平均主義，實現(xiàn)了員工能進能出，干部能上能下，收入能升能降，使企業(yè)文化在制度層面對員工形成了有效的激勵和約束。

　　三是塑造了以“六個統(tǒng)一”為標志的企業(yè)形象文化�！傲鶄�統(tǒng)一”，即在公司做到統(tǒng)一使用中國節(jié)能標識、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標語、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標準、統(tǒng)一員工著裝�！傲鶄�統(tǒng)一”的管理要求，為員工創(chuàng)造了整潔、高效、環(huán)保、溫馨的辦公環(huán)境，也為公司建立了良好的對外形象。

　　四是塑造了以“七講理念”為標志的企業(yè)理念文化�！捌咧v”，即講大局、講實際、講精神、講正氣、講傳統(tǒng)、講感情、講奉獻。倡導“七講”理念，體現(xiàn)了公司堅持以人為本

　　的管理風格，體現(xiàn)了公司對科學發(fā)展和卓越績效的不懈追

　　求，體現(xiàn)了民族精神和時代精神的有機融合。

　　五是塑造了以“八個風氣”為標志的企業(yè)行為文化�！鞍藗�風氣”主要包括：樹立積極上進之風、共建共享之風、求真務實之風、勤儉持家之風、顧全大局之風、民主團結(jié)之風、廉潔從業(yè)之風和情趣健康之風�！鞍藗�風氣”是從作風建設的角度對“三種精神”和“七講理念”的進一步詮釋，經(jīng)過多年實踐，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準則。

　　二、高速度融合，充分發(fā)揮中國節(jié)能文化建設綱要的引領(lǐng)作用

　　由于天津公司在《綱要》出臺前，已經(jīng)初步形成了與中國節(jié)能文化在理念上一致，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建設的中心任務，加快自身文化與中國節(jié)能文化融合的步伐。公司通過加強領(lǐng)導班子作風建設，帶動了員工精氣神的`進一步提升，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，促進了公司轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)了貫徹落實《綱要》工作的高起點開局。

　　一是用團隊理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導班子和群眾路線教育實踐活動為契機，提出“提高工作標準、提高辦事效率、提高奮斗目標”的工作要求，要求班子成員牢固樹立“尊重、包容、分享、感恩”的團隊理念，做中國節(jié)能文化的模范踐行者。配合作風建設，黨委書記連續(xù)做了《加強作風建設，提高履職能力》、《再談三個提高》、《把握三個用力方向》等三次專題講話，有效發(fā)揮了班子作風建設對企業(yè)文化建設的帶動作用。

　　二是用核心價值觀為員工鼓勁。在加強班子作風建設的基礎上，為進一步鞏固廣大員工團結(jié)奮斗的思想基礎，公司以“三講”形式開展了中國節(jié)能價值觀教育活動。一是公司領(lǐng)導講解王小康董事長關(guān)于“盡職盡責”的重要論述；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責”的先進事跡；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對“盡職盡責”的學習體會�！叭�講”活動使中國節(jié)能文化在員工中進一步做到入耳、入腦、入心，員工的精氣神被進一步調(diào)動起來。

　　三是用戰(zhàn)略

　　規(guī)劃為員工增強轉(zhuǎn)型發(fā)展信念。20xx年是公司推進主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年，公司黨委專門組織召開了集團戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會，同時強化了對中國節(jié)能使命和愿景的宣傳。通過戰(zhàn)略宣貫，全體員工進一步堅定了中國節(jié)能建設世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè)、實現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標的理想信念，堅定了進一步做強做優(yōu)天津公司、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心、決心和責任感。

　　三、高效率推進，從五個方面推動中國節(jié)能文化傳播和落地

　　天津公司充分利用公司文化建設和黨建工作基礎較好、員工綜合素質(zhì)較高、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢，以“持續(xù)提升員工隊伍的精氣神”為目標，從五個方面推動中國節(jié)能文化傳播和落地。

　　一是加強宣傳教育，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標志的企業(yè)文化教育模式。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動作，也是企業(yè)文化建設的光榮傳統(tǒng)。多年來，黨委書記先后宣講了《精神》、《品質(zhì)》、《風氣》、《執(zhí)行》等十幾次黨課，將黨性修養(yǎng)有機融入了企業(yè)文化。今年，黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式，以視頻展示的方式，通過發(fā)生在員工身邊的代表先進文化的八個故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛》的黨課，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平，弘揚中國節(jié)能“三種精神”，強化“三種意識”，為國家、為社會多做貢獻。

　　二是加強載體建設，形成以“紅色教育”為標志的企業(yè)文化建設載體。企業(yè)文化建設不能停留在刷標語和喊口號上，公司注重加強文化載體建設，多年來培育了一系列活動載體，這些活動主要有：婦女節(jié)活動、春季運動會、五一座談會、六一員工家庭日、七一表彰活動和紅色教育活動。每年上半年，公司都將紅色教育作為激勵員工的重要方式，號召員工發(fā)揚革命傳統(tǒng)，努力完成半年任務。今年的紅色教育，全體員工來到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門，參觀了“創(chuàng)造風一樣速度”的中節(jié)能甘肅風電公司，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，加深了對中國節(jié)能文化的理解，找到了自身差距，堅定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心。

　　三是加強典型培育，樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進群體。公司注重選樹和培養(yǎng)能夠代表中國節(jié)能文化的先進典型。20__年，黨委組織開展了向公司總經(jīng)濟師、天津市勞動模范趙俊艷同志學習活動。今年黨委結(jié)合年度重點工作，組織開展了“承諾創(chuàng)佳績，踐諾當先鋒”活動，指導工會和團支部分別開展了“爭做勞動能手”勞動競賽和“尋找身邊人閃光點”活動，選樹了一批“趙俊艷”式的先進典型，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用。

　　四是加強文化傳承，編寫以作風建設叢書為標志的企業(yè)文化文集。20__年以來，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責大家談》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動資料匯編》、《學習<離開公司你什么都不是>讀書體會匯編》、《盡職盡責崗位明星風采錄》等企業(yè)文化系列叢書，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神風貌，既是對公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄，也是對中國節(jié)能文化的展示和傳承。

　　五是加強制度建設，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能。公司按照中國節(jié)能管理理念和人才理念，修改完善管理制度，將企業(yè)文化融入經(jīng)營管理、市場開拓、工作標準、人才選拔和業(yè)績考核體系之中，促進了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升。公司還啟動了創(chuàng)業(yè)文化、嚴格文化、親情文化、廉潔文化等專項文化建設工作，切實促進了企業(yè)管理提升。

　　近一年來，天津公司在落實《綱要》方面取得了新的成果，突出表現(xiàn)在四個方面：一是促進了班子團結(jié)，提升了對公司發(fā)展的引領(lǐng)力量；二是激發(fā)了員工斗志，員工精氣神有了明顯提升；三是破解了發(fā)展難題，加快了公司轉(zhuǎn)型升級的步伐，促進了經(jīng)營目標的完成；四是促進了和諧發(fā)展，營造出團結(jié)干事、和諧共事、用心做事的濃厚氛圍。

　　同志們，天津公司的企業(yè)文化建設工作，得到了集團公司領(lǐng)導和黨群工作部的悉心指導和大力支持。天津公司將以本次交流培訓會為契機，虛心學習兄弟公司的經(jīng)驗做法，深入研究落實《綱要》的新舉措，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競爭力的有效途徑，在公司落實發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神，為建設中國節(jié)能美好精神家園貢獻智慧和力量。

　　企業(yè)文化演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：

　　我是來至錦域藍灣分行的xx，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

　　這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想�！�

　　回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

　　鋼運文化是關(guān)愛、互助的.文化，關(guān)愛別人就是互助自我，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

　　回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

　　高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

　　我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

　　企業(yè)文化演講稿 篇6

　　據(jù)美國《財富》雜志報道，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年，只有2％的企業(yè)存活達到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為10－12年；世界500強企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10，若考慮到兩個國家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢？一個企業(yè)的成功或失敗，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個方面。外，是指社會環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策、政策，政府依法行政及政府誠信，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用；內(nèi)，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事、財務、組織管理能力及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命，加強法制建設、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段。所以，不要認為我在危言聶聽，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康，員工工作的更快樂。

　　企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”，如何能走過這風雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神�！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準則。

　　也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

　　企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的�！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也�！彼�是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的`簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

　　今天，作為辦公室的一名職員，就通過辦公室方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。 在辦公室管理中，我們不僅要做到"服務于領(lǐng)導，更要服務于員工"，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

　　在日常工作中，我們本身要對企業(yè)文化認同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

　　總之，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

　　就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

　　企業(yè)文化演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好!

　　您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

　　大家都應當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的1.8萬噸增加到xx年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的`1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

　　最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān)，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙�？晒�(jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度，化學車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，經(jīng)過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元!經(jīng)過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好! 大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化! 朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

　　這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

　　多謝大家!

　　企業(yè)文化演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！

　　演出活力，講出精彩！首先，非常感謝辦公室為我們搭建這樣一個深入溝通學習企業(yè)文化的舞臺，也十分感謝財務部各位前輩對我的信任與支持，讓我有機會表達自己對公司文化的粗解。根據(jù)咱們員工守則內(nèi)容，我做了一首打油詩，概述我對國際公司企業(yè)文化的認知，小女不才，還請各位多多指教：

　　說企業(yè)，道文化，企業(yè)發(fā)展靠文化；

　　擔榮辱，肩使命，創(chuàng)造幸福美環(huán)境！

　　講責任，倡團結(jié)，核心價值記心間；

　　有監(jiān)督，有評價，資源決策授權(quán)化；

　　鏈動臺，夢想臺，愿景造就雙平臺！

　　親其師，信其道，相互信任是王道；

　　競爭力，學習力，改革創(chuàng)新顯魄力；

　　求合作，懂分享，互利共贏助成長！

　　國際化，屬地化，為國爭光！

　　今天，我們把目光聚焦到現(xiàn)在，企業(yè)的美好愿景感召我們年輕人更要為之奮斗，雖然我是剛剛?cè)谌牍�司的新兵，但我深切地感到企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。把國際公司打造成全體員工實現(xiàn)夢想的平臺，需要我們腳踏實地的用心踐行。作為從事公司"融資"工作的財務新人，雖然還不具備洞悉公司全產(chǎn)業(yè)鏈動的高瞻遠矚性，但自己能身在其中也是倍受鼓舞的。但另一方面又感覺鴨梨山大，因為只有自己也動起來，全產(chǎn)業(yè)鏈才能動起來，只有自己動的越來越快，鏈動的效果才能出來，畢竟資金是企業(yè)運轉(zhuǎn)的血液！員工夢想的實現(xiàn)離不開企業(yè)，只有自己一心一意的在崗位上發(fā)光發(fā)熱，才會有企業(yè)的強大，才會有自己的夢想成真。

　　PMBOK注重干系人管理，我認為對干系人負責是干系人管理的首要任務，作為一名普通員工，尤其是新員工，我一直都把領(lǐng)導和同事安排的'工作當作是領(lǐng)導和同事對我的"信任"，在今后的工作中，我將力爭做到對同事負責、對公司負責、對社會負責，對國家負責。以忠心、靜心，用心、敬畏心處理日常工作；以耐心、誠心、精心、盡心為客戶提供完美服務；以愛心、細心、專心、關(guān)心對待身邊的同事。

　　用心做事，以責任贏取成功；用情做人，以真情收獲感動，讓自身價值在實現(xiàn)企業(yè)整體價值中得以彰顯！入職41天的我，除了上述發(fā)自內(nèi)心的對前輩的仰慕，更重要的是對該做些什么的思索。我將始終在公司企業(yè)文化踐行的路上前行！以用心的實踐和弘揚，實現(xiàn)以企業(yè)文化管理為管理的最高境界，與大家一起，譜寫更新更美的樂章，為打造充滿生機活力的新型國際公司鑄就更加絢爛的輝煌！

　　我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇9

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家上午好！

　　十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識，敬請各位領(lǐng)導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建以來，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備、無倉庫、無的“四無”基礎上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

　　“厚德”，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德，何謂“德”，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學之德，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì)，以實干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家。

　　倉庫保管員日復一日的.安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調(diào)做人、踏實肯干、堅持不懈。一種盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美，美言不信�！泵献釉唬骸把灾�不祚，則為之也難”，真實的話不用漂亮，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明！

　　“至善”，極善、極好、至善至美的追求，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練，到達沒有最好、只有更好。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經(jīng)營，以成就上水平、創(chuàng)一流。

　　常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就。

　　這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié)、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮�！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈�，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，透過充分重視、用心思考，就能一粒砂里見世界，做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念。

　　同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神，更需要我們?nèi)�體煙草人深入領(lǐng)會、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干，潛心做事、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善，注重細節(jié)、追求完美，服務常州煙草上水平、創(chuàng)一流！

　　多謝大家，我的演講到此結(jié)束。

　　企業(yè)文化演講稿 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：

　　大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。

　　有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的'企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！

　　既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。

　　面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！

　　那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？

　　企業(yè)文化演講稿 篇11

　　員工朋友們：

　　今天的這次演講比賽，是我們酒店為貫徹落實《企業(yè)文化綱領(lǐng)》而舉辦的一次重要活動，具有非常重要的意義。

　　在我看來，這絕不僅僅是一次普通的演講比賽，而是檢閱和宣傳我們酒店企業(yè)文化建設工程，展示我們“XX人”精神風貌的一次盛會。從今天這次演講比賽的效果可以看出，各部門對這次比賽都十分重視，工會對比賽作了精心的安排和準備，全體參賽選手為比賽傾注了滿腔熱情，付出了辛勤的勞動。為此，我要代表酒店，向各部門和全體參賽選手表示衷心的感謝!

　　我認為，今天這10位參賽選手的精彩演講，絕不是代表他們個人，而是代表了他們所在部門的優(yōu)秀群體。他們聲情并茂的演講，向我們描述了對客服務過程中一幅幅動人的畫卷，講述了發(fā)生在平凡崗位上一個個感人的故事。他們宣講的事跡，集中體現(xiàn)了我們“XX人”吃苦耐勞、勤懇敬業(yè)、不計個人得失的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了我們酒店“敬業(yè)、責任、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。通過這次演講比賽，我們也發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的'基層員工，看到了一批優(yōu)秀的員工正在與企業(yè)一同健康快速地成長，這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的教材。

　　酒店各部門和廣大員工在全面推進企業(yè)文化建設的進程中，要堅持以身邊的先進事跡為榜樣，與時俱進，開拓創(chuàng)新，讓我們的企業(yè)文化落地生根，使我們的服務管理水平和經(jīng)營業(yè)績不斷邁上新臺階。我相信，我們?nèi)�體“XX人”在《企業(yè)文化綱領(lǐng)》的引導下，一定會同心同德，戒驕戒躁，銳意進�。灰欢〞�在酒店領(lǐng)域充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢，開拓出一片更為廣闊的發(fā)展天地！

　　企業(yè)文化演講稿 篇12

　　9月29日全國工商聯(lián)在慶祝自己50華誕的紀念活動中，舉辦了“中國民營企業(yè)文化論壇”，全國工商聯(lián)領(lǐng)導和全國著名民營企業(yè)家、政府官員、專家學者，共同研討“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”這一主題。

　　因為我們看到，民營企業(yè)要健康發(fā)展，就必須符合國家發(fā)展大局、區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局的要求，我們在引導非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展過程中，深感社會文化環(huán)境對民營企業(yè)健康發(fā)展的影響，非公有制經(jīng)濟發(fā)展有賴于一個良好的社會文化氛圍的形成.我們旨在通過這次交流研討，促進更多的民營企業(yè)重視和加強企業(yè)文化建設，建立符合自己企業(yè)同時也符合整個社會發(fā)展大方向的`企業(yè)文化。

　　就是要不斷溝通民營企業(yè)與政府和社會融通協(xié)調(diào)，在全省社會進一步營造“形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們于成事業(yè)的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流”的社會文化環(huán)境和輿論氛圍。使山西的民營企業(yè)快速健康發(fā)展，使山西的民營企業(yè)家茁壯健康成長，在三晉大地上涌現(xiàn)出更多的名牌企業(yè)和名優(yōu)產(chǎn)品，在晉商故里成長起更多的優(yōu)秀民營企業(yè)家。祝交流研討圓滿成功！

　　謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇13

　　尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位新舊同事們，大家晚上好！轉(zhuǎn)眼間，歲末將至，05年又快過去了，此刻窗外寒風凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是：

　　塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

　　眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個星湖人。

　　也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當作為一個自然人面對社會時，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當然，一個城市、一個國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡上詳細地系統(tǒng)地了解到，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個例子，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e—mail，懷著對中國文化的興趣，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個細節(jié)，他說，中國人好象很不喜歡等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏。是的，我們擁有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那畢竟都是過去的輝煌，如果咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她，然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大，真正受人尊重。

　　而當我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化，團結(jié)、自強、求實、進取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時，每個領(lǐng)導、每個員工都耐心地給我無私的'幫助，讓我能迅速適應；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核，每當有所發(fā)現(xiàn)，即便是對領(lǐng)導，他們也會嚴肅認真地提出來；每當有新任務新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點，努力進取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務，又能出色地完成新的任務。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會，是充實自己、提高自己的好機會。就這樣，憑著這股干勁，憑著團結(jié)、自強、求實、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關(guān)，取得了一個又一個勝利；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

　　星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個人，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng)，包括知識、技術(shù)、良好的習慣和堅韌的意志，使團結(jié)、自強、求實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風，這樣，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力，生生不息的動力。朋友們，相信我們自己，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗！

　　企業(yè)文化演講稿 篇14

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家下午好！

　　今天，很榮幸能夠作為踐行xx文化的一員，在此發(fā)言。

　　老總說過：“一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，這是對企業(yè)文化的深刻注解和闡釋。

　　歷經(jīng)四年的發(fā)展，縱觀xx企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經(jīng)濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的馨香！

　　xx，具大海之胸襟，坦誠團結(jié)；得大海之氣勢，波瀾壯闊；承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質(zhì)，映射著xx人的執(zhí)著奮斗，厚積薄發(fā)，物華天寶，人杰地靈，詮釋出了“海納百川，格高五岳”的價值理念。

　　人創(chuàng)造文化，文化也改造人。企業(yè)文化在“潤物細無聲”中對xx人的思維模式進行了重組，xx人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念。今日，公司導入的cis系統(tǒng)的成熟，標志著企業(yè)的理念識別系統(tǒng)mi、行為識別系統(tǒng)bi、視覺識別系統(tǒng)vi開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業(yè)正全力打造國內(nèi)軍用通信、導航領(lǐng)域的現(xiàn)代化企業(yè)，發(fā)展過程中所演繹出的動人現(xiàn)代旋律，正引領(lǐng)xx人徜徉遨游，這都是企業(yè)文化的浸潤效果。對于xx人，“海納百川，格高五岳”已不僅僅是一種姿態(tài)，它已廣泛的融入了xx的各個層面，不論是思想還是戰(zhàn)略，不論是品牌還是技術(shù)，不論是現(xiàn)在還是將來。

　　面對軍用產(chǎn)品的.激烈競爭，面對變幻不息的市場經(jīng)濟，作為一名普通的xx人，我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統(tǒng)的融入組織，關(guān)愛組織，并在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規(guī)范自己的言行，逐步完善自身素質(zhì)，不斷深化、豐富文化的內(nèi)涵，共同營造xx持續(xù)發(fā)展的綜合競爭力，與xx共成長！

　　我堅信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛圍，打造出“永續(xù)經(jīng)營”的天地，讓“海納百川，格高五岳”的核心文化理念在內(nèi)涵與外延上都得以充分的演繹。

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